calcular finiquito despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. VALIDEZ. INDEMNIZACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido disciplinario. Considerar que una vez rota la relación laboral mediante despido disciplinario, el trabajador, a través de un finiquito tipo renuncia al derecho a ejercer las acciones judiciales de impugnación de dicho despido, sin contrapartida alguna al respecto, supone una...

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. DAÑO MORAL. La multa prevista para las infracciones muy graves en el art. 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, en la redacción dada por RD nº 306/2007, de 2 de marzo, contempla las cuantías que fija desde una perspectiva de orden público sancionador en una relación que une al Estado con el infractor, pero no lo hace desde el punto de vista reparador de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el presente caso, el reconocimiento de la improcedencia del despido se efectuó en el acto de conciliación, como establece dicho precepto como término final para reconocer dicha improcedencia del despido. Por tanto, es valido el reconocimiento hecho en el acto de conciliación, aunque sea una subsanación de un reconocimiento anterior,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. FINIQUITO. GRUPOS DE EMPRESAS. De los hechos probados resulta palmario que entre las distintas empresas demandadas, integrantes de un grupo empresarial, se concertaron seis contratos temporales para obra determinadas, tres de los cuales no consta su texto y, por tanto, los términos en que fueron concertados y luego tres más cuyos ejemplares contractuales...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

DESPIDO. En el caso presente no puede decirse que exista fraude en la actuación seguida por parte de ""Plus Ultra"", pero, pese a ello, hay dos circunstancias que nos llevan a entender que los salarios de trámite no se pueden detener en el momento de la conciliación: la primera deriva de la patente diferencia existente ente la cantidad consignada como indemnización y la que entendemos resulta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Este mismo criterio que ha sido seguido posteriormente, entre otras, en las SSTS/IV 30-III-1999 y 29-IX-1999, estableciéndose en éstas que 'el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1 a ) del ET sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estamos ante un contrato de duración indefinida, al ser nula la cláusula de temporalidad concertada, lo que lleva a calificar la decisión extintiva empresarial como un despido improcedente, con los efectos señalados para éste en el art. 56 ET , si bien que partiendo de una antigüedad de seis meses y un salario de 2897,70 euros/mes, lo que supone una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPUTO DE ANTIGÜEDAD. También ha puesto de relieve el Tribunal Supremo, sentencia de 19 de abril de 2005 las S, con cita de otras anteriores de 30 de marzo de 1999 (recurso 2594/1998) y 29 de septiembre de 1999 (recurso 4936/1998), que ""el tiempo de servicio al que se refiere el artículo 56.1.a. del ET sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Hay que citar las sentencias del Tribunal Supremo de 30.3.99 en la que no se da relevancia a los finiquitos intermedios, y la de 16.4.99, en la que se insiste en la tesis del cómputo de la totalidad de los contratos temporales sucesivos, aunque no hayan incurrido en irregularidad alguna. En la primera de las citadas se declara: ""El tiempo de servicio al que se refiere

DESPIDO. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. El trabajador, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre su readmisión o el abono de una indemnización de 1.520 ,63 #, condenándose a la empresa cualquiera que sea el sentido de la opción, a que abone al actor los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Aunque las situaciones no sean absolutamente comparables, la contemplada por nuestra sentencia de 21 de octubre de 2002 arroja luz suficiente para resolver el problema planteado; en aquél caso se trataba de determinar el límite de los salarios de tramitación, cuando el despido fue declarado improcedente en una segunda sentencia, tras la

DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere el art. 56.1 a del ET sobre la indemnización del despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. Tal situación de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales cuando, entre uno y...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al amparo del artículo 191 c) de la LPL, motivando la interposición del recurso extraordinario en el examen de la infracción de las normas sustantivas o de la jurisprudencia, debe recordarse que el término norma recoge un ámbito amplio jurídico y general que incluye las disposiciones legislativas, la costumbre acreditada, las normas convencionales y hasta los...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA. ANTIGÜEDAD. Debe estimarse ajustada a derecho la decisión de la Sentencia recurrida, que se basó en considerar la existencia de una única relación, lo que no resulta desvirtuado por la formal extinción del primer contrato ni por la firma de un documento de finiquito, en el que se incluyó la indemnización por fin de obra,

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR EXCUSABLE. En su consecuencia debe aceptarse cumplido el mismo cuando se produce algún error de cuantía, pero distinguiendo, según se trate de un error excusable, en cuyo caso la diferencia no impide entender cumplido el precepto, y un error inexcusable o injustificado, en cuyo supuesto debe estimarse incumplido el precepto en cuestión ( STS 24-4-00 ). c) Los datos que

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN DE CANTIDADES. CONTRATOS TEMPORALES. Aún considerando percibido por el actor el importe de las cantidades señaladas por la empresa como indemnización en la liquidación de los contratos temporales, no deben compensarse ni detraerse tales cantidades del monto total de la indemnización a favor del actor derivada de la calificación de improcedente del

DESPIDO EN GENERAL. IMPROCEDENCIA. NULIDAD.INDEMNIZACIÓN. RETRIBUCIÓN VARIABLE. CONSIGNACIÓN EFECTUADA POR LA EMPRESA. PARALIZACIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La negativa de la actora a la percepción de la indemnización por insuficiente resulta plenamente justificada al ser sustancialmente inferior a la que correspondería percibir, incluyendo en su cómputo la retribución variable pactada, lo que

DESPIDO. En el propio contrato suscrito entre la empresa y la Administración, en las cláusulas séptima y octava se establece expresamente que el personal contratado por la firma adjudicataria no tendrá relación laboral ni derecho alguno frente a la T.G.S.S., toda vez que dependerá única y exclusivamente de aquélla . Se estima el recurso de suplicacion.