demanda acoso laboral

10266 resultados para demanda acoso laboral

Valoración vLex
  • Sentencia nº 201/2004 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 15 de Noviembre de 2004

    Recurso de amparo 2535-2003. Promovido por doña Ana María G.D. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que confirmó la desestimación de su demanda contra Asepeyo por acoso laboral. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: Sentencia de suplicación que incurre en error patente, porque la inadmisión de la prueba sí había dado lugar...

  • Sentencia nº 62/2013 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 5 de Febrero de 2013

    DERECHO AL HONOR. ACOSO LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. PRESTIGIO PROFESIONAL. El actor ejercitó acción de protección del derecho al honor por las falsas acusaciones efectuadas sobre el demandante tras ser despedida de la empresa en la que trabajaba, contenidas tanto en la papeleta de conciliación como en la demanda posteriormente presentada ante la jurisdicción social por vulneración de sus...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Junio de 2011

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. El trabajador fue despedido con imputación de causa disciplinaria, habiendo presentado demanda y llegando a acto de conciliación judicial, reconociendo la empresa la improcedencia del despido y asumiendo el abono de determinada cantidad en con concepto de indemnización y finiquito. Posteriormente al indicado acuerdo, el actor presenta...

  • Nueva demanda por presunto acoso laboral
  • Sentencia nº 224/1999 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 13 de Diciembre de 1999

    RA 892/95. Promovido por doña Ana María I. E. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la Sentencia del Juzgado de lo Social de Vigo, desestimó su demanda de protección de derechos fundamentales por acoso sexual en el trabajo. Vulneración del derecho a la intimidad: comportamiento libidinoso del empleador, lo suficientemente grave...

  • Sentencia nº 1860/2013 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 13 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

  • Sentencia nº 718/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la sistemá...

  • Sentencia nº 616/2013 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Contencioso, 23 de Julio de 2013

    ACOSO LABORAL. En definitiva, ante los hechos denunciados por el recurrente (traslado de despacho, exclusión de participación en la rotación de residentes, compensación horaria en sábados, denegación de permisos, división del Servicio en dos Secciones, exclusión del curso de Planificación Tridimensional y de la línea de responsabilidad en ausencia del Jefe de Servicio, advertencia a un residente...

  • Sentencia nº 2491/2011 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Contencioso, 2 de Noviembre de 2011

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Septiembre de 2006

    DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 22 de Septiembre de 2006

    EXTRANJERÍA. ASILO. CIUDADANO CUBANO. PERSECUCIÓN PROTEGIBLE. El actor impugna la resolución que denegó la petición de reexamen formulada contra la resolución que inadmitió a trámite su solicitud de asilo. El relato incorporado a la petición de reexamen expone unos hechos que permiten apreciar la invocación de una persecución encuadrable entre las causas de asilo recogidas en la Convención de...

  • El PSOE pide la intervención del alcalde por la demanda de acoso laboral de una policía

    Una moción socialista reclama la intervención de De la Torre por ser el concejal del área de Igualdad

  • Sentencia nº 1958/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 8 de Julio de 2011

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso el demandante reclamó en un primer momento a través del proceso de tutela de derechos fundamentales una indemnización por daños morales que entendía le había producido la empresa por atentar a su garantía de indemnidad y por acoso laboral, estimándose la demanda en lo que respecta a aquella y rechazándose la denuncia de mobbing mientas que en...

  • Sentencia nº 498/2011 de TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, 23 de Junio de 2011

    INCAPACIDAD TEMPORAL. En este orden de cosas, y sin perjuicio de que las condiciones que pone de manifiesto la actora siempre se han presentado por dicha parte como vinculadas e integrantes del acoso laboral, sin embargo en el hecho quinto de la demanda, se indica que aun de no estimarse suficientemente acreditado el acoso moral, señala que el actor padece un grave trastorno depresivo existiendo...

  • Sentencia nº 354/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 5 de Mayo de 2008

    DEMANDA DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA DEMANDADA. MOBBING. El trabajador viene a confundir el acoso moral con la conflictividad laboral, "patología" esta última inherente al contrato de trabajo y que nada tiene que ver con la hostilidad sistemática constitutiva del mobbing. No queda demostrado el enlace causal entre el trabajo y la ansiedad y situació...

  • Sentencia nº 442/2012 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 28 de Junio de 2012

    DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección ...

  • Sentencia nº 1970/2011 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 5 de Julio de 2011

    ACOSO LABORAL. Para la existencia de un acoso laboral son requisitos necesarios: a) la existencia de actos de presión real y efectiva hacia el trabajador; b) que sean de naturaleza laboral y; c) que estos actos sean continuados y reiterados en el tiempo produciendo una vejación injusta y una situación de estrés laboral. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 118/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 10 de Febrero de 2012

    DESPIDO NULO. La sentencia del Juzgado de instancia desestima la demanda rectora de las actuaciones, después de acotar perfectamente todas y cada una de las cuestiones que centraron el debate en juicio, salvaguardando el principio constitucional de tutela judicial efectiva, para lo cual comienza por rechazar las excepciones de falta de acción e inadecuación de procedimiento opuestas por las...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 16 de Febrero de 2011

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. A la vista de cuanto hasta aquí se ha expuesto el recurso no puede prosperar. Hay un hecho cierto, y es que entre alguno de sus compañeros en la Sección de Selección de Escuela Judicial y la demandante se produjo un desencuentro personal que debieron intentar evitar, y del que seguramente fueron responsables tanto la demandante por las razones que ...

  • Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral

    Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y moral ...

  • Sentencia nº 332/2012 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 10 de Mayo de 2012

    ACOSO LABORAL. Con carácter general, el acoso laboral se le puede definir como una situación de hostigamiento de un trabajador, frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada; no se ha considerado tiempo suficiente un período de tiempo de 5 meses de trabajo conjunto (en STSJ Galicia 26-9-08 ), ni tampoco se ha considerado suficiente dos meses (en STSJ Canarias/...

  • Sentencia nº 619/2011 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 1 de Julio de 2011

    CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. Merece particular mención recalcar las diversas vías que el Sr. Genaro ha intentado abrir con el fin de conseguir, junto a la indemnización por despido improcedente, otra adicional por lesión de derechos fundamentales. Con ese propósito su demanda centró su mayor esfuerzo argumental en invocar acoso laboral consecutivo a la participación del actor como...

  • Sentencia nº 2244/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Julio de 2010

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En este caso la demanda contiene los elementos mínimos, acreditados luego: identifica la conducta atentatoria y su incidencia en la relación de trabajo, por ello si bien no individualiza los elementos del daño remitiéndose a las infracciones de la LISOS en cuanto a su cuantificación, este defecto no desvirtúa la existencia y acreditación de algunas bases del daño, a...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Septiembre de 2013

    INCAPACIDAD TEMPORAL. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. CONTINGENCIA. El juzgado desestimó la demanda remitiéndose a la anterior sentencia de despido que no había constatado la vulneración del derecho a la indemnidad, la dignidad, el honor y la intimidad por la que se solicitaba una indemnización complementaria. Concretamente el juez que conoció de la demanda de despido declaró que las dolencias del...

  • Sentencia nº 1492/2012 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 10 de Mayo de 2012

    ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el...