articulo 54 estatuto trabajadores

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Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)

ARTÍCULO 54 Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c. Las ofensas verbales o...

"DESPIDO. SEGUNDO DESPIDO DEL TRABAJADOR. Como señalan las sentencias cuya doctrina de aplicación del artículo 54.1° del Estatuto de los Trabajadores se cita como infringida, ""de ahí que no pueda sostenerse, como lo hace el recurrente, la inexistencia de la relación laboral, cuando la empresa acuerda un segundo despido del trabajador, encontrándose ""sub iudice""

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No habiendo sido el despido de la trabajadora acordado por la empresa en aplicación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, ni del artículo 70 del Convenio Colectivo de empresa que regula las faltas en que pueden incurrir los trabajadores y las sanciones que puede imponer la empresa, sino que ha sido declarado judicialmente como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRATUAL. ABUSO DE CONFIANZA. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en los casos de calificación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras en el caso de referencia se trata de un camarero de bar que en tres días presta servicios como camarero en banquetes de boda en otros hoteles tres días, sin que además conste que su comercial se dedicase a ofrecer banquetes de este tipo, en el caso de autos el trabajador despedido presta servicios como arquitecto en una empresa y constituye un estudio de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACION. Los Sindicatos formularon demanda de conflicto colectivo, concretando su pretensión en que se declare ilegal la oferta formulada por la empresa a los trabajadores como medida adicional para la prejubilación de 53 y 54 años. Esta medida no supone un despido colectivo, ex artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, al no tratarse de una ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. REGIMEN PENITENCIARIO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En relación con el despido, el Reglamento Penitenciario no contiene como dice la STS 5-5-2000 citada ninguna remisión expresa a la normativa del Estatuto de los Trabajadores reguladora del despido (artículos 54 y siguientes). Siendo claro que el envío a la Ley de ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto, exclusiva del despido disciplinario, sino que puede aplicarse, también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, a cualquier despido en el que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral, aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el artículo 54 del...