despido improcedente embarazo
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Vigente
Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero)
... de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (artículo ... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ...
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STSJ Andalucía 1407/2007, 9 de Mayo de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. MUJER EMBARAZADA. CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO. A diferencia del supuesto genérico de despido discriminatorio, en que el trabajador ha de acreditar un panorama discriminatorio respecto de un tertium comparationis, en esta modalidad específica de despido discriminatorio la trabajadora sólo tiene que probar que el empresario conocía su estado de gestación. Pero, como toda...
... empresa reconoce la improcedencia de su despido, le ofrecemos el importe de su indemnización, ... , desde la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha del ... comienzo del período de ... ón del despido nulo y declararlo improcedente, sin dar lugar a salarios de tramitación, ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... Cuidado de hijos, riesgo durante el embarazo y lactancia C). Jubilación ... Revista de ... DE INCAPACIDAD TEMPORAL: es improcedente la extinción por incomparecencia injustificada a ... despido colectivo u objetivo: debe acreditarse que el ...
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Reflexiones en torno a la pensión de jubilación desde una óptica de género: el nuevo complemento por maternidad
... , como la contratación temporal, el despido disciplinario reconocido como improcedente, o la ... reducen por las perspectivas futuras de embarazo que son interpretadas por los empleadores como un ...
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6.3. La desintegración del Derecho del Trabajo
... la responsabilidad del patrono en caso de despido" improcedente, accidentes ocupacionales y otros da\xC3" ... que el discrimen por razón de embarazo está comprendido dentro del discrimen por razón ...
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STS, 25 de Enero de 2013
DESPIDO NULO. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE GUARDA. El tema objeto de debate consiste en determinar si el despido de una trabajadora de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal, debido a que la trabajadora...
... DE MADRID (AYUNTAMIENTO DE MADRID) sobre Despido nulo o subsidiariamiente improcedente ... Ha ... sobre la necesidad de comunicar el embarazo al empresario o de que éste deba tener ... -
El trepidante proceso de reformas fin de año 2021 y esperanzador año 2022 para la garantía efectiva del derecho a la Seguridad Social
... de ir referidas ahora a la extinción (despido, en sentido técnico, esto es, como supuesto ... y cuidado de menor y riesgo durante el embarazo o lactancia natural 81 ... Por otro lado, ... (en adelante, PSC), pero improcedente y delicada su interrelación con la esfera ...
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STS 194/2018, 22 de Febrero de 2018
DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.
... dejados de percibir desde la fecha del despido, 21 de junio de 2014, hasta la notificación de ... el sentido de considerar el recurso improcedente ... QUINTO.- Instruída la Excma. Sra ... funciones suponía para la situación de embarazo de la trabajadora allí concernida. En el caso ... -
STS, 23 de Diciembre de 2014
DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...
... y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria ... por despido, nulo y subsidiariamente improcedente, siendo estimada esta última pretensión por el ... por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y ... -
¿Nuevas metas y tutelas para los trabajadores autónomos? Sobre el sentido y alcance de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (Comentario de urgencia)
... ón, acogimiento, riesgo durante el embarazo y lactancia, suspensión por paternidad y ...
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STS, 30 de Septiembre de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...
... de los autos n° 797/10, se califica improcedente la decisión de GIAHSA de despedir a D. Joaquín ... que regían antes de producirse el despido o al abono de una indemnización de DIECINUEVE ... incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad o confirmación de los mismos.- 7 ... -
STS 517/2016, 10 de Junio de 2016
DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...
... Empleo de la Junta de Andalucía), sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente ... Ha ... su proceso de IT por riesgo durante el embarazo y posterior licencia por maternidad tiene la ... -
Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (BOE de 29 de diciembre)
... paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, ... serán las siguientes: 1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, ...
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STS 95/2018, 6 de Febrero de 2018
DESPIDO. La nulidad apreciada por la sentencia recurrida obedece precisamente al hecho de que la empresa ignorara aquellos otros criterios y, además, limitara el cómputo del absentismo a un periodo de tiempo que elige de modo unilateral. El reproche a la conducta empresarial justificaba la declaración de improcedencia del despido, pero no constituía la causa de nulidad del art. 124.13 LRJS. Se...
... Jaime y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Antonio V ... trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por ... en parte la demanda y declarando improcedente el despido del trabajador, condenando a la ... -
Modalidades de contratación
... , reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el ... con un coste del despido objetivo improcedente de 33 días de salario/año con un máximo de 24 ... en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad, ...
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STS, 21 de Febrero de 2013
DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...
... GARANTÍA SALARIAL, en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... el sentido de considerar el recurso improcedente, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente, se ... hijo, y sin que tampoco su situación de embarazo varíe el tipo de acción a ejercitar; y de otra ... -
STS, 18 de Diciembre de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario
... S.A. en reclamación por despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ ... Fiscal en el sentido de estimar improcedente el recurso ... QUINTO.- Señalado día para la ... ejemplo el de enfermedades derivadas del embarazo que están ligadas a la condición de mujer, ... -
STS, 12 de Marzo de 2008
"DESPIDOS. EMBARAZADAS. Se exceptúan de la nulidad los despidos que se declaren procedentes ""por motivos no relacionados con el embarazo""; de lo que cabe inferir, ""a sensu contrario"", que están viciados de nulidad, solo aquellos acordados por motivos que ""están relacionados"" con el embarazo; y es obvio que para que el acto de despido pueda considerarse que está ""relacionado"" con el...
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Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliográficas
... 6.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia y paternidad ... STJUE de 21 de ... extinción recibe la consideración de despido improcedente por defectuosa redacción de la ...
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Reformas urgentes en materia de trabajo autónomo: medidas laborales
... ÓN, GUARDA, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL ... El art. 6 ...
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Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, ejercicio ... su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k) del ET, por el ... y la readmisión en caso de despido improcedente (art. 28) y excluyendo la posibilidad empresarial ...
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STSJ Cataluña , 13 de Junio de 2000
DESPIDO IMPROCEDENTE. EMBARAZO Y MATERNIDAD. TRATO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Aqui no se valora la conducta de la empresa en el sentido de si existe o no un clima discriminatorio, sino si existe o no justificación suficiente - y probada- por parte de la empresa que enerve los indicios de que unica causa del despido es la alegada discriminación. Se estima la demanda. Se desestima la...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... ón de baja por enfermedad durante un embarazo complicado y luego en situación de suspensión ... -
El choque entre el despido objetivo por ineptitud sobrevenida y la protección del trabajador especialmente sensible. Cómo aplican los Tribunales los artículos 25. LPRL y 52.1.a) ET
Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...
... ordenación de la prevención en caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia, presente en el precepto siguiente. Sin embargo, a través ... todos los pasos antes de la extinción del contrato, sería improcedente o incluso procedente (como más adelante se mostrará) ... Así pues, ... -
STC 127/2017, 13 de Noviembre de 2017
Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...
... , por el que formulaban demanda por “despido improcedente o, subsidiariamente nulo, contra el ... laboral en una hora con motivo de su embarazo” y “mediante comunicación de 4 de julio de ... -
¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).
El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...
... , 9 se encontraban en algún tipo de situación protegida (embarazo, maternidad, paternidad, reducción de jornada por guarda legal y/o ... los "derechos de conciliación") frente al despido individual improcedente, bien sea objetivo o disciplinario ... La tutela que dispensan dichos ...