calcular finiquito despido

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Este requisito es fundamental o esencial pues si falta esta concreción o determinación, es forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por cuanto que, o bien no existe realmente obra o servicio concretos sobre los que pueda operar la finalización del contrato por realización de la obra o servicio objeto del contrato al...

Improcedencia de los despidos disciplinarios. Objeto de arrendamiento. Causas nuevas. Contratos de trabajo

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. Ahora bien, dicha Sentencia de 12 de julio de 2010 , también declara que la doctrina establecida en esa serie establece el principio de la unidad esencial del contrato, cuando la reiteración de contratos temporales evidencie la existencia de unidad de contratación. Mas tal presunción de unidad de propósito en la contratación no puede deducirse en...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aparte de que la condición laboral de todos los accionantes no es la de trabajador fijo discontinuo, sino la de indefinido de carácter discontinuo, dada la naturaleza que su empleador tiene de Administración Pública, y que dicha cualidad trae causa de la fraudulencia de su contratación de duración determinada, y siendo así, además, que una cosa es la antigüedad en la...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. A propósito de la validez de los recibos de finiquito suscritos entre contratos, que "por otra parte, como se establece en algunas de estas sentencias que es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de...

DESPIDO. Para que pueda operar la revisión de hechos probados propuesta por las partes, es preciso que la misma haya de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificados y obrante en autos,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que en la demandada existía alguna disconformidad con el quehacer profesional del demandante desde finales del año 2010, lo cual explica su despido, que si bien no está justificado, en ningún caso está originado en una actitud empresarial destinada a represaliar la actitud reivindicativa de su mujer, reveladora de vulneración del concreto derecho...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. El trabajador considera que tiene derecho a salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a disposición de la indemnización. Si el trabajador acepta la indemnización ofrecida, o no aceptándola y el despido es después declarado improcedente, los salarios de trámite se limitan a los devengados...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...

DESPIDO COLECTIVO. El art. 53.4 del ET, prevé la posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos, que no constituirá subsanación sino nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha, por lo que habrá de valorarse la comunicación extintiva de 9-2-10, en la que se pretende hacer valer la autorización acordada en el ERE, como causa extintiva, y siendo que la referida...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Aproximación al tema de la edad en la relación laboral - 2. La edad como criterio de discriminación prohibido en el ámbito laboral - 2.1. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo - 2.1.1. El control público en la intermediación en el mercado de trabajo - 2.1.2. La tutela judicial frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo - 3. Medidas comunitarias...

DESPIDO. CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS. Es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose en...

Despido objetivo. Se cuestiona la existencia de error excusable en el cálculo de la indemnización. Falta de contradicción.

DESPIDO. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato laboral, a que alude el contrato, renovado en agosto de 2003 y que figura con dicha denominación en las nóminas, no conforma el salario regulador del despido, al tener naturaleza indemnizatoria de las obligaciones mutas que con el mismo adquieren las partes, de manera que la percepción en nómina de cantidades por dicho

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. En cuanto a la denominada "reposición de la prestación por desempleo" establecida en la cláusula segunda del Acuerdo de 3/1/08 suscrito entre los representantes de la empresa y de los trabajadores, se dice en recurso que su interpretación debe llevarse a cabo de conformidad con los criterios que resultan de los artículos 1281, 1282 y 1285 del Código Civil, y que al amparo

DESPIDO NULO. De tales manifestaciones resulta que la empresa sabía, aunque fuera ""a título de comentario"", que el trabajador se ausentaba laboralmente por causa de su condición de miembro de un jurado. Cuestión distinta y que tal condición no fuera acreditada desde el primer momento mediante el oportuno certificado, si bien no consta que fuera requerido el certificado en cuestión, cosa que...