baja por maternidad

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2572 artículos doctrinales sobre baja por maternidad

  • Vacaciones laborales: influencia de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas

    1. Introducción. 2. Coincidencia de las bajas por maternidad o incapacidad temporal con el disfrute de las vacaciones. Sentencia del tjce de 18 de marzo de 2004. 2.1. Nacimiento del derecho a vacaciones. 2.2. Planteamiento de la sentencia tjce de 18 de marzo de 2004. 2.3. Incidencia de las suspensiones del contrato de trabajo por incapacidad temporal y por maternidad sobre el derecho a...

    ... . @2. Coincidencia de las bajas por maternidad o incapacidad temporal con el disfrute de las ... autonómicas, en supuestos de baja por maternidad que coincidían con el período de vacaciones ...
  • Maternidad con puente

    Nuestra empresa determina en el calendario laboral los puentes que durante el año se disfrutarán, pero que tienen carácter recuperable. Se recuperan 30 minutos cada día. El Convenio Colectivo de la empresa es el de Comercio del Metal. Tenemos una trabajadora que ha estado de baja por maternidad y al reincorporarse pide a la empresa disfrutar los días de puente que no ha disfrutado por haber...

  • Relaciones laborales. Pagas extras y vacaciones

    Debemos calcular las pagas extra a una trabajadora a la que se aplica el Convenio de Peluquería de Señoras de la provincia de Barcelona, el cual en el apartado de Gratificaciones Extraordinarias Verano y Navidad, establece que se harán efectivas el 30 de junio y el 15 de diciembre, a razón de salario garantizado de un mes más la antigüedad. La trabajadora ha estado de baja por IT desde el 28/12/04

    ...Vacaciones y permiso de maternidad. Según la más reciente jurispudencia y la ... una vez terminada su baja por maternidad. Salvo que el convenio establezca otra cosa, los ...
  • Evitando la nulidad

    Una clienta que se encuentra en situación de baja por maternidad, ha sido objeto de un despido por causas objetivas al amparo de lo previsto en el Art. 52 c) del ET, habiéndose producido con posterioridad al inicio de la maternidad. La empresa alega en su carta de despido, no solo que su situación económica le obliga a rescindir el contrato de la trabajadora (y de otros dos trabajadores que,...

    ... especial protección derivadas de la maternidad -como sería el caso- ha de considerarse, en ...
  • Tribunal Constitucional

    1.- Sanción penitenciaria improcedente, derechos a la intimidad. 2.- Libertad de expresión laboral. 3.- Elecciones sindicales, subsanabilidad de la lista. 4.- Inadmisión liminar de habeas corpus. 5.- Discriminación por razón del sexo, situación de baja por maternidad. 6.- Emplazamiento indebido. 7.- Libertad de información y derecho al honor, caso Corcuera. 8.- Delito contra la salud pública. 9.-

    ... a causa de su situación de baja por maternidad, diferencia con la incapacidad temporal; arts. ...
  • Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible

    Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos

    ..., no obstante, las licencias por maternidad han de ser objeto de un tratamiento singularmente ... las primeras seis semanas de baja por maternidad (con cita de la STS 23 noviembre 2011). . ...
  • De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
    ... de las vacaciones y el permiso de maternidad 1.3. Coincidencia de las vacaciones con la ... posteriores al término de su baja por maternidad, negándose la empresa. El TJCE estimó en este ...

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