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DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A su vez, la doctrina jurisprudencial emanada por la Sala 4ª del Tribunal Supremo en relación a la detención de los salarios de tramitación hace referencia a la calidad del error padecido por la empresa en relación a la cantidad consignada, señalándose en sentencia de 24/4/2000 que la controversia ha de resolverse atendiendo a la naturaleza del error...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por lo que hay que entender que la indemnización contractual y legal están indisolublemente unidas en el procedimiento de despido dada la accesoriedad de la indemnización, en el debate sobre la procedencia del cese; por lo que la empresa no cumple con consignar sólo en la parte legal la indemnización debida. Lo que es también coherente con la naturaleza de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se señala que la antigüedad que debe computarse para calcular la indemnización derivada de despido improcedente es la de fecha del último contrato suscrito con la demandante, con lo cual los salarios de tramitación deben devengarse exclusivamente hasta la fecha de la consignación llevada a cabo en el CMAC. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en...

Despido. Calculo de la indemnización. Reclamación de cantidad. Desistimiento del contrato de trabajo

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONCILIACIÓN. PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA DE JUBILACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. Como en el acta de conciliación del despido no consta que hubiera transacción por importe alguno de la prestación complementaria de jubilación, no cabe sino atender el recurso y condenar a la empresa empleadora al abono de la diferencia reclamada, si bien absolviendo de la...

REGULACIÓN DE EMPLEO. La indemnización discutida no corresponde a ese concepto ni tiene igual ni similar naturaleza. Se trata ahora de la indemnización legal por la extinción del contrato o relación laboral iniciada en el año 1999, y es plenamente compatible con las indemnizaciones de origen pactado (Convenio Colectivo) percibidas por extinción de cada contrato temporal formalizado a lo largo de...

SUCESION DE CONTRATAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con esta nueva línea abierta por la jurisprudencia comunitaria, hay que concluir que en los supuestos de sucesión de contratas con asunción de plantilla por parte del nuevo contratista, tal sucesión se sujeta al régimen jurídico del artículo 44 ET . Conclusión ésta que, aunque criticada por nuestra jurisprudencia, ha sido...

DESPIDO. Debió asegurarse de la certeza de los datos con que contaba para el cálculo de la indemnización, esto es, la antiguedad y el montante del salario regulador del despido, sin que pueda servir de excusa el que, supuestamente, hubiera recibido información errónea de las anteriores adjudicatarias, habida cuento que ello sólo podría dar lugar a una reclamación contra quienes incumplieron la...

• Manual Práctico Laboral

1. RESUMEN 2. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES 3. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS A) Infracciones laborales B) Infracciones en Seguridad y Salud Laboral C) Infracciones en materia de Seguridad Social D) Infracciones en materia de colaboración voluntaria de la gestión de la Seguridad Social E) Infracciones en materia de empleo F) Infracciones en materia de emigración y movimientos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto, que la minoración indemnizatoria no es sustancial también lo es que de un lado la empresa no ha justificado en momento alguno la fijación de una cuantía inferior a los 1. 113,75 euros alegada por la parte actora en el acto del juicio y acogida en la sentencia de instancia a la que se ha aquietado la empresa demandada con lo que muestra su conformidad a...

DESPIDO. INDEMNIZACION. O por último, y conforme se razona en la STS de 26-11-2008, "la antigüedad a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido, igual que sucede cuando se trata de averiguar los complementos salariales por antigüedad ( TS 11-5- 2005, R. 2353/04 ; 16-5-2005, R. 2425/04 ; 26-9-2006, R. 4369/05 ; 1-3-2007, R. 5050/05 ; 15-3-2007, R. 5048/05 ; 3-4-2007, R. 5049/05

DESPIDO. En el caso que nos ocupa la interpretación de la juzgadora de instancia es perfectamente asumible, se trata de una cláusula suscrita libre y voluntariamente por el demandante que ostentaba el cargo de DIRECCION000 provincial de la entidad demandada en Asturias, y que no consta fuera introducida por la empresa en este último ejercicio con lo que hay que entender que el sistema ya se venia

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- Solicitan los trabajadores demandantes el dictado de una sentencia por la que se declare la nulidad de su despido y la condena solidaria de los codemandados, pretensión que es estimada parcialmente por el juzgado de instancia, el tribunal entiende que se cuentan los períodos de servicios correspondientes a contratos de trabajo temporales anteriores al contrato que...

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Pese conocer en ese momento, de forma inequívoca, su cese en la empresa, no presentó papeleta de conciliación ante el SMAC hasta el 7/9/00. celebrándose el acto conciliatorio el 19/9 siguiente, ni tampoco demanda por despido hasta el 27/9/00, esto es, cuando casi había transcurrido un año desde su cabal conocimiento de la voluntad extintiva empresarial....

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO: La antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos. Por lo tanto, han de computarse todos los periodos de contratación sucesiva...

DESPIDO. La responsabilidad solidaria de ambas empresas, en cuanto a los efectos económicos del despido del actor, declarada por la sentencia recurrida, no vulnera el articulo 1.2 del estatuto de los Trabajadores y es conforme con la doctrina de la sala IV del TS, reflejada en las sentencias de fechas 2 de Febrero del 1990, 22 de Marzo de 1991 y 31 de Enero del 1991 y las que en esta ultima se...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO REGULADOR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ANTIGÜEDAD. Con arreglo a lo razonado, procede la estimación del recurso del actor, debiendo revocarse parcialmente la sentencia para fijar la indemnización en la cuantía de 7.245 €, que es la correspondiente a la total antigüedad del trabajador, fijada en el recurso y que resulta correcta, sin que haya sido impugnada dicho...

Causa de error de consignación insuficiente excusable. Salario regulador de las indemnizaciones por despido. Servicio público de empleo estatal. Contrato de trabajo eventual

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo, cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad, debemos estar a una interpretación del criterio de antigüedad con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...