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DESPIDO DISCIPLINARIO. Tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales, hacen que rija entre nosotros el principio general de la limitación legal del despido, así como su sujeción para su licitud a condiciones de fondo y de forma, lo que no significa que no hayan de tenerse en cuenta los derechos constitucionales de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad. Se

DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. SE IMPUTA A LA SENTENCIA DEL JUZGADO Y A LA DE SUPLICACIÓN. SE RECHAZA POR FALTA DE AGOTAMIENTO DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y AL MISMO TIEMPO POR LA DOCTRINA TRADICIONAL PUES AUNQUE FORMULÓ SUPLICACIÓN LO HIZO DE TAL FORMA QUE EL RECURSO SE DESESTIMÓ POR NO CUBRIR LOS MINIMOS REQUISITOS PARA EXAMINAR EL ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA. TAMPOCO ABRIO VÍA DE EXAMEN DE...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. Debe encaminarse a observar y probar, sin poder sólo presumir, que los actos realizados al amparo de la norma persiguen un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él y son ejecutados con ese fraude de ley, no impidiendo en su caso, la aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir, pero en ningún caso se podrá calificar de fraude las meras infracciones o...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con estos datos la sentencia después de apreciar fraude en la contratación, cesión ilegal, e unidad esencial del vínculo que permite situar la antigüedad desde la primera contratación, cuestiones que no se discuten en el recurso, desestima la caducidad de la acción opuesta por el Ayuntamiento recurrente, y responsabiliza a ambas demandadas por cesión ilegal

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La cuantificación de la diferencia, entre 18.283,06 euros, cantidad ingresada en la cuenta bancaria del actor y los 18.923,58 euros que se debió depositar en aplicación de los parámetros expuestos, supone un importe lo bastante elevado, 640,52 euros, como para que de haber contemplado tan sólo la existencia de error de cálculo, considerarlo como no...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, como razona la sentencia recurrida, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay...

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es obstáculo que en la comunicación se estableciera que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por partidas de muy diversa naturaleza,...

DESPIDO. La normativa convencional no contempla la subrogación para los supuestos en los que la actividad empresarial se haya interrumpido durante un sustancial período de tiempo, como ocurrió en el caso que nos ocupa y no concurre ninguna circunstancia que permita justificar dicho extremo, como podría ser la coincidencia del período de inactividad con el cierre habitual del negocio en el...

DESPIDO. En el bien entendido de que frente a la protección que merece quien se equívoca, debe prevalecer la consideración de la seguridad jurídica si con el error se incurre en culpa lata. Se trata de un supuesto de justa o injusta lesión de intereses en juego. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Es perfectamente posible que en determinados períodos no se devengue cantidad alguna y ello pese a que la actuación del empleado haya sido correcta. Esa retribución variable podrá ser utilizada para compensar los eventuales excesos de jornada, la plena dedicación, el pacto de no competencia durante la prestación de la relación laboral y cualquier otro devengo, que por cualquier...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El salario que debe fijarse en la sentencia como probado es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido y, caso de existir discrepancias, el que legalmente le correspondería percibir y no el inferior que, de hecho, reciba de la empresa. En el supuesto de percibirse determinados conceptos salariales con oscilaciones (horas...

DESPIDO. La no concurrencia, se configura así, como un deber básico del trabajador que opera en forma de prohibición legal, esto es, no precisa de cláusula contractual o norma convencional que impida al trabajador concurrir con la empresa. El incumplimiento del deber de no concurrencia, puede justificar, el despido disciplinario del trabajador, sobre la base del artículo 54.2.d) ET, en la medida...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores, pese al cambio de adjudicatario de la contrata a la que está adscrito su puesto de trabajo, tendrán derecho a los días de vacaciones todavía no disfrutados que han sido devengados, a prorrateo, durante su relación laboral con el contratista saliente. Dichos días de vacaciones los disfrutarán, en las fechas que reglamentariamente le correspondan, durante su...

"RECURSO DE CASACIÓN. SINDICATOS. FUNCIONAMIENTO DEMOCRÁTICO. VALORACIÓN PROBATORIA. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la desestimación de la demanda sobre ""Funcionamiento Democrático de los Sindicatos y Relaciones con sus afiliados"". Es doctrina jurisprudencial reiterada en relación con el art. 97-2 L.P.L., que la valoración de la prueba practicada...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido (veinte días...