Artículos doctrinales sobre Relaciones laborales especiales
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Relaciones laborales especiales y profesiones liberales
1. El artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Relaciones especiales y profesiones liberales. 3. La relación especial de los abogados y su justificación. 4. La relación laboral-formativa de los médicos residentes (y de otros especialistas en Ciencias de la Salud). Bibliografía citada
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La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria
Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por
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En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social
Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción...
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Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
Las normas sustantivas sobre la igualdad de los sexos se convertirían en simples ideas románticas si no fuesen acompañadas de normas procesales que les dieran la efectividad adecuada para erradicar los prejuicios de género. De ahí la importancia de las denominadas cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos. Tales cláusulas aparecen en los instrumentos...
- Prólogo
- Decreto 3.565/1972,de 23 de febrero, por el que se establecen las Normas Tecnológicas de la Edificación (NTE), (BOE de 15 de enero de 1973)
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Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado...
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Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica
El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...
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La violencia de género en el empleo como violación del Derecho a la integridad física y psíquica y su prevención. La función de los interlocutores sociales
La violencia de género en el empleo en sus dos manifestaciones, el acoso sexual y el sexista, constituyen fenómenos complejos cuya aprehensión completa en términos jurídicos presenta una grave dificultad. Desde el punto de vista de cómo acometer y evitar esta lacra, la normativa de prevención de riesgos laborales es aplicable con carácter general a estos fenómenos, de tal manera que el empresario
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La relación laboral del empleado de fincas urbanas
El origen y la evolución que ha caracterizado a la figura del empleado de fincas urbanas, tanto desde una perspectiva conceptual como de sus objetivos, da fe de la importancia que para las fincas urbanas ha tenido y tiene esta profesión. The origin and evolution of the janitor (caretaker) figure, from a conceptual as well as from an objectives perspective, bears witness to the importance that...
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La responsabilidad del socio de un despacho de abogados
La independencia de criterio con la que los profesionales liberales desarrollan su actividad profesional, así como el resto de notas propias de ese ejercicio profesional justifican que desde el estatuto del ejercicio profesional se reclame una responsabilidad personal del profesional en el ejercicio de su profesión cualquiera que sea la forma de ejercicio, individual, por cuenta propia o ajena, o
- La regulación del trabajo autónomo dependiente ¿un proceso aún sin concluir?
- Encuentro con el consejo andaluz de relaciones laborales
- Aurkezpena
- Presentación
- Carlos Ochando Claramunt: «El estado de bienestar»
- Plazo de prescripciones de acciones para el pago de comisiones en el contrato de agencia (no aplicable a las indemnizaciones)
- Consideraciones acerca de los derechos de la personalidad
- Presentación
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Valoración de los artículos 33 y 59 del Código de Deontología de los médicos de Cataluña (2005), anulados judicialmente
A finales del año 2004 el Consejo Autonómico de Colegios de Médicos de Cataluña (España) aprobó su Código de Deontología. Los artículos 33 y 59 fueron entonces recurridos judicialmente por más de un centenar de médicos de Cataluña; en la actualidad dichos artículos han sido anulados por sentencia judicial. En este trabajo se intenta realizar una valoración estatutaria, ética y deontológica de los
- Aurkezpena
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La influencia de variables políticas y psicológicas en los procesos de información y decisión
Este artículo, se centra en la influencia de variables de naturaleza político-psicológica, en los procesos de información y decisión, a nivel doméstico e internacional. Recopilar, asimilar, evaluar y transmitir información sobre la que se toman decisiones, son procesos que además de estar influidos por variables políticas, lo están también por variables psicológicas, así como por unas dinámicas...
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La abusiva normalidad de las relaciones laborales especiales
1. Introducción. 2. La relación laboral especial de los abogados como ejemplo de problemas pendientes de resolver. 3. El balance actual de las relaciones laborales especiales. 4. Un apunte polémico para el final: religión y derecho laboral.
- Eficacia de un pacto de no competencia prohibido y nulo según el Derecho de la Competencia (STS 20-12-2011)
- Proemio