Sentencias sobre Jornada de trabajo

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

CONFLICTO COLECTIVO. Es evidente que la sentencia recurrida no podía tener por acreditado que las ocho horas de esas dos vigilias eran computadas por la empresa de modo que obligaba luego a su recuperación a lo largo del año, no considerándose así como tiempo de trabajo, tal como ordenaba el convenio. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. DÍAS DE PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. El calendario laboral elaborado unilateralmente por la empresa ha de ser anulado. Como el calendario laboral incluye el horario de trabajo, en su elaboración se ha incumplido el art. 16 del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, cuya contundente previsión respecto de que la «distribución de la jornada .......

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el derecho de la actora a que se reduzca su jornada. No se ha producido indefensión al recurrente, pues la citación a juicio la recibió el 25 de junio de 2009, tal y como reconoce expresamente la parte en su escrito de 26 de junio de 2009, en...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CUADRO DE SERVICIOS. JORNADA LABORAL. La pretensión de la demanda quedó ceñida a la necesidad de que se calificara como de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la llevada a cabo por la empresa a partir del año 2.010/2.011 cuando confeccionó, como cada año, el denominado "cuadro de servicios", en el que se

JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

SESPA. Jornada laboral. Descanso semanal y entre jornadas de los MIR. Se inadmite por falta de relación precisa y circunstanciada, por falta de fundamentación y contradicción. Reitera doctrina STS de 3-11-08 (rec. 2791/07) 10-12-08 (rec. 1537/07) y 17/02/2009 (rec. 2401/2007).

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. JORNADA DE TRABAJO. Nada tiene que ver el caso donde una ley establece una jornada para un colectivo laboral y las empresas proceden a su aplicación con el caso donde una empresa toma la iniciativa de establecer una jornada determinada. Con este planteamiento ha desestimado repetidamente las reclamaciones de los controladores aéreos que pedían la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. Debe aplicarse el tenor literal de la norma en cuestión, que supone el derecho al día de descanso adicional que se reconoce al personal que realice en todo o en parte su turno de trabajo durante los días 25 de diciembre o 1 de enero, es decir, en el supuesto examinado un día de descanso adicional, tanto si la totalidad del turno se...

ERROR JUDICIAL. DAÑO PATRIMONIAL. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES CONTRACTUALES. Aplicación de los artículos 292 a 297 LOPJ. La falta de congruencia de la Sentencia recurrida por la comisión de los demás errores no se denunció pidiendo su aclaración. Se inadmite la demanda por no haber agotado los recursos que la Ley concedía contra la Sentencia supuestamente errónea.

JORNADA DE TRABAJO. Si en la jornada continuada el descanso debe establecerse «durante» ésta, y dicha preposición denota simultaneidad de un acontecimiento con otro, no es ilógico hacerla equivaler a dentro de la jornada como entiende la sentencia recurrida, y llegar así a la conclusión de que la jornada mínima de 7 horas establecida por el Convenio incluye, no sólo el tiempo de trabajo efectivo,

DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. La negativa por la empresa a reconocer a la trabajadora el derecho pretendido, vulnera los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, dada la inexistencia de las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la empresa, lo que de estimarse el recurso por ella formalizado ello constituiría,

JORNADA DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Teniendo en cuenta que la demora en el reconocimiento del derecho ha ocasionado al demandante unos daños y perjuicios derivados de la negativa de la empresa al reconocimiento del derecho, la cuantía que se reconoce en la resolución recurrida no resulta errónea ni ilógica a los efectos de que...

Se impugnan determinados preceptos del convenio colectivo del sector del transporte aéreo y trabajos aéreos con helicópteros. Se desestima el recurso de ASETMA que sostiene en relación con el art. 32 del Convenio que la previsión en ellos contenida de que la empresa no pueda exigir de un trabajador la realización de tareas superiores por un período superior a "seis meses ininterrumpidos", está...

RECURSO DE CASACIÓN. PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EMPLEO EN CATEGORÍA SUPERIOR. AUSENCIA DE PRUEBA. La sentencia recurrida ha desestimado la pretensión actora que tenía por objeto se condenara a la demandada al pago de las diferencias económicas por haber prestados servicios desempeñando funciones de la categoría superior de educadora. Para poder apreciar que efectivamente se están llevando a...

CONFLICTO COLECTIVO. Existiendo un acuerdo o pacto (2011) para distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, no puede la empresa, si ya el calendario recoge una distribución irregular de la jornada, que durante el año proceda a realizar otra distribución diferente si esta supera el umbral del 10% que fija el art. 34.2 del ET. Se estima la suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN. DECLARACIÓN COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. Se inicia demanda por el trabajador a fin de que se calificación las dolencias sufridas como accidente de trabajo pues tuvieron una manifestación en el centro y dentro de la jornada de trabajo. La condición de dolencia congénita evidencia que su génesis ninguna relación guarda con el trabajo y, declarándose probado que...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COTIZACIONES. El examen del presente recurso consiste en determinar el periodo de duración de la prestación por desempleo, cuando la situación de desempleo va precedida de un contrato de trabajo a tiempo parcial, en el que la prestación de servicios se ha concentrado en determinados meses del año, durante los que se trabaja a jornada completa. Se...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. Para poder descansar efectivamente, el trabajador debe disfrutar de la posibilidad de apartarse de su entorno laboral durante un número determinado de horas que no sólo deben ser consecutivas, sino que también deben suceder directamente a un período de trabajo, para permitir al interesado distraerse y eliminar el cansancio inherente al ejercicio de sus...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

Condición más beneficiosa. No existe cuando no se han producido actos de la patronal expresivos de su voluntad de mejorar las condiciones del convenio colectivo o de la Ley, sino todo lo contrario porque consta que puso fin a los excesos que se estaban produciendo.

TRABAJO EN DÍAS FESTIVOS INTERSEMANALES. PAGO CON RECARGO. Los actores reclama el pago de los días festivos intersemanales trabajados y no compensados con descanso. No cabe apreciar infracción del artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, porque en definitiva las previsiones del mismo, obligación de abonar con un incremento mínimo del 75% las horas trabajadas en día festivo o en...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La complejidad del presente supuesto radica precisamente en que el convenio colectivo prevé el cómputo conjunto y la valoración unitaria de las horas de presencia y de las horas extraordinarias. Pero esta decisión de valorar conjunta y unitariamente unas y otras es razonable y lógica desde el punto de vista de la organización del trabajo. Como dice el art. 8 del...