sancion laboral
- Poder de control, vigilancia y sanción del empleador en el desarrollo de la relación laboral. poder ordinario. Poder extraordinario
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente ... La figura del ... (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la sanción jurídica más eficaz contra el abuso desde los inicios de los ... -
Problemas en torno al momento de ejecución de las sanciones disciplinarias de los empleados públicos
Son muchos y variados los problemas que se suscitan en torno a la tramita-ción de los expedientes disciplinarios. Sin embargo, estos no finalizan con su Resolución, sino que se extienden a la fase de ejecución de las sanciones disciplinarias. El presente estudio aborda las dificultades prácticas que se plantean en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria,...
... en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria, identificándolas y sistematizando las respuestas que ... cuestiones que se plantean son diferentes en el caso del personal laboral y el personal funcionario, al ser distintos los regímenes jurídicos ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... generales o particulares de seguridad exigibles en la actividad laboral, por ser las adecuadas, atendidas las circunstancias concurrentes y la ... su trascendencia social, al ser capaz de justificar también la sanción administrativa e, incluso, penal 34 ... El empleador, en su calidad ...
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La desafecció de l'STS 459/2019 pels drets fonamentals: lliure exercici de càrrec públic, reunió i principi de legalitat
El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensión objetiva de los derechos fundamentales impone a los poderes públicos la obligación de tener presente su contenido constitucional. La STS 459/2019 no desarrolla ningún esfuerzo hermenéutico en ese sentido. Es más, su punto de partida se sitúa en el...
... El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción" (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensi\xC3" ... -
Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral
Modelo genérico de comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave en base al artículo 58 ET. El Estatuto de los Trabajadores no establece una tipificación clara de las conductas sancionables, por lo que se concede al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime conveniente, siempre dentro de los límites establecidos por el convenio colectivo de aplicación.
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STS, 4 de Marzo de 2014
ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. La infracción administrativa se basó en que la situación de trabajo lesionaba el derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad e integridad física de la trabajadora y se calificó como falta muy grave que debía ser sancionada con la sanción prevista para tales faltas, en su grado medio. En el orden laboral, el recargo del que...
... de infracción, nº NUM002 , proponiendo la imposición de una sanción a ALCAMPO, S.A. de 120.202,43 euros, por falta muy grave que se impuso en ... ón a "mobbing", declarandose por sentencia derivado de accidente laboral el proceso iniciado el 14/10/04 ... El accidente ha dado lugar a las ... -
El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL DESPIDO POR EMBRIAGUEZ O TOxICOMANíA Y EL REQUISITO DE ... no tendría suficiente entidad para proceder con la máxima sanción disciplinaria, cuál es el despido. Ello sin perjuicio de las posibles ...
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La desafección de la STS 459/2019 por los derechos fundamentales: libre ejercicio de cargo público, reunión y principio de legalidad
El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensión objetiva de los derechos fundamentales impone a los poderes públicos la obligación de tener presente su contenido constitucional. La STS 459/2019 no desarrolla ningún esfuerzo hermenéutico en ese sentido. Es más, su punto de partida se sitúa en el...
... El ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser objeto de sanción" (desde la STC 11/1981) ni laboral, ni administrativa, ni penal. La dimensi\xC3" ... -
El régimen disciplinario
... Estos hechos justifican, o pueden hacerlo, una sanción disciplinaria si concurren los elementos necesarios, entre ellos, el de ... Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Revista de Derecho Laboral vLex ... DESPIDO Y DISCAPACIDAD TRAS LA LEY 15/2022, DE 12 DE jULIO, ... y diagnosticado con síndrome de Asperger, se le impuso una sanción disciplinaria por negligencia en ... 52 #7 · diciembre 2022 ...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección doctrinal ... SOBRE LA CUANTIFICACIÓN DE ... el excesivamente amplio arco de los importes en cada tipo de sanción 3 ... Ahora bien, aunque acudir a la LISOS para la fijación de la ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... La autoridad laboral también puede impugnar el acuerdo en proceso de consultas si estima que ... EBEP: renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación total, sanción disciplinaria de separación del servicio –sin posibilidad de acceder de ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... 2001 (RJ 2001, 8027) , al resolver el recurso de casación número 3715/1997 y, a sensu contrario, la relación fáctica determinante de la sanción impuesta no es constitutiva de una forma de acoso moral sistemáticamente dirigida contra el magistrado sancionado, por no entrañar una relación ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... CONSIDERACIONES PREVIAS ... En el propio ordenamiento jurídico-laboral se encuentran distintos mecanismos de tutela frente al mobbing , con ... afectar preferentemente al trabajador hostigador), así como la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el ...
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Preguntas y respuestas sobre la movilidad geográfica
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Preguntas y respuestas ... PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA ... Colectivos que prevén la movilidad geográfica como una sanción disciplinaria que es, además, especialmente común en la Administración ...
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La responsabilidad de los administradores de personas jurídicas
... las sanciones, toda vez que el principio de la personalidad de la sanción que, como es sabido, establece el art. 25 de la Constitución (CE), ... empresa a ella vinculados por en virtud de una concreta relación laboral o de servicios. 55 ... Desde nuestro punto de vista la atribución de la ...
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STC 5/2003, 20 de Enero de 2003
Recurso de amparo 3756/99. Promovido por doña Azucena Puch Abad y otra frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimó el recurso de suplicación interpuesto por KENCI, S.A., y confirmó una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): sanción laboral, por no incorporarse a un...
... su caso, se estimara el recurso, declarando la procedencia de la sanción impuesta a las actoras, dejando sin efecto la indemnización, la multa y ... ó a las demandantes de amparo la extinción de su relación laboral con efectos de 30 de septiembre de 1996, aduciendo motivos organizativos ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 2.1. A modo de introducción: la extinción de la relación laboral especial de empleo público ... 2.2. El despido disciplinario en el ... 5.1. La calificación de procedencia: la sanción accesoria del artículo 96.1.b) EBEP ... 5.2. La calificación de ... -
STC 213/2002, 11 de Noviembre de 2002
Recurso de amparo 5372-2000. Promovido por don Manuel G.C. frente a las resoluciones de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, y de un Juzgado de lo Social de Lugo, que desestimaron su demanda contra Aluminio Español, S.A., por suspensión de empleo y sueldo. Vulneración de la libertad sindical en relación con los derechos de libre información
... documento, se constataba el incremento del índice de absentismo laboral por enfermedad y los motivos que lo habían originado, detallándose al ... —así como al CIG y al comité de empresa- la imposición de una sanción, al dar por ciertos los siguientes hechos, que consideraba reconocidos ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... 250 RODRÍGUEZ SANTOS, E. La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador. Ed. Tirant lo Blanch. Valencia. 2007 ... Sus posibilidades van desde la sanción disciplinaria correspondiente a ausencias injustificadas a su puesto de ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... , o la video vigilancia con funciones del control del cumplimiento laboral. Esos datos se presentan en la realidad a través de distintas formas, ... , es manifiesta e incontestable la relación con la posibilidad de sanción o de despido disciplinario 39 , de donde se puede colegir que la sanción ...
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Una mirada panorámica a los aspectos laborales de la nueva Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra la corrupción
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección doctrinal ... UnA MIRAdA PAnORÁMIcA A lOS ... (despido, extinción de relación laboral, imposición de sanción ... ), pero también otras examinadas con menor frecuencia a nivel judicial ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... 46 bis dos del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, para que pueda imponerse la sustitución de la sanción accesoria prevista en las infracciones muy graves por discriminación por razón de sexo, por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en ... -
Cuestiones controvertidas sobre la protección penal de la seguridad e higiene en el trabajo
Los delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo aparecen tipificados en los artículos 316 y 317 del Código Penal. En ellos se castiga la producción dolosa o imprudente de un peligro grave para la vida, la salud o integridad de los trabajadores por quienes no faciliten los medios necesarios para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. Se trata de delitos de...
... que la intervención penal en la lucha contra la siniestralidad laboral deviene necesaria y legítima, por la relevancia de los bienes jurídicos ... la indemnidad de la propia relación laboral median-te la sanción de conductas que atenten contra la condiciones laborales de los ...