sancion laboral
- Poder de control, vigilancia y sanción del empleador en el desarrollo de la relación laboral. poder ordinario. Poder extraordinario
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente ... La figura del ... (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la sanción jurídica más eficaz contra el abuso desde los inicios de los ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... generales o particulares de seguridad exigibles en la actividad laboral, por ser las adecuadas, atendidas las circunstancias concurrentes y la ... su trascendencia social, al ser capaz de justificar también la sanción administrativa e, incluso, penal 34 ... El empleador, en su calidad ...
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Problemas en torno al momento de ejecución de las sanciones disciplinarias de los empleados públicos
Son muchos y variados los problemas que se suscitan en torno a la tramita-ción de los expedientes disciplinarios. Sin embargo, estos no finalizan con su Resolución, sino que se extienden a la fase de ejecución de las sanciones disciplinarias. El presente estudio aborda las dificultades prácticas que se plantean en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria,...
... en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria, identificándolas y sistematizando las respuestas que ... cuestiones que se plantean son diferentes en el caso del personal laboral y el personal funcionario, al ser distintos los regímenes jurídicos ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección doctrinal ... SOBRE LA CUANTIFICACIÓN DE ... el excesivamente amplio arco de los importes en cada tipo de sanción 3 ... Ahora bien, aunque acudir a la LISOS para la fijación de la ...
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La desafecció de l'STS 459/2019 pels drets fonamentals: lliure exercici de càrrec públic, reunió i principi de legalitat
... El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción" (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensi\xC3" ...
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La desafección de la STS 459/2019 por los derechos fundamentales: libre ejercicio de cargo público, reunión y principio de legalidad
... El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción" (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensi\xC3" ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... CONSIDERACIONES PREVIAS ... En el propio ordenamiento jurídico-laboral se encuentran distintos mecanismos de tutela frente al mobbing , con ... afectar preferentemente al trabajador hostigador), así como la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el ...
- Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral
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STS, 4 de Marzo de 2014
ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. La infracción administrativa se basó en que la situación de trabajo lesionaba el derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad e integridad física de la trabajadora y se calificó como falta muy grave que debía ser sancionada con la sanción prevista para tales faltas, en su grado medio. En el orden laboral, el recargo del que...
... de infracción, nº NUM002 , proponiendo la imposición de una sanción a ALCAMPO, S.A. de 120.202,43 euros, por falta muy grave que se impuso en ... ón a "mobbing", declarandose por sentencia derivado de accidente laboral el proceso iniciado el 14/10/04 ... El accidente ha dado lugar a las ... -
El régimen disciplinario
... Estos hechos justifican, o pueden hacerlo, una sanción disciplinaria si concurren los elementos necesarios, entre ellos, el de ... Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Revista de Derecho Laboral vLex ... DESPIDO Y DISCAPACIDAD TRAS LA LEY 15/2022, DE 12 DE jULIO, ... y diagnosticado con síndrome de Asperger, se le impuso una sanción disciplinaria por negligencia en ... 52 #7 · diciembre 2022 ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... La autoridad laboral también puede impugnar el acuerdo en proceso de consultas si estima que ... EBEP: renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación total, sanción disciplinaria de separación del servicio –sin posibilidad de acceder de ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... 2001 (RJ 2001, 8027) , al resolver el recurso de casación número 3715/1997 y, a sensu contrario, la relación fáctica determinante de la sanción impuesta no es constitutiva de una forma de acoso moral sistemáticamente dirigida contra el magistrado sancionado, por no entrañar una relación ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 2.1. A modo de introducción: la extinción de la relación laboral especial de empleo público ... 2.2. El despido disciplinario en el ... 5.1. La calificación de procedencia: la sanción accesoria del artículo 96.1.b) EBEP ... 5.2. La calificación de ... -
Preguntas y respuestas sobre la movilidad geográfica
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Preguntas y respuestas ... PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA ... Colectivos que prevén la movilidad geográfica como una sanción disciplinaria que es, además, especialmente común en la Administración ...
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La responsabilidad de los administradores de personas jurídicas
... las sanciones, toda vez que el principio de la personalidad de la sanción que, como es sabido, establece el art. 25 de la Constitución (CE), ... empresa a ella vinculados por en virtud de una concreta relación laboral o de servicios. 55 ... Desde nuestro punto de vista la atribución de la ...
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Cuestiones controvertidas sobre la protección penal de la seguridad e higiene en el trabajo
Los delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo aparecen tipificados en los artículos 316 y 317 del Código Penal. En ellos se castiga la producción dolosa o imprudente de un peligro grave para la vida, la salud o integridad de los trabajadores por quienes no faciliten los medios necesarios para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. Se trata de delitos de...
... que la intervención penal en la lucha contra la siniestralidad laboral deviene necesaria y legítima, por la relevancia de los bienes jurídicos ... la indemnidad de la propia relación laboral median-te la sanción de conductas que atenten contra la condiciones laborales de los ... -
De los delitos contra los derechos de los trabajadores
... condiciones mnimas exigibles e irrenunciables de la contratacin laboral (segn las SSTS de 30 de junio de 2000 y 30 de enero de 2003, el bien ...
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STC 5/2003, 20 de Enero de 2003
Derecho a la tutela judicial efectiva. Despido nulo. Sanción disciplinaria. Relación de trabajo
... su caso, se estimara el recurso, declarando la procedencia de la sanción impuesta a las actoras, dejando sin efecto la indemnización, la multa y ... ó a las demandantes de amparo la extinción de su relación laboral con efectos de 30 de septiembre de 1996, aduciendo motivos organizativos ... -
STC 213/2002, 11 de Noviembre de 2002
Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Empresa en relación con el absentismo laboral. Informe médico objeto de publicación. Derecho fundamental de libertad sindical
... documento, se constataba el incremento del índice de absentismo laboral por enfermedad y los motivos que lo habían originado, detallándose al ... —así como al CIG y al comité de empresa- la imposición de una sanción, al dar por ciertos los siguientes hechos, que consideraba reconocidos ... -
Control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y responsabilidades asociadas
... En el mundo laboral, el control del cumplimiento de la normativa relativa a prevención de ... al personal militar no se contempla la posibilidad de esta sanción o actuación equivalente 303 ... En cualquier caso no existe una ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL DESPIDO POR EMBRIAGUEZ O TOxICOMANíA Y EL REQUISITO DE ... no tendría suficiente entidad para proceder con la máxima sanción disciplinaria, cuál es el despido. Ello sin perjuicio de las posibles ...
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Configuración y fundamento
... , habrá de ser en cualquier caso el nexo directo con la extinción laboral ... Sin embargo, esta apreciación es demasiado general. La doctrina, ... hablaría de la finalización del contrato de trabajo como sanción a la parte incumplidora ... 16 José Manuel López Jiménez ... En ...
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Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal
... a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y que es con esta finalidad, y no con otra, con la que deberán adoptar ... de Igualdad se impone por la autoridad laboral competente como sanción accesoria. En esos casos, si bien no se afecta al carácter colectivo del ...