Condiciones de trabajo
- Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por Incapacidad Permanente según convenio colectivo)
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...
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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral.
- Vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
- Vigente Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero)
- Vigente Real Decreto por el que se establecen Disposiciones Mínimas de Seguridad y de Salud en las Obras de Construcción (Real Decreto 1627/1997, de 24 de Octubre)
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STS, 3 de Marzo de 2014
Una persona puede ser calificada de ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, y siendo objetivamente considerado, a efectos de las prestaciones de incapacidad permanente de la Seguridad Social, como gran inválido.
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STS, 27 de Enero de 2014
En la vigente redacción del art. 41 ET , tras la redacción dada por el art. 12.1 Ley 3/2012, no es preciso que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tengan el objetivo acreditado de «prevenir» una evolución negativa o «mejorar» la situación y perspectivas de la empresa, sino que basta con que las medidas estén «relacionadas» con la competitividad, productividad u...
- Accidente de trabajo, responsabilidad empresarial y aseguramiento por: Editorial Bomarzo, 2007
- El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo por: Editorial Bomarzo, 2008
- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos