Artículos doctrinales sobre Despido
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- El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
- Abreviaturas
- Una posible hermenéutica alternativa
- Introducción
- La interpretación judicial de los aspectos procesales contenidos en el artículo 124 LRJS
- Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral
- Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
- Del mobbing al acoso laboral
- Un “préstamo” del sector público a la empresa
- La prevención de riesgos laborales y el acoso
- Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
- Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
- Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
- Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
- Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
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Que lo urgente no relegue lo importante: absentismo vs. productividad
El debate sobre la productividad de los empleados públicos se mezcla a menudo con alusiones al grado de absentismo de estos. Existe la percepción de que la productividad es baja y el absentismo es muy preocupante y principal causa de la primera. Sin embargo, esta presumida relación causa-efecto es, en muchos casos, cuestionable. Por ello quisimos conocer la opinión de quienes tienen...
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Una aproximación al despido colectivo como medida de reestructuración empresarial tras las últimas reformas laborales
Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación
- El despido individual realizado en fraude de ley (Recensión)
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¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).
El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...
- La fuerza mayor como causa de despido
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Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial»
Consideración homogenea de la masa salarial de los trabajadores de sociedades estatales. Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial» para el cálculo del límite máximo del aumento de las retribuciones de los empleados de las sociedades estatales en 2009. Examen de Acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos de 29 de...
- Las medidas de acompañamiento social y los planes de recolocación externa en los despidos colectivos tras la reforma de 2012
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Ante la polisemia del término absentismo, un intento de concreción de las condiciones necesarias del concepto
Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...
- La novedad de la demanda por despido colectivo presentada por el empresario (art 124.3 LRJS)