Relaciones laborales
3580 documentos prácticos sobre Relaciones laborales
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Consultas de Derecho Administrativo por:
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Consultas de Derecho Civil por: Editorial vLex, 2021
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Esquemas Procesales
146 modelos sobre Relaciones laborales
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Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
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Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales
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Modelo de acuerdo de confidencialidad entre empresa y trabajador
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), nace con la finalidad de adaptar el ordenamiento jurídico español al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre
151 disposiciones normativas sobre Relaciones laborales
- Vigente Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero)
- Vigente Código Deontológico
- Vigente Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (Ley 44/2003, de 21 de noviembre)
20478 sentencias sobre Relaciones laborales
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STS, 24 de Julio de 2014
... derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes, la lesión constitucional encubierta tras la legalidad sólo aparente del acto empresarial, necesidad tanto más fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que operan las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. La necesidad de que
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STS, 13 de Marzo de 2014
JORNADA. DESCANSOS. CALENDARIO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. En estas condiciones está claro que la empresa podía decidir abrir los días que considerara convenientes sobre los autorizados por la ley para su actividad comercial, pero sobre esta base no puede justificar en las previsiones del Convenio que quedara autorizado a introducir de forma unilateral en las condiciones de...
1904 artículos doctrinales sobre Relaciones laborales
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Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral por: Dykinson, 2018
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Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: PRESENTE Y FUTURO por: J.M. Bosch Editor, 2021
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Cuadernos de Relaciones Laborales Del Vol. 31 Núm. 2, Julio 2013 al Vol. 41 Núm. 1, Enero 2023 Universidad Complutense de Madrid, 2010