calcular finiquito despido

DESPIDO. El art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores establece al regular la extinción por causas objetivas que el contrato podrá extinguirse ""por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índic

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Mal puede afirmarse, que estemos en presencia de una cuestión jurídica compleja, ni, por ende, que se trate de discrepancia razonablemente mantenida por la empresa, toda vez que los términos literales del artículo 56.1 a) del Estatuto de los Trabajadores cuando se refiere a "año de servicio", al igual que la jurisprudencia interpretativa de dicho...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORALES. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. Siendo así que además la parte actora mantiene pleito en reclamación de las oportunas diferencias salariales derivadas del distinto sistema retributivo existente entre la empresa formal y la real, por lo tanto, de existir algún daño moral este debe sostenerse en datos distintos a la propia realidad contractual, y estos datos no se aportan, la vulneración es reciente, coetánea pues...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el presente caso estamos ante un supuesto bien distinto al de la postergación, pues nos encontramos ante una trabajadora que no tiene reconocida la condición de fijo discontinuo por la empresa, que ha sido objeto de una sucesiva contratación temporal en el tiempo y al que se le comunica la terminación de su contrato temporal, finalización esta que es declarada

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATOS TEMPORALES Y ANTIGÜEDAD. El periodo prestado bajo contratos temporales anteriores al vigente debe ser computado a efectos de calcular la antigüedad si no existe solución de continuidad en la prestación de servicios, por más que formalmente se haya amparado dicha prestación en distintos contratos pues a efectos de antigüedad debe computarse todo el transcurso de la...

DESPIDO. ESTIMACIÓN.- Acciona la parte actora impugnando el despido efectuado por la empresa FUNDACION PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO (FOREM) el 31-03-02 pretensión que es desestimada por el juzgado de instancia. Contra la Resolución dictada, se alza la demandante en suplicación el tribunal entiende que una cosa es lo que como antigüedad deba tenerse en cuenta para el caso de estimarse el despido...

DESPIDO. Con lo que a la vista de la doctrina expuesta, aun cuando como aduce en principio la recurrente, en el presente caso los parámetros que determinan la cuantía de la indemnización pudieran estar claros y no haber sido objeto de controversia, la diferencia viene justificada como se razona en la propia resolución recurrida, por la revisión salarial publicada definitivamente en el BOP de...

DESPIDO NULO. Se debe declarar el despido nulo cuando se acredita que se trata en realidad de un supuesto de extinción del contrato de trabajo para cuya validez se exija la autorización administrativa (extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, o extinción de la personalidad jurídica del empresario), y esta no se haya...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El error es inexcusable, ya que para el cálculo de la indemnización por despido es sabido por reiteradísima doctrina que el parámetro de la antigüedad debe remontarse a la fecha de ingreso del trabajador en la empresa, mas cuando el trabajador, sin solución de continuidad, ha sido empleado en tareas administrativas, y por tanto sin modificación del...

'DESPIDO. De lo dicho se deduce la necesidad de poner en relación los hechos declarados probados con el contenido material y formal de los preceptos supuestamente infringidos en la sentencia combatida, en orden a determinar si las consecuencias deducidas por el Juez a quo son o no ajustadas a derecho y así, hallándose subordinado el éxito del motivo al de la revisión fáctica pretendida y no...

Indemnización por despido improcedente. Sucesión de empresa. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo con el tiempo de servicios

• El contrato eventual por circunstancias de la producción

1. Incremento de la actividad productiva derivado de circunstancias de mercado - 1.1. Lanzamiento de nuevas actividades y contratación eventual - 1.2. Uso excesivo de la contratación eventual - 1.3. Vicisitudes organizativas de la empresa e incremento de la actividad - 2. Incremento imprevisible - 2.1. Contrato eventual y trabajos fijos-discontinuos - 3. Aumento temporal - 4. Consecuencias de la...

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como ha declarado esta Sala en reiteradas ocasiones, la necesaria justificación de tal causalidad requiere de la precisión de la circunstancia habilitante de la contratación, sin que baste con el empleo de fórmulas vagas, genéricas y poco expresivas, en las que no conste una relación suficiente de las...

TIEMPO COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. Para calcular la indemnización por la improcedencia del despido debe computarse todo el transcurso de la relación de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales cuando entre

RECLAMACIONES SALARIALES ACUMULADAS. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO. CÓMPUTO DE LAS INDEMNIZACIONES. DÍAS TRABAJADOS O COTIZADOS. CONFORMIDAD CON EL FINIQUITO. Siendo que el salario fijado para un trabajador ordinario es global, y se toma para la demandante como salario base el de su situación de fija de plantilla, y no de fija discontinua, no tiene...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Con ello ya el recurso debe prosperar, sin necesidad de apoyarse en la alegación del trabajador relativa a la superación del umbral del mínimo de trabajadores afectados, ya que el mero hecho de que la plantilla haya descendido de 70 empleados a 59 no obsta a tal superación, pues como bien contra-argumenta la empresa no constan las causas de tal disminución, si tal...

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS DE TRABAJO SUCESIVOS CON BREVES INTERRUPCIONES. CÓMPUTO DEL TIEMPO DE TRABAJO. EFECTOS SOBRE LA INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. En caso de contratos sucesivos con una misma empresa con breves interrupciones entre ellos, inferiores al tiempo de caducidad de la acción de despido, para el cálculo de la...

DESPIDO OBJETIVO