despido improcedente embarazo
-
La discriminación por asociación por motivos de embarazo y alumbramiento. Comentario a la STSJ de Galicia de 16 de abril de 2021
... en segundo lugar, porque señala una nueva vía de aplicación del despido por discriminación por razón de sexo en casos de embarazo y ... empresa, despido que fue declarado en instancia como despido improcedente el 15 de octubre de 2020. No conforme el trabajador con la calificación ...
-
El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... interesante es reseñar que el despido objetivo se torna improcedente cuando, bajo el escudo de causas organizativas, existen después «nuevas ... 4 ET (excedencias, suspensiones y permisos legales por motivos de embarazo ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... nacional que, en caso de despido improcedente del trabajador, fija un importe de indemnización ... íodo comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad a que se ... -
Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, ... , declarando el cese como despido improcedente ... C) La readmisión obligatoria en despidos ... despido de trabajadora en situación de embarazo ... En el caso Jiménez Melgar, C-438/99, ...
-
La protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción de la relación laboral durante el período de prueba
... En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... como objetivos adoptados durante el embarazo y también cuando se hayan solicitado y/o se ... hecho de que el acto empresarial sea improcedente no implica que sea además discriminatorio, al no ...
-
Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de 20 días ... por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ...
-
Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ... con las últimas fases de su embarazo y el período subsiguiente al parto mantiene su ...
-
El personal laboral al servicio de la administración pública
... como se ha hecho, por ejemplo, para el despido colectivo. Su aplicación fuera de la ... los supuestos de despido declarado improcedente o nulo, a través del denominado incidente de no ... , paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor ...
-
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda recientemente y ha concluido en ... supuestos, por ejemplo el de enfermedades derivadas del embarazo que están ligadas a la condición de mujer, puede el despido por ... -
Tribunal Supremo
... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... que el despido se declare improcedente. Se estima el recurso, aplicando lo dispuesto en ... de IT, maternidad y riesgo durante el embarazo, han de tenerse en cuenta las cantidades ...
-
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE de 7 de marzo)
... incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de ... ejercicio de derechos de conciliación y despido" objetivo, la declaración de procedencia requerir\xC3" ... En otro caso se considerará improcedente ... No obstante, la no concesión del ...
-
La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...
... En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... como objetivos adoptados durante el embarazo y también cuando se hayan solicitado y/o se ... hecho de que el acto empresarial sea improcedente no implica que sea además discriminatorio, al no ... -
Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
... DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al ...
-
Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... 2 del artículo 178, las demandas por despido […] , las de modificaciones sustanciales de ... por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ... la indemnización propia del despido improcedente 73 ... Por su parte, y con respecto al ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... , aCogimiento , riesgo durante el embarazo , riesgo durante la laC tan Cia natural ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ...
-
Síntesis de jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2022
A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022
... nombramiento temporal por situación de embarazo. STS del 16 de junio de 2022 (rec. 6021/2021) / ... íodo de tramitación proceso laboral por despido. STS del 17 de marzo de 2022 (rec. 1677/2020). En ... judicial que declara el despido improcedente, el cómputo del período transcurrido hasta la ... -
Tribunal Supremo
... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL ... ón para el despido declarado improcedente debe hacerse hasta la fecha de la sentencia de ... RIESGO DURANTE EL EMBARAZO ... STS UD 10/01/2019 (Rec. 2654/2016) ...
-
STC 175/2005, 4 de Julio de 2005
Recurso de amparo 2928-2001. Promovido por doña Raquel G.S. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y de un Juzgado de lo Social de Santander, que declararon improcedente su despido de la Clínica Mompía. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: extinción de contrato temporal de una trabajadora a causa de su...
... esta misma, recaída en autos sobre despido núm. 774/99. Ha comparecido la empresa Clínica ... por discriminación por motivos de embarazo y, subsidiariamente, su calificación como o improcedente ... d) El Juzgado de lo Social núm. 3 de ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... ser calificado necesariamente como improcedente 3 ... A tal efecto, tras la citada reforma ... que la empresa era conocedora del embarazo ... Pero no ocurre así en el caso del ... - El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
-
STC 17/2007, 12 de Febrero de 2007
Recurso de amparo 2192-2003. Promovido por doña A.H. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido por Telefónica Publicidad e Información, S.A. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido por no superar un segundo período de prueba improcedente, a...
-
Guía del contrato temporal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o ... finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ...
-
Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la ley concursal, aprobado por el real decreto legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la directiva (UE) 2019/1023 del parlamento europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la directiva (UE) 2017/1132 del parlamento europeo y del consejo, sobre determinados aspectos del derecho de sociedades (directiva sobre reestructuración e insolvencia) (boe de 6 de septiembre): aspectos afectantes al contrato de trabajo y la seguridad social
... íodo, incluidas las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo que se ... de menor, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, ... ón prevista para el despido improcedente en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de ...
-
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... ón que prevé el ET para el despido improcedente, esto es, 33 días de salario por año de ... -
Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la Isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio CE: BOE 1 de julio): cuadro comparativo de aspectos afectantes al derecho del trabajo
... e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor ... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato ... En otro caso se considerará improcedente ... No obstante, la no concesión del preaviso ...