Se trata de una trabajadora a la que no se le ha dado ocupación efectiva desde enero de este año, (no tenia que ir a trabajar), si bien se le ha estado pagando la nómina sin documento escrito que reconozca tal situación y a la que este último mes de marzo, a final de mes como es habitual ya no se le ha abonado la nómina. La pregunta es sobre si es causa suficiente para extinguir el contrato, y de ser así, sobre los plazos para tramitar la extinción del contrato por la vía del despido tácito, o por la vía de la extinción de contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario. ¿Cual sería la vía más adecuada? ¿Es posible e incluso recomendable ir por ambas vías?
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DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Conforme a la doctrina que antecede no procederá, con carácter general, moderar la sanción de despido impuesta al trabajador cuando la misma aparece prevista para un tipificado incumplimiento laboral; lo que no obsta a la necesaria modulación de su gravedad sobre la base del criterio individualizador subyacente en la teoría gradualista, a proyectar no sólo a los despidos fundamentados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores sino también a aquéllos que lo son al amparo del catálogo de faltas y sanciones del Convenio Colectivo aplicable (artículos 117.1, 9.3, 14 y 24.1 de la Constitución y 3 y 48.2 de aquél texto normativo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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