calcular finiquito despido

DESPIDO. En relación con el salario regulador del despido cabe decir que la posibilidad de discutir en el procedimiento de despido si hemos de estar al que venia percibiendo el trabajador al tiempo del despido o al que debería percibir ha sido objeto de controversia en la doctrina y en la jurisprudencia hasta que el Tribunal Supremo zanjó la cuestión sentando el criterio de que el debate sobre...

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. Se estima parcialmente la demanda. Se declara improcedente el despido de la actora. Se condena solidariamente a los demandados. Estos últimos interponen recuso de suplicación. Las consecuencias del despido improcedente del actor no puede pesar sobre anteriores empleadoras con las que el actor mantuvo relaciones laborales ya finalizadas y en las que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. A los meros efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora demandante, aún cuando estemos ante un procedimiento de despido, sí puede ser considerada la fecha del primer contrato aún cuando éste no haya sido considerado fraudulento, pues incluso cuando se trata de computar la antigüedad en cadenas contractuales no fraudulentas, la jurisprudencia unificadora,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad del empleado

REGULACION DE EMPLEO. DESPIDO. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. Tal como entre otras se señala en la STS de 11-5-2009, EDJ 143982, "la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización - el tiempo de servicio a que alude el art. 56.1 ET - se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

DIFERENCIAS SALARIALES. CÁLCULO. CONVENIO DE APLICACIÓN: Durante los 16 primeros días de baja no existe derecho al complemento que como mejora voluntaria de seguridad social garantiza el convenio y por tanto para calcular lo que se hubiera debido percibir no debe computarse cantidad alguna por tal concepto, pero si a la prestación básica o subsidio de incapacidad temporal que abona la empresa en...

SEGURIDAD SOCIAL. PREJUBILACIÓN. La eficacia liberatoria de dicho documento solo podría referirse a créditos salariales, pero no, como sucede en el presente caso, a la reclamación sobre mejoras voluntarias de Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, la demandante formuló una objeción a dicha liquidación, como consta en el documento nº 6 del ramo de prueba de la demandada, folio 107, al consignar "

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

SALARIO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad (disposición que obviamente no puede ser discriminatoria), ha de irse a una...

SUCESION EMPRESARIAL. ANTIGÜEDAD. En nuestras sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007 (Rcud. 175/04 y 199/04 ) y 18 de febrero de 2009 (Rcud. 3256/07 ), entre otras, se ha consolidado la doctrina de que en supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del...

"DESPIDO. INDEMNIZACION. En efecto, con posterioridad a la sentencia de Conflicto y con anterioridad a la presentación de la actual demanda, los trabajadores designados en el fundamento de derecho segundo de la resolución, conciliaron la extinción de la relación laboral, con abono de una indemnización superior a 35 días de salario, liquidación definitiva y salario, con saldo y finiquito de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. DURACIÓN. Al no consignarse correctamente la cantidad que corresponda en concepto de indemnización, en el plazo de las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, los salarios de tramitación deben abarcar hasta la fecha en que subsanó el defecto. Se estima el recurso.

DESPIDO. Pues bien, y sobre dichos presupuestos fácticos, ha de darse acogida, en parte, al recurso de la empresa, por las siguientes consideraciones. En primer lugar, y en relación a las posibles imprecisiones de la carta de despido, debe señalarse que aunque es cierto que ya en la propia carta, y en su punto 3º, se hace mención a la apropiación indebida de material propiedad de la empresa, que...

DESPIDO. PROCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la sentencia dictada por el JDO. DE LO SOCIAL OVIEDO frente a Fundacion Itma (Instituto Tecnologico De Materiales), que estimando parcialmente la pretensión deducida en la demanda, dirigida a declarar la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido de que fue objeto la actora, efectúa esta última declaración. Son reglas...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El error excusable es el que se produce aún a pesar de haber empleado la debida diligencia; y a la hora de precisar este último concepto [diligencia] bien puede acudirse, con la más cualificada doctrina civilística, a la que es propia del hombre medio o del buen padre de familia, en el bien entendido de que frente a la protección que merece quien se equívoca,...

DESPIDO. La causa del contrato temporal debe ser real para poder acogerse a este supuesto regulado en el art. 15.1 del E.T., el denominado contrato eventual, motivado por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa; tal definición pone de manifiesto que la temporalidad de este tipo de contratación es causal y...

"IMPUGNACIÓN DE DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Las responsabilidades económicas nacidas mientras subsista la cesión ilegal tiene la condición de solidarias, pero no cuando como ocurre en el caso, la cesión ilegal finalizo hace dos años. En primera instancia se estima la demanda interpuesta por el trabajador contra la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación...

DESPIDO. ESTRUCTURA DEL SALARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala debe confirmar el criterio del Juzgador de instancia, pues no habiéndose acreditado los objetivos y el grado de cumplimiento de los mismos, pero sí la naturaleza variable de la cantidad a percibir por tal concepto debe estarse a la cantidad abonada y acreditada en las hojas de salario del actor, sin que de ello se desprenda la...

DESPIDO. INDEMNIZACION. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. CONTRATOS SUCESIVOS. En el presente caso -se dice en la misma sentencia- no se trata de determinar si en los iniciales contratos suscritos por el actor con empresas de trabajo temporal concurrió? o no fraude de ley, sino de precisar el tiempo de su prestación de servicios para calcular la indemnización que le corresponde por el despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el trabajador acepta reanudar la relación ésta vuelve a su estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes (artículos 1261 y 1262 del Código Civil), lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de...

RECLAMACIÓN DE HONORARIOS DE LETRADO. SENTENCIA QUE DECLARA DESPIDO NULO. El actor pudo acudir a juicio por sí mismo, sin necesidad de estar asistido por letrado y, en el caso de que la demandada hubiera comunicado al juzgado que pretendía comparecer en juicio asistida por letrado, el actor podía haber solicitado la designación de letrado, a través del turno de oficio. En primera instancia se...