Sentencias sobre Falta laboral

Despido disciplinario procedente por vulneración de la buena fe contractual y abuso de confianza. Jefa de Área que se apropió de un artículo de la sección de perfumería.

"RELACIÓN LABORAL. FALTA GRAVE. SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda de la recurrente y confirma la sanción por falta muy grave impuesta al trabajador demandante en instancia. El Estatuto de los Trabajadores entiende que ""la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan"",

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. No resulta conducta alguna por la que la trabajadora pueda ser sancionada, porque de ningún modo se ha probado que haya ni siquiera intentado hacer la competencia a las demandantes, sino que, por el contrario ha efectuado su trabajo diseñando prendas que mandaba confeccionar, siguiendo en todo momento las órdenes del máximo responsable de la empresa.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO RENDIMIENTO. En suma, acredito el bajo rendimiento del actor, la sanción de despido impuesta por la empresa demandada resulta proporcionada a la entidad de la falta cometida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASOCIACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. Las asociaciones tiene derecho a su auto organización que forma parte de su contenido esencial lo que impide al Juez entrar a revisar la calificación que de las conductas consideradas sancionables han hecho los órganos de la Asociación. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que "La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario al trabajador demandante. Secciones sindicales con representación en la empresa. Falta laboral

Sanción de despido disciplinario. Contrato de trabajo. Lesión. Buena fe contractual

Desobediencia en el trabajo. Prescripción de las faltas laborales. Despido disciplinario. Indisciplina

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. La generalmente admitida justificación de la reincidencia es precisamente la de servir de reforzamiento sancionador a quien habiendo sufrido la primera admonición no se corrige y comete una segunda o posterior infracción siendo por consiguiente inaplicable cuando varias faltas cometidas simultánea o sucesivamente son objeto de sanción unitaria o plural pero con...

DESPIDO OBJETIVO

Falta laboral grave de hurto. Improcedencia del despido. Buena fe contractual. Mesa de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es decir, el demandante no acudió al trabajo por causa justificada, esta causa le impidió, debido a la prescripción de reposo, remitir el parte de baja personalmente si bien manifiesta que fue remitido por su pareja; en el momento en el que conoció la postura empresarial remitió el correspondiente parte de baja y efectuó las alegaciones pertinentes...

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

Despido del trabajador. Recurso de suplicación. Sanción. Falta de prueba

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. Al imponersele al demandante la sanción por falta muy grave, se le notificó la misma por carta de sanción, la cual cumplía todos los requisitos exigidos. En ella constan los cargos que se le imputan y un relato de los sucesos que motivan la sanción, proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos imputados, por lo que no cabe...

Sanciones máximas por faltas graves. Materia disciplinaria laboral. Trabajo del usuario. Principio de proporcionalidad

Contrato de trabajo. Poder disciplinario. Impugnación de sanción por falta. Reclamación por despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Se interpone reclamaci—n de despido improcedente. Una aislada ofensa verbal, por s’ sola, aun cuando no mediara discusi—n, no legitima la extinci—n del v’nculo contractual por parte del empresario, sino que, siendo ciertamente merecedora de reproche y acreedora de sanci—n que corrija su inadecuado comportamiento, no lo es de la m‡xima prevista por el...

Infracciones y sanciones. Reconocimiento de la prestación de desempleo. Inem. Perjuicio del reintegro

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJADOR ALCOHOLICO. Sin embargo la habitualidad no es suficiente a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa justificativa del despido, sino que es preciso que el alcoholismo tenga consecuencias perjudiciales en el trabajo. No basta, desde luego, con cualquier tipo de consecuencia, por leve que sea ésta. Lo esencial es que se trate de consecuencias

Falta de garantías del procedimiento sancionador. Dimisión de la comisión ejecutiva. Acción sindical. Acuerdo con la dirección regional del sindicato

Sanción laboral por falta. Interpretaciones valorativas. Orden de trabajo. Suspensión de empleo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.