articulo 54 estatuto trabajadores

• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)

ARTÍCULO 54 Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c. Las ofensas verbales o...

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Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por Covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

... de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias...

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... o lesiones previstos respectivamente en los artículos 142 y 152 del mismo cuerpo punitivo. En las siguientes páginas, se analizarán algunos de los aspectos fundamentales de estos tipos delictivos, en concreto, aquellos que más problemas interpretativos han generado en su aplicación y las resoluciones jurisprudenciales más recientes en la materia.

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La sumisión del trabajador al poder de vigilancia y control del empresario no ha de suponer una abdicación absoluta de sus derechos fundamentales, en decir del sumo intérprete de la Constitución. No obstante, la aplicación de nuevas tecnologías que permiten la grabación y el registro de la actividad del trabajador han hecho a este más vulnerable frente a una eventual intromisión ilegítima del...

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... igitales", incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el "derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral", que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho.