Baja por maternidad

41719 resultados para Baja por maternidad

3 documentos prácticos sobre Baja por maternidad

8 modelos sobre Baja por maternidad

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

  • Demanda despido objetivo a mujer embarazada

    El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. &#

  • Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad

    Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...

  • Modelo de demanda despido objetivo por absentismo

    El despido objetivo por causa de absentismo laboral se encuentra regulado en el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), éste da la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en...

  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido objetivo por causas de absentismo

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

13506 sentencias sobre Baja por maternidad

Valoración vLex
  • STS, 23 de Diciembre de 2014

    DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...

    ... baja por maternidad 3-10-2011, hasta la ...

  • STS 517/2016, 10 de Junio de 2016

    DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de...

    ... por maternidad" tiene la consideraci\xC3"... baja por maternidad, que finalizo el 25 ...

  • STC 214/2006, 3 de Julio de 2006

    Recurso de amparo 5499-2003. Promovido por doña M.D. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada que, en grado de apelación, desestimó su demanda contra el Instituto Nacional de Empleo sobre oferta de plazas de monitores de educación especial. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo:...

    ... baja por maternidad, lo que le supuso el ...

  • STS, 20 de Noviembre de 2007

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago directo de prestación de baja por maternidad. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

    ...ÓN DE MATERNIDAD. Ha comparecido en ... baja por maternidad y la prestación ...

  • STS, 13 de Mayo de 2008

    Contrato de interinidad mientras la sustituída se encontraba de baja por enfermedad. El cese de la sustituta al terminan dicha situación (por más que la sustituída pasara a continuación a la situación de baja por maternidad) no constituye un despido improcedente, sino un cese ajustado a derecho. Reitera doctrina.

    ... baja por maternidad. La empresa ...

1967 artículos doctrinales sobre Baja por maternidad

  • Maternidad con puente

    Nuestra empresa determina en el calendario laboral los puentes que durante el año se disfrutarán, pero que tienen carácter recuperable. Se recuperan 30 minutos cada día. El Convenio Colectivo de la empresa es el de Comercio del Metal. Tenemos una trabajadora que ha estado de baja por maternidad y al reincorporarse pide a la empresa disfrutar los días de puente que no ha disfrutado por haber...

  • Vacaciones laborales: influencia de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas

    1. Introducción. 2. Coincidencia de las bajas por maternidad o incapacidad temporal con el disfrute de las vacaciones. Sentencia del tjce de 18 de marzo de 2004. 2.1. Nacimiento del derecho a vacaciones. 2.2. Planteamiento de la sentencia tjce de 18 de marzo de 2004. 2.3. Incidencia de las suspensiones del contrato de trabajo por incapacidad temporal y por maternidad sobre el derecho a vacaciones.

    ... bajas por maternidad o incapacidad ... baja por maternidad que coincidían con ...

  • Tribunal Constitucional

    1.- Sanción penitenciaria improcedente, derechos a la intimidad. 2.- Libertad de expresión laboral. 3.- Elecciones sindicales, subsanabilidad de la lista. 4.- Inadmisión liminar de habeas corpus. 5.- Discriminación por razón del sexo, situación de baja por maternidad. 6.- Emplazamiento indebido. 7.- Libertad de información y derecho al honor, caso Corcuera. 8.- Delito contra la salud pública. 9.-

    ... baja por maternidad, diferencia con la ...

  • Evitando la nulidad

    Una clienta que se encuentra en situación de baja por maternidad, ha sido objeto de un despido por causas objetivas al amparo de lo previsto en el Art. 52 c) del ET, habiéndose producido con posterioridad al inicio de la maternidad. La empresa alega en su carta de despido, no solo que su situación económica le obliga a rescindir el contrato de la trabajadora (y de otros dos...

    ... de la maternidad -como sería el ...

  • Relaciones laborales. Pagas extras y vacaciones

    Debemos calcular las pagas extra a una trabajadora a la que se aplica el Convenio de Peluquería de Señoras de la provincia de Barcelona, el cual en el apartado de Gratificaciones Extraordinarias Verano y Navidad, establece que se harán efectivas el 30 de junio y el 15 de diciembre, a razón de salario garantizado de un mes más la antigüedad. La trabajadora ha estado de baja por IT desde el 28/12/04

    ... de maternidad. Según la más ... baja por maternidad. Salvo que el ...

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