calcular finiquito despido

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

DESPIDO. La negociación colectiva de sectores especialmente afectados por una fuerte rotación de mano de obra y por frecuentes sucesiones empresariales sin transmisión de activos, como es el sector de limpieza o el de las empresas de seguridad, han ido perfilando una subrogación convencional cuya fuerza de obligar para las partes surge precisamente de la norma paccionada o bien, más limitadamente,

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

DESPIDO. El establecer la causa de la contratación temporal plasmando únicamente el nombre comercial del centro donde va a trabajar, sin descripción alguna del trabajo a desarrollar, impide atribuir al contrato la validez temporal pretendida y, siendo carga de la empresa, acreditar que pese a la inconcreción la vinculación laboral reviste caracteres de temporalidad, debió aquella haber corrido...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de escrito por el que se presenta el informe de la administración concursal contenido en el artículo 290 del Texto Refundido de la Ley Concursal. En este informe se analiza en profundidad el estado de la contabilidad del concursado y se expone motivadamente la opinión de la administración concursal sobre la situación patrimonial del concursado.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. ABONO. El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador directamente la indemnización en lugar de depositarla en el Juzgado, tampoco puede ser obstáculo para la aplicación del artículo 56.2 ET. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

DESPIDO. El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso de 15 días no conlleva se declare la improcedencia del despido, si bien tal omisión tiene como consecuencia el abono de salarios del periodo de preaviso omitido. La cantidad satisfecha por la falta de preaviso no tiene carácter salarial sino indemnizatoria y, por tanto, no está sujeta a cotización a Seguridad Social. Si el...

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE DESPIDOS DE TRABAJADORES DE MÁS DE 50 AÑOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES A ÉSTOS. El Tribunal Supremo avala la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, que obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a realizar aportaciones por las prestaciones de desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de los despido de trabajadores de más 50...

DESPIDO. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DEL SALARIO A EFECTOS DE DESPIDO. Se debate si debe computarse como parte del salario la equivalencia del vehículo puesto a disposición del trabajador por la empresa. La puesta a disposición del vehículo tenía por objeto hacer posible el desarrollo de la profesión, y no proporcionar un beneficio exclusivamente personal, por más que también se permitiera un uso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha solicitado una subvención autonómica comprensiva de la contratación de nuevos trabajadores de una manera simultánea a los despidos efectuados, lo que ratifica lo que recién se acaba de expresar en relación con la ausencia de una insuficiente presupuestaria sobrevenida y permanente, pues esta ausencia no se produce realmente en tanto esa subvención autonómica no sea...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En realidad tal despido económico es simple medio para rehuir las consecuencias laborales del artículo 44 de tal Ley, consiguiendo así la arrendataria que cesa una serie de beneficios también a través de tal pacto, la arrendadora poder celebrar nuevo contrato de industria de forma inmediata, pudiendo ofrecer la explotación del negocio sin personal a subrogar y la futura...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Por ello, no tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del...

DESPIDO COLECTIVO. La circunstancia de que no se especifique en las comunicaciones individuales los detalles precisos de la elección de los trabajadores no ocasiona la insuficiencia y la indefensión que se predica en la sentencia recurrida, pues el trabajador conoció o pudo conocer los criterios y el porqué de su elección, como tampoco hay razones que obliguen a la empresa a comunicar la...

DESPIDO. El derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedara en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. Se estima en parte la suplicación.