Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO. READMISION. En cuanto al impago de salarios de tramitación el mismo no constituye en ningún caso un supuesto que justifique la calificación de la readmisión como irregular, tanto es así y así debe entenderlo la propia parte, cuando la ejecución se insta el 31/3/09 solamente por dichos salarios cuando a dicha fecha ya existe litigio sobre la readmisión y ha formulado demanda de...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. READMISION. En el despido disciplinario, por el contrario, la constitución de la indemnización es potestativa para el empresario y sujeta a unas condiciones determinadas, conforme a lo establecido en el art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, con unos efectos circunscritos a la extensión temporal de los salarios de tramitación y sin trascendencia alguna sobre

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El Auto recoge que no hubo diferencias entre el contenido del escrito de oposición presentado previamente y la que se formuló oralmente en la Comparecencia, extremo o afirmación que no ha sido cuestionada por la recurrente y de la que se sigue no hubo indefensión de la parte ejecutante, siendo en tal sentido que deben entenderse las argumentaciones del Auto de que,...

READMISIÓN IRREGULAR. DEDUCCIONES. La empresa debió justificar el ingreso de la cuota obrera en la seguridad social durante el periodo de devengo de la misma. Y es que al plantearnos una cuestión no suscitada si quiera tangencialmente en la instancia, nos encontramos ante una cuestión que no puede ser suscitada en esta sede de recurso extraordinario de suplicación debiendo recordarse al respecto...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. INTERINIDAD. DESPIDO. READMISIÓN. Trasladando la doctrina judicial expresada a la presente litis, de fijo que la opción entre la readmisión o la extinción indemnizada claramente corresponde al actor por así venir expresamente previsto en la norma convencional de aplicación. Y ello, pese a la condición de la demandada y recurrente, Ayuntamiento de Orense de empleador en la

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. La decisión de esta Sala declarando que la decisión de la empresa constituye un despido improcedente restablece la situación al momento en que se produjo la ruptura y permite al trabajador jubilado reiniciar su actividad laboral suspendiéndose el abono de la prestación contributiva de jubilación. Ante esta situación la empresa además de manifestar que opta por la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Otras sentencias dictadas por TSJ así se consideró también que el desplazamiento de Valladolid a Venta de Baños, distante 37 Kms, implica cambio de residencia ( STSJ Valladolid 27-4-04 ), al igual que de Badajoz a Almendralejo distantes a 60 kms (TSJ Extremadura 21-1-03)", dicho lo cual, en el presente caso ha de entenderse que se ha producido una...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El impago de los salarios devengados tras la readmisión tampoco convierte la readmisión en irregular. Es cierto que el impago de salarios puede constituir un incumplimiento de la readmisión por cuanto el operario deja de percibir una prestación esencial del contrato de trabajo, siendo independiente de ello la posible reclamación que puede...

DESPIDO. READMISION. Tan es así que el artículo 211, tantas veces citado, para la comparecencia que disciplina, sólo permite aportación de pruebas sobre los hechos concretos de la no readmisión o readmisión irregular y, para el supuesto de acreditarse una u otra circunstancia, ordene que la resolución que se dicte acuerde la extinción del contrato de trabajo, condenando al abono de la...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. De conformidad con lo que viene establecido en el artículo 233,1 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, procede acordar la expresa imposición de condena en las Costas del recurso a la empleadora recurrente vencida en el mismo, que deben comprender el pago de la Minuta de Honorarios del Letrado de la parte impugnante, en la cuantía que esta Sala,...

READMISIÓN. En cuanto al cambio de turno operado por la ejecutada, el mismo estaba justificado pues la empleada fue contratada en todo momento y hasta en cuatro ocasiones distintas como Auxiliar de Servicios para desempeñar sus funciones en turnos rotativos de manana tarde y noche en el centro de control de cámaras, con lo cual la empresa al asignarle el control de cámaras en turno de noche se...

DESPIDO. De nuevo este argumento se opone a los actos propios de la actora. Esta solicitó y obtuvo el reintegro en su plaza como consecuencia de la sentencia judicial. Y esto era correcto, porque era precisamente la actora quien tenía justo título para volver a la misma de forma interina, en ejecución de la sentencia judicial. Por el contrario el primer titular fijo seleccionado, que vio anulado...

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONTRATO EVENTUAL. ANTIGÜEDAD. Lo injusto de la interpretación de la empresa se ve con claridad si se lleva al absurdo, aplicando igual regla no sólo a la antigüedad sino al salario. Si se exigiera al trabajador a tiempo parcial para poder lucrar su salario mensual, proporcionalmente inferior al de un trabajador a tiempo completo, completar no un...

DESPIDO. READMISIÓN. La falta de comunicación del empresario impondría al trabajador la obligación de instar la ejecución del fallo ante la posible pérdida de salarios e incluso la prescripción de su acción de acuerdo con el artículo 277, por el transcurso de tres meses desde la firmeza de la sentencia.....cuando el empresario por decisión propia o por imposición legal hubiere optado por la...

DESPIDO. De nuevo este argumento se opone a los actos propios de la actora. Esta solicitó y obtuvo el reintegro en su plaza como consecuencia de la sentencia judicial. Y esto era correcto, porque era precisamente la actora quien tenía justo título para volver a la misma de forma interina, en ejecución de la sentencia judicial. Por el contrario el primer titular fijo seleccionado, que vio anulado...

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. La parte recurrente ha cometido un error al elegir el formulario en el que basa la suplicación, puesto que no hay en la sentencia de instancia la menor referencia a esas manifestaciones que dice haber efectuado el magistrado ""a quo"". La demanda se estima en atención a las 3 razones que especifica el cuarto fundamento de derecho 1ª, concatenación prolongada de...

DESPIDO. READMISIÓN. La aplicación doctrinal señalada al supuesto de autos lleva a coincidir con la juez de instancia en la calificación de la readmisión como regular. Se produce la readmisión en el mismo centro o centro donde el actor prestaba sus servicios, si bien la empresa varía a toda la plantilla la forma de acceder al centro, no facilitando el vehículo como hasta la fecha, por lo que la...

DESPIDO. READMISION. COMUNICACIÓN. Y como sigue diciendo la sentencia del TSJCV de 9-1-07 : ""Del contenido de esa doctrina jurisprudencial se desprende que el requisito esencial de naturaleza temporal al que se sujeta la eficacia de la comunicación al trabajador de la opción empresarial por la readmisión, es el relativo a que dicha comunicación se produzca en el plazo de diez días. Se trata de...

CONVENIO COLECTIVO. El párrafo primero del art. 37 no se pronuncia acerca de los servicios computables, limitándose a establecer el criterio genérico según el cual el complemento de antigüedad se abona por trienios, por cada tres años de servicios. En el párrafo segundo existían unas limitaciones para los trabajadores temporales y en el párrafo séptimo se establecía el criterio aplicable a los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ofreció a la trabajadora la readmisión y esta fue aceptada por la misma y de hecho acudió a la empresa al día siguiente de la conciliación con la intención de trabajar, ello tiene como consecuencia el restablecimiento del vinculo contractual roto por el despido del que había sido objeto así pues una vez restablecido el vinculo laboral aun cuando rechaze la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto en que por parte de la administración se ha realizado una adscripción irregular del actor a unas funciones que, aunque estuviera materialmente capacitado para desempeñarlas, cosa que no se discute, tenía una incapacidad derivada de su titulación para el desempeño de dicho puesto. Si bien sería posible para la administración su sustitución por persona más...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. Se solicita declarar la extinción de la relación laboral e indemnización. La adecuada readmisión del trabajador comporta la reanudación del vínculo desde la fecha del despido, por lo que la reconstrucción ha de hacerse con todas las consecuencias materialmente posibles; y a tal efecto se considera irregular la readmisión -art. 281.1 LPL- si

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCION. READMISION. INDEMNIZACION. En el presente caso el despido se declara improcedente y viene dado por los resultados de un proceso de selección. La sentencia que citamos del Tribunal Supremo cita otras anteriores doctrina de la Sala, ya unificada por Sentencia de 23 mayo 1995 , reiterando el criterio de que la atribución de la opción entre readmisión o indemnización,...