calcular finiquito despido

DESPIDO. Si el empresario puede amparar sus dificultades económicas, a efectos de la suspensión o de la extinción del contrato de toda o de parte de su plantilla, en el seguimiento del expediente administrativo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, no puede eludir el deber principal que le incumbe [pagar puntualmente los salarios] con base en la difícil situación económica por la que...

1. No resulta posible apreciar que las Sentencias aquí impugnadas hayan incurrido en discriminación por motivo de sexo al no haber declarado que las indemnizaciones pactadas en el Acuerdo suscrito por la dirección, el comité de empresa y los delegados sindicales de 23 de julio de 1992 eran discriminatorias. La pretensión se fundaba en que estas indemnizaciones se calculaban sobre un salario...

FINIQUITO. DESPIDO. Si bien en un principio, la jurisprudencia mantuvo un criterio relativamente amplio en torno al valor de los referidos documentos de saldo y finiquito, sin embargo, la más moderna doctrina jurisprudencial resulta más exigente para atribuir al finiquito valor de resolución contractual, sin que pueda apreciarse por la simple denominación o incluso por la percepción de cantidades

'DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 56.2 ofrece al a empresa una reducción de los salarios de tramitación si reconoce la improcedencia del despido y hace, además, un ofrecimiento indemnizatorio acomodado a las previsiones legales contenidas en el mismo precepto, lo que no ocurre cuando el empleador introduce en su oferta conceptos tan ajenos al pleito de despido como son los relativos al finiquito de

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta que la impugnación del despido por parte del trabajador esta condicionada por la forma en la que la empresa haya adoptado la decisión extintiva, incluidos los supuestos de ausencia de decisión expresa (despidos tácitos), y por el alcance y contenido de la comunicación o notificación que, en su caso, se haya hecho, por lo que, tanto si se trata de un proceso de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aún cuando el primer contrato no hubiera sido declarado fraude de ley con la consiguiente consideración de indefinido, hubiera sido aplicable la doctrina de la unidad del vínculo laboral, lo que conllevaría la consideración a efectos de calcular la indemnización por despido que correspondiera al trabajador de que la antigüedad en la empresa la ostentaba desde la fecha del...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una vez acreditada por el trabajador la existencia de las extinciones contractuales en exceso sobre el límite de lo colectivo, la carga de la prueba de las circunstancias de las mismas ha de imputarse a la empresa empleadora. Se desestima la suplicación.

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

Despido improcedente. Sociedad. Sucesión en la relación laboral con efectos. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CESIÓN ILEGAL. La supervisión implica un plus de control de la entidad pública que contrata para asegurarse de su realización conforme a los estándares de calidad de la administración. Nótese que en el marco de las contratas de carácter administrativo, es impensable que la empresa contratista ejecute las funciones técnicas con sus propios criterios dado que es la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tan solo existe manifestación de acuerdo en cuanto a que la causa de extinción es despido improcedente y el abono de una indemnización compensatoria, pero ello no se puede estimar como constitutivo de un acuerdo transaccional, pues no consta cual sea el derecho al que el empresario renuncia en beneficio del trabajador, máxime, si, a pesar de reconocer el empresario la...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

Despido colectivo y cómputo, para determinar la indemnización, de servicios anteriores temporales que concluyeron con despido declarado improcedente, por el que los trabajadores percibieron ya la correspondiente indemnización.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. EXTINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que reconocer al finiquito la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que aquellos le corresponden en función del alcance de la declaración de la voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo que se trata es de que la antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos . En un contexto en el que el contrato fijo de larga...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Aplicando al caso de autos, la mencionada doctrina, se ha de desestimar el motivo recurso planteado, al no apreciar voluntad alguna o liberatoria en la suscripción del finiquito y dar por extinguida la relación laboral de muto acuerdo, sino a la exclusiva decisión de la empresa, que le pone a la firma el documento. En efecto: a) ninguna...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

DESPIDO IMPROCEDEENTE. SALARIOS. El hecho de hacer una oferta global con saldo y finiquito supone condicionar la aceptación de la oferta relacionada con el contenido de la acción de despido a la aceptación del propio finiquito, con lo que no solo se incumple la finalidad perseguida por el art. 56 ET, sino que la oferta deviene abusiva y contraria al derecho de defensa del trabajador respecto de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El documento de saldo y finiquito firmado por el trabajador a la finalización del plazo de duración previsto en el contrato de trabajo temporal, carece de cualquier eficacia liberatoria para la empresa, porque en realidad tan sólo es un mero recibo de la liquidación de cantidades pendiente de pago a la finalización del contrato que se firma con posterioridad a la...

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...