Representación de los trabajadores

15 modelos sobre Representación de los trabajadores

  • Nombramiento de representante de los trabajadores

    Para aquellos ERE, en los cuales los trabajadores no dispongan de una representación legal en la empresa, éstos podrán optar por atribuir su representación en la misma, para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de máximos tres miembros integrada por trabajadores de la misma empresa elegidos democráticamente, o de miembros designados por los sindicatos más representativos del

  • Acta de negociación por descuelgue salarial

    Entre el inicio de apertura de periodo de consultas hasta el acta de acuerdo, se lleva a cabo por parte de la empresa y de los representantes de los trabajadores, una serie de nego-ciaciones que se plasman por escrito en el Acta (artículo 82.3 E.T.). Están legitimados para negociar un convenio colectivo, la representación de los trabajadores y la representación de la empresa, ver

  • Acta de asamblea acordando la celebración de elecciones sindicales

    Modelo de acta de asamblea para la convocatoria de elecciones para representantes de los trabajadores de una empresa, en aplicación de lo previsto en el art. 2.2 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

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15 disposiciones normativas sobre Representación de los trabajadores

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1030 sentencias sobre Representación de los trabajadores

  • STS 207/2021, 16 de Febrero de 2021

    REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMACIÓN SOBRE PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a recibir información y copia de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebración del contrato. Se desestima el recurso de casación.

  • STC 31/2014, 24 de Febrero de 2014

    DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que se produzca este desplazamiento al demandado del onus probandi cuando se alega discriminación, no basta simplemente con que el actor tache la medida de discriminatoria, sino que, además, ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de su alegato, cuando esto último sucede, la...

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22 artículos doctrinales sobre Representación de los trabajadores

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