baja por maternidad
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... TS Penal 20/07/2017 ... PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, ... el complemento retributivo de las guardias en las situaciones de baja temporal por embarazo de riesgo y maternidad. Si a una facultativa ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2018
... La comunicación pública de comentarios relativos a la baja por enfermedad de un empleado por quien tiene conocimiento de tal ... PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, ...
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La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... Clara muestra de ello es la protección de la maternidad, como hecho diferenciador que debe encontrar cabida en un elenco normativo ... despido que se lleve a cabo durante la ausencia de la trabajadora de baja por maternidad o por causa de ésta. Así expuesto, parece que poco se ha ...
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STC 31/2012, 12 de Marzo de 2012
La demandante de amparo fue sancionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social por compatibilizar la realización de actividades de tutoría en un centro asociado de la UNED con el disfrute de una baja laboral por incapacidad temporal. La sentencia recurrida confirma la sanción al entender que las actividades realizadas eran incompatibles con las exigencias de una baja por maternidad. La...
... que se indicaba que, encontrándose la trabajadora en situación de baja por incapacidad temporal por maternidad, había firmado su asistencia a ... -
La deducción por maternidad y la nulidad del despido. Comentario de la STSJ de Asturias de 15 de mayo de 2019
El TSJ de Asturias aborda la cuestión de si una contribuyente, cuyo despido fue declarado nulo por el Juzgado de lo Social, tiene derecho a la deducción por maternidad. La cuestión controvertida, entiende el TSJ, está en determinar si la contribuyente ejercía una actividad por cuenta propia o ajena durante ese período. Palabras clave: IRPF; deducción por maternidad; despido nulo.
... Igualmente indica que en el caso de que el contrato de trabajo inalice durante la baja por maternidad, no cabe la aplicación de la deducción dado que no se realiza actividad alguna –aún que continuase percibiendo prestación por ... -
Maternidad y discriminación directa por razón de sexo en el acceso al empleo público: a propósito de la STC 108/2019, de 30 de septiembre de 2019
... Ello, no obstante, la tasa de empleo femenina es más baja que la masculina en cualquier circunstancia, incluso en el caso de las mujeres que no tienen hijos/as, de donde se infiere que, en el menor empleo ...
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Nuevos retos de las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad y paternidad
En el presente trabajo se realiza un estudio del estado actual de las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad y paternidad, diez años después de la promulgación de la LOI. Ello se realiza desde una visión integradora de la más reciente doctrina jurisprudencial nacional y europea, lo cual lleva el estudio a supuestos de actual litigiosidad como el disfrute del permiso de maternidad por «
... baja. Dentro de la necesaria atención y cuidados del menor que se buscan proteger a través de este permiso, y la compensación de la merma de rentas a ... -
Incentivos al inicio y a la conservación del trabajo autónomo desde la perspectiva de la Seguridad Social. Especial referencia a los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral
... @3. Conservación del trabajo autónomo en supuestos de maternidad, paternidad o conciliación de la vida familiar y laboral ... interinidad para sustituir sus periodos de maternidad, paternidad y baja por riesgo en el embarazo o la lactancia, sin que el legislador lo ...
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La protección por maternidad de las abogadas en el ejercicio libre de la profesión y el disfrute por el padre
En este artículo se analiza la protección por maternidad de las abogadas en el ejercicio libre de la profesión. En primer lugar, se aborda la problemática relativa al sistema electivo de protección social, ya que mientras las abogadas afiliadas al RETA pueden dejar de trabajar y percibir un subsidio de pago periódico en caso de maternidad, las afiliadas a cualquiera de las distintas mutualidades...
... , de hecho, una total desprotección del colectivo femenino que se dedique a la abogacía: ¿qué abogada puede plantearse “disfrutar” la baja por maternidad durante cuatro meses a 900 euros al mes? La solución al conflicto que plantea la ... Revista de Derecho de la Seguridad Social ... -
STS, 13 de Mayo de 2008
Contrato de interinidad mientras la sustituída se encontraba de baja por enfermedad. El cese de la sustituta al terminan dicha situación (por más que la sustituída pasara a continuación a la situación de baja por maternidad) no constituye un despido improcedente, sino un cese ajustado a derecho. Reitera doctrina.
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STS 283/2011, 20 de Abril de 2011
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. USO ILEGÍTIMO DEL NOMBRE. Existió una discriminación por razón de sexo, pues tras el embarazo y la baja de maternidad de la recurrente se produjo una modificación en sus condiciones de trabajo. La recurrente era la única especialista para realizar en la clínica operaciones de cirugía estética en el momento en que se produjo la baja y cuando se reincorporó había...
... , con fecha 6 de julio de 2004 la actora hubo de darse de baja porque estaba embarazada y se trataba de un embarazo de alto riesgo. EI ... de la mujer, la continuidad de su carrera profesional por la maternidad) y, además, quedarían virtualmente vacíos de contenido compromisos ... -
La tributación de la maternidad en el IRPF: cuestiones controvertidas
... La deducción por maternidad se introdujo en la Ley 40/1998 por la Ley 46/2002 para hacer frente al reto que planteaba para España una baja tasa de natalidad con el fi n de “compensar los costes sociales y laborales de la maternidad”, tal como recogía la Exposición de Motivos de ...
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Las prestaciones temporales en el régimen agrario y su integración en el régimen general de la seguridad social
... nivel de rentas, y protectora de colectivos profesionales de muy baja capacidad contributiva, heredera en muchos casos, de políticas de ayudas ... , en lo que aquí nos interesa, las prestaciones económicas por maternidad/paternidad (hoy nacimiento y cuidado del menor), prestaciones por cuidados ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... empresarios, especialmente en el sector privado, trabajo y maternidad resultan incompatibles, lo ... 1 Como indica la STSJ País Vasco 1 ... o de producción alegadas, sin que el embarazo (también baja maternal, lactancia o reducción de jornada) de la trabajadora despedida ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017, Rec. 10/2017
... la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal o al menos las seis semanas obligatorias, así como la baja por ... estas se reincorporan al trabajo tras la situación de baja por maternidad o riesgo durante el embarazo ... Formalizado recurso de casación ...
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El inicio y cómputo de los permisos retribuidos. Comentario a la STS 145/2018 de 13 de febrero y las reacciones generadas en la Audiencia Nacional
El presente estudio analiza la interpretación que hace el Tribunal Supremo en su sentencia núm. 145/2018 sobre el día de inicio del cómputo de los permisos retribuidos, así como las distintas reacciones que ha provocado en la Audiencia Nacional. El trabajo determina que, de la interpretación del Tribunal Supremo, se reconocen nuevos derechos mínimos para los trabajadores en relación con el...
... europeos, sobre solapamiento de vacaciones y periodo de maternidad (C-342/01, Merino Gómez), y vacaciones y bajas por enfermedad (C-350/06 y ... si los efectos de la no simultaneidad de las vacaciones y la baja por maternidad se limitaban únicamente a los días de vacaciones ... -
La compensación del complemento de maternidad en las pensiones contributivas
Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento porcentual de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que se conceden a las mujeres, como...
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Referencia a la falta de protección fiscal de la mujer madre trabajadora en el IRPF, especialmente en los rendimientos del trabajo personal
... debido a que han sido muchas las mujeres que han optado por la maternidad. La maternidad suele coincidir con una disminución de la participación ... de cuidar a los niños pequeños dura más tiempo que el período de baja normal por maternidad, es conveniente que se establezcan permisos ...
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El papel de la mujer en el ámbito de la jurisprudencia del tribunal supremo
... variable los períodos de inactividad como consecuencia de una maternidad, o baja por riesgo en el embarazo. Así, la Sentencia dijo: ... “ El ...
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Hacia la igualdad de oportunidades en el trabajo autónomo desde la prevención de riesgos
... protección de las contingencias profesionales derivadas de la maternidad biológica en el trabajo autónomo. III. CONCLUSIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA ... se celebren para sustituir trabajadoras autónomas en situación de baja por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia (así como por ...
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Tomarse en serio la maternidad subrogada altruista
Desde hace dos años la sociedad española vive un intenso debate acerca de los aspectos éticos y jurídicos de la maternidad subrogada. Existe un amplio acuerdo acerca de los riesgos de explotación para la mujer que puede traer consigo la modalidad comercial de maternidad subrogada. Para conjurarlos, y permitir al mismo tiempo que las personas que no pueden gestar puedan ser padres/madres, se ha...
... del abono de los gastos de la asistencia sanitaria o el eufemismo de algún tipo de compensación económica por las “molestias” (días de baja, tratamiento, gastos…). Pero lo trascendente será determinar si la madre gestante obtiene o no un precio por ello. El modelo que nos proponen es ... -
Sentencias (Año 2019)
... 2/2019 y 108/2019, sobre los permisos y otras prestaciones por maternidad o paternidad y sobre el acceso a la función pública de mujeres en ión de baja por maternidad, respectivamente ... – El alcance y, en especial, los ...
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Igualdad de género y maternidad: El período mínimo de cotización como arma de doble filo. Comentario a la STJUE de 21 de mayo de 2015, asunto C 65/14. Caso Rosselle
En la decisión de petición prejudicial que tiene lugar en la sentencia del TJUE de 21 de mayo de 2015 (Asunto C-65/14. Caso Charlotte Rosselle contra Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) y Union nationale) el Alto Tribunal Europeo analiza, al hilo de las diferentes directivas comunitarias por las que se establecen medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el...
... De conformidad con el Derecho belga, una trabajadora tiene derecho a una prestación de maternidad si, durante los 6 meses anteriores a la baja por maternidad, ha totalizado al menos 120 días de trabajo (A este respecto, véase el artículo 128 de la Ley relativa al seguro obligatorio de ... - Plan Integral de Apoyo a la Familia
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Unión Europea, España y Portugal
... ón de la documentación justificativa del trámite de alta o baja expedida por la Dirección Provincial de la TGSS de 5 a 4 años ... ás de 30 días naturales (excepto por vacaciones) por baja por maternidad o baja médica, percibirá bonificaciones de acuerdo con los ingresos ...