Descanso laboral

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para

• Formularios laborales

... hasta el momento que se extingue la relación laboral, a tal efecto cabe entender que se someterá a lo previsto en el art. 59 ET, y en el caso que se plantea, la acción no estaba prescrita al no haber transcurrido el plazo de un año previsto en el citado artículo. Es decir, una vez extinguida la relación laboral, y no pudiendo el trabajador disfrutar de sus vacaciones por causa fuerza mayor, en concreto por encontrarse en situación...

• Formularios laborales

... social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9 en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo...

• Legislación Refundida

• Real Decreto sobre Jornadas Especiales de Trabajo (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre)

ARTÍCULO 32 Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos. 1. La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos establecida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días previsto en el mismo, con...

... subsistir determinó que asumiesen ese calendario laboral, que no respetaba el descanso semanal, contrario a la normativa. Se desestima el recurso de casación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Seguramente porque los hechos sucedieron en dos islas distintas, fue diferente el proceder de las empresas demandadas, lo que ha provocado una distinta calificación de la existencia de unidad de empresa y de la responsabilidad solidaria de las demandadas en los casos comparados. Las diferencias fácticas más relevantes a los efectos que nos ocupan son, como se cuida

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

... como un sistema de registro de la jornada laboral de los trabajadores, eliminando toda posibilidad de alteración de los registros de jornada y dando la posibilidad de vincular la cadena con la Inspección de Trabajo en aras de cumplir con la legislación vigente. Palabras clave: blockchain; jornada laboral; registro; Inspección de Trabajo; tecnología

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho vLex