Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

"ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El dilema deba resolverse en favor de la tesis mantenida por la empleadora que recurre, ya que al constituir el objeto del proceso el abono del recargo del treinta por ciento, por falta de medidas de seguridad, impuesto a la empresa codemandada, correspondiente al período comprendido entre el mes de julio de 1995 y el de junio de 19

INFRACCIONES LABORALES. Y el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de abril de 1996 ha señalado que "como tiene declarado esta Sala no todos los vicios o infracciones cometidos en la tramitación de un procedimiento administrativo tienen entidad jurídica suficiente para amparar una pretensión anulatoria por causa formal, dado que sólo los defectos muy graves que impidan al acto final alcanzar su fin

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La administración debió ser más diligente en la comprobación de los datos. La descoordinación entre administraciones no tiene porqué sufrirla el recurrente y el principio de seguridad jurídica debe favorecer a quien se ve sometido al ejercicio por parte de la administración de la potestad sancionadora o se ve inmerso en un proceso penal. De

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REPARACIÓN DEL DAÑO. TRABAJO. Hay responsabilidad y obligación de reparar el daño por parte de quien, por acción u omisión, causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, máxime si ello acaece por clara negligencia en el cumplimiento de obligaciones, que derivan de la relación contractual laboral existente. Se desestima el recurso.

INFRACCIONES LABORALES. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Cabe destacar que los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995, establece la obligación de las empresas de velar por el cumplimiento de todas las normas establecidas de seguridad y condiciones de trabajo y de prevenir los riesgos que puedan afectar la integridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta que la responsabilidad nace del...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La Administración aduce que existió un riesgo laboral para los trabajadores por cuanto, aun admitiendo que la sustitución de la red de acometida se produjo varios meses antes, entiende que desde entonces quedó el cable con tensión y eventualmente pudo afectar a un trabajador, por más que ello no ocurriera ya que el afectado fue el usuario....

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. En el caso de autos, y en concreto respecto de la obra en la que se produjo en accidente laboral que motiva las infracciones y sanciones impuestas en las resoluciones antes dichas no ofrece ninguna duda, como así resulta de los hechos que a continuación se describen, que la mercantil Made Tecnologías Renovables, S.A. es empresa principal...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. "La deuda de Seguridad de la empresa con los trabajadores no se agota con darles los medios normales de protección, sino que viene además obligada a la adecuada vigilancia del contenido de sus instrucciones que deben tender no solo, a la finalidad de proteger a los trabajadores del riesgo genérico que crea o exige el servicio encomendado, sino además de la...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Alega la demandante que resulta necesario partir de la circunstancia de que el expediente administrativo tiene su origen en el accidente mortal sufrido por el trabajador Don Adrián el 22 de mayo de 2001 y añade: de un solo hecho se deducen seis infracciones administrativas distintas con sus correspondientes sanciones. Concluye su...

INFRACCIONES LABORALES. No constituye óbice para la concurrencia de la infracción, el hecho de que la empresa actora hubiera cumplimentado, según reitera, las obligaciones formales relacionadas con la seguridad en el trabajo, tales como los deberes de información a los trabajadores, de suministro de equipos de protección o de planificación de las medidas de seguridad, si todo ello no va...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La infracción grave que se imputa a la empresa recurrente es la prevista en el artículo 47.6 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que castiga el: "" El incumplimiento de la obligación de elaborar el plan específico de seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas, así como el incumplimiento de dicha...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Según consta en el acta no habían testigos del accidente, habiendo declarado sobre la forma en que tuvo lugar únicamente el trabajador accidentado. Éste, según se recoge en el acta, manifestó que nadie le dio información ni instrucciones de cómo se debía realizar el trabajo, sin manifestar en ningún momento...

INFRACCIONES LABORALES. RIESGOS LABORALES. En materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto al criterio de número de trabajadores afectados, la afectación debe entenderse no solamente respecto a los trabajadores que hayan sufrido algún tipo de alteración en su salud o integridad física a consecuencia de la infracción, sino que -dado que estamos ante "ilícitos de riesgo"- ha de computarse...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Cuando se trata de infracciones no de resultado, sino de incumplimiento de deberes u obligaciones legales, es frecuente en Derecho Administrativo Sancionador y también en Derecho Penal, que el tipo legal castigue la infracción de esos deberes, que normalmente se contienen en preceptos reglamentarios, y se habla en estos casos, en sede de Derecho Penal, de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o salud de los trabajadores, por falta de medidas de protección individual o colectiva, está tipificado en el art. 12.16 .f), del texto refundido de la LISOS,...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. En definitiva, concurren en el presente caso los requisitos de: a) prestación voluntaria de servicios, b) realizado por cuenta ajena, c) percepción de una retribución cualquiera que sea su forma y d) realización de la prestación bajo la dependencia de otra persona, por lo que no cabe duda, siendo las circunstancias en las que se encontraban las denominadas...

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA. Frente a la afirmación del Inspector y de las posteriores Resoluciones la empresa aporta una prueba como es el acta de recepción, que en principio demuestra que a la fecha de la visita las obras por parte de la contratista habían concluido, y por tanto habían terminado sus obligaciones de seguridad respecto al centro de trabajo, y que frente a esta demostración

INFRACCIONES Y SANCIONES. En el caso debatido, la sanción por infracción muy grave se imponen en grado mínimo en cuantía de 31.000 euros, teniendo en cuanta el número de trabajadores afectadas y el requerimiento previo de la inspección. Si bien es cierto, como afirma el Juzgador de Instancia que únicamente podría señalarse la existencia de una trabajadora que se encuentre en la situación que...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. A juicio de esta Sala parece evidente que la necesaria concurrencia del elemento culpabilístico, en forma de dolo o culpa que, como reproche a una actividad constitutiva de infracción administrativa exige no sólo el art. 130 de la Ley 30/92 del PAC y RJAP sino también el 25 de la Constitución, no concurre en el caso que decidimos, ya que se

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El precepto infringido es el artículo 47.16.de la Ley 31/1995, que castiga como infracción grave: "" Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados, y especialmente en materia de f) Medidas de protección...

RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO SALARIAL. Partiendo de los referidos hechos el motivo debe decaer al no haberse infringido los preceptos denunciados por no exister una voluntad empresarial expresa de incorporar dicho complemento a la relación laboral del actor sin que por otra parte conste en las actuaciones, que la empresa saliente Proviten pusiera en conocimiento de Seguridad 7, que en la estructura

SALARIO. COMPLEMENTOS. El plus litigioso no constituye una retribución salarial del trabajo ordinario, sino una remuneración específica vinculada a circunstancias concretas e individualizadas de un puesto de trabajo, cuales son: a) desde un punto de vista subjetivo, que se trate de vigilante de seguridad -no de cualquier otra categoría profesional- que acredite haber realizado, previamente al...

PLUS DE PELIGROSIDAD. De tal doctrina se deduce que careciendo el trabajador del derecho pretendido por aplicación del art. 69 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, publicado en el BOE num 44, de 20-2-2002, con vigencia desde 1-1-2002 solo podria obtenerlo, según el art. 14 c.2 del mismo Convenio si acordado en la primitiva empresa se hubiese comunicado a la nueva tal pacto

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. EMPRESA. RESPONSABILIDAD. TRABAJADORES. La empresa es responsable por falta de medidas de seguridad. Se desestima el recurso.