baja por maternidad
52661 resultados para baja por maternidad
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STC 2/2017, 16 de Enero de 2017
La recurrente en amparo se encontraba de baja por embarazo de riesgo y maternidad cuando la sociedad para la que trabajaba contrató a otra persona para prestar el mismo servicio con una jornada laboral mayor en otro destino. Una vez reincorporada, la empresa no le permitió ejercer el derecho preferente reconocido en el convenio colectivo a ocupar aquel destino con las nuevas condiciones. El...
... Latour de Chipiona (Cádiz), el día 28 de marzo de 2010 causó baja laboral por embarazo de riesgo, situación en la que permanecería hasta ... traslado efectivo de la actora en un futuro —cuando tras la maternidad se reincorporase— al nuevo centro de trabajo)”, unido “a la ausencia ... -
STC 108/2019, 30 de Septiembre de 2019
Promovido por doña María del Carmen Santacreu Tomás respecto de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que desestimó en suplicación su demanda de tutela de derechos fundamentales.
... desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad’ y que las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades ... a la plaza solicitada, desde la que podría haber pedido la baja por maternidad. En la medida en que las Unidades de Igualdad, tal como ... -
Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Cuadro comparativo
... de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o baja laboral certificada por la seguridad social o sistema sanitario o de ... 5.º Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensión, ...
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STS, 23 de Diciembre de 2014
DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...
...ón del contrato referido desde el día 3-10-11 al 22-01-12, dada la baja maternal de la actora y que no provoca perjuicio en la ejecución del ... plazo de nueve meses, computado desde el inicio de la baja por maternidad 3-10-2011, hasta la fecha del cese, que se supone acaecido el 13-6-2012, ... -
STS 517/2016, 10 de Junio de 2016
DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...
... de IT por riesgo durante el embarazo y posterior licencia por maternidad tiene la consideración de un despido nulo a tenor de lo establecido en el ... al llamamiento y firma de CT por encontrarme en situación de baja por amenaza de parto prematuro (presento via e-mail a la persona ... -
STS, 19 de Junio de 2013
PERMISO DE MATERNIDAD. ALTA. El requisito del alta hay que entenderlo referido al día inmediato anterior al inicio del descanso, porque resulta imposible que la fecha de alta y baja coincidan en un mismo día, debe primar la realidad material sobre la formal de manera que no se perjudique al trabajador.
... TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, sobre PRESTACION POR MATERNIDAD. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida el Instituto ...Que en dicha fecha se le da de alta y baja en el SERVASA, figurando en el informe de maternidad de dicha fecha, que ... -
STS, 29 de Julio de 2014
BAJA DE SISTEMA CENDOJ. MATERNIDAD. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Una Magistrada dada de baja como analista del CENDOJ alega que se trata de una medida discriminatoria y fundada en el hecho de su reciente maternidad. La decisión de baja tuvo como causa determinante la situación de maternidad, al entenderse que iba a dificultar cumplir adecuadamente la labor de análisis con la rapidez...
... CGPJ. Baja en el sistema de análisis de jurisprudencia del CENDOJ. Situación de ... Analista de Jurisprudencia durante el periodo de licencia de maternidad, lactancia y vacaciones por importe de 3.600 euros con los intereses ... -
STS 793/2020, 23 de Septiembre de 2020
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PAGO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas...
... el abono de dichos incentivos variables durante las situaciones de: baja por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, permisos de ... temporal iniciadas 30 días antes del nacimiento, permiso de maternidad y permisos de lactancia, no se excluirán del colectivo susceptible de ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2017
...TS Penal 20/07/2017. @Laboral. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, ... el complemento retributivo de las guardias en las situaciones de baja temporal por embarazo de riesgo y maternidad. Si a una facultativa ...
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STC 214/2006, 3 de Julio de 2006
Recurso de amparo 5499-2003. Promovido por doña M.D. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada que, en grado de apelación, desestimó su demanda contra el Instituto Nacional de Empleo sobre oferta de plazas de monitores de educación especial. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo:...
...baja por maternidad, lo que le supuso el aumento de sus prestaciones por ... -
STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
...NUM NUM000 , presentó solicitud de prestaciones de maternidad en fecha de 13 de octubre de 2010 por ante la Seguridad Social tras haber ...ó extinguida la relación laboral con efectos de 13-9-2007, causando baja en la Tesorería General de la Seguridad Social el 10 de marzo de 2007, ... -
La situación de discriminación directa de la mujer en situación de maternidad por incumplimiento de cláusulas convencionales de reconocimiento de derechos. Comentario a la STC 2/2017 de 16 de enero
...La recurrente en amparo ante el Tribunal Constitucional era una trabajadora a tiempo parcial (media jornada) que se encontraba de baja laboral por embarazo cuando su empresa decide contratar a otra persona con una jornada más amplia que la de ella para prestar servicios en otro ...
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El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... la duración y al carácter de la actividad que se realiza durante la baja médica. . 2. Deber de buena fe del trabajador . La obligación del ... tienda 77 , cuando una trabajadora en situación de baja por maternidad realiza actividades de gestión para la contratación de . ...
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La ampliación de la finalidad de la deducción por maternidad
...baja por maternidad, tiene derecho a la deducción por esos meses. En. 15gonzález gonzález, A. I.: Familia.., ob. cit., p. 63. 186 retos en Materia de ...
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Trabajadoras asalariadas y autónomas ante la protección por maternidad: la subsistencia de estereotipos sexistas en la ley y en la jurisprudencia
En este trabajo se analizan los estereotipos de género presentes en la normativa reguladora de la protección por maternidad en el trabajo asalariado y autónomo, así como en la doctrina del TJUE y del TC que la interpreta. Los prejuicios sexistas impregnados en la cultura, en las normas y en las resoluciones judiciales siguen atribuyendo a la madre trabajadora el rol de cuidadora prioritaria, rol...
...En la misma línea, la STC 324/2006, de 20 de noviembre (FJ 6) precisa: “la baja de maternidad está íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora. Su principal fundamento no está en la protección a la ... -
Límites de la incapacidad temporal
... psicológico grave, el hecho causante se produce poco después de una baja voluntaria del trabajador 255 . . Una cierta similitud con lo anterior se ...í como de la acción protectora del mismo en las situaciones de maternidad, riesgo durante el embarazo, inca-pacidad permanente, muerte y ...
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La identificación de la discriminación retributiva por razón de género
...Las oscilaciones aparentemente a la baja que se advierten en los datos parciales sobre brecha salarial de EUROSTAT ... en relación con el ejercicio de derechos vinculados a la maternidad . La cuestión de la discriminación retributiva por razón de sexo ...
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Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
...IT: Información al SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona y cómo se comunica la baja médica durant ... a comunique la baja por enfermedad (también vale para maternidad/paternidad), la empresa lo comunicará al SEPE , tant o si la baja ...
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STS 292/2018, 26 de Febrero de 2018
ALTA SEGURIDAD SOCIAL. RIESGO POR EMBARAZO. DISCRIMINACIÓN. La anulación del alta laboral de una enfermera que, pese a que había sido contratada para una interinidad, no pudo incorporarse por encontrarse en situación de riesgo por embarazo, limita las legítimas expectativas de la mujer por la restricción de los derechos y expectativas vinculadas a la maternidad, que comportan consecuencias...
... en una situación de desventaja por el riesgo asociado a la maternidad en general y al embarazo en particular. De modo que la anulación del alta ... falta de comunicación por parte del empresario a la trabajadora de baja para ejercitar o no su derecho de preferencia al tiempo de haberse ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
...Ello se traduce en la normalización del ajuste, al alza y a la baja, de las remuneraciones que percibe sucesivamente el trabajador. Así, no ..., interna y comunitaria, no obstante, las licencias por maternidad han de ser objeto de un tratamiento singularmente protector (quedando ... -
Relaciones entre derecho administrativo y género: experiencia de una nueva herramienta para la docencia
...Durante el año en curso, la Sra. Soles se encontraba de baja por embarazo de riesgo, recibiendo el alta voluntaria el 30 de junio de ...Quiroga Núñez, la cual estaba de baja de maternidad, la acepta el 25 de agosto. El Ayuntamiento, una vez conocedor de la baja ...
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La discutida exención en el IRPF de las prestaciones de maternidad abonadas por la Seguridad Social
La resolución del TEAC 7334/2016, de 2 de marzo 2017. Vocalía 12ª en unificación de criterios ha sentado el siguiente criterio: “La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está prevista en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como renta exenta del Impuesto en el artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre”. Palabras clave: prestación por...
...La de maternidad es una prestación de pago periódico durante el tiempo de baja y cuya cuantía depende del sueldo que viniera percibiendo la madre dado que, en definitiva, lo viene a sustituir. En cambio, las segundas son ... -
Maternidad subrogada en España: un análisis a partir de la práctica registral y jurisprudencial
En este trabajo se analiza el efecto que tiene en España la fi liación determinada en el extranjero a través un contrato de gestación subrogada. Desde que la que DGRN procediera en 2009, de forma pionera, a la inscripción de dicha filiación al optar por el método del reconocimiento, la práctica registral parece consolidarse en esa dirección. Sin embargo, a esto se enfrenta la visión de los...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... que, como se acaba de señalar, se apoyaría en considerar a la maternidad como un factor de absentismo o de menor implicación y rendimiento por ... la brecha salarial de género, y que consistiría en la presión a la baja de los salarios, también los de los hombres, en aquellos sectores o ...
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De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
... 1.2. Coincidencia de las vacaciones y el permiso de maternidad 1.3. Coincidencia de las vacaciones con la situación de enfermedad ... las vacaciones unas fechas alternativas posteriores al término de su baja por maternidad, negándose la empresa. El TJCE estimó en este caso que no ...