sentencia mobbing

ACOSO LABORAL. En este punto es reiterada la doctrina del Tribunal Constitucional que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing se define como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total reconocida deben

ACOSO LABORAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Habiendo de ser objeto de cumplida y adecuada demostración tanto los actos de hostigamiento mantenidos en el tiempo, la intención de dañar y la efectiva producción de un daño, la sentencia de instancia razona que no se ha acreditado la conducta hostil, intencionada, reiterada y dañosa que caracteriza el acoso laboral, conclusión que no ha sido desvirtuada

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. El acoso moral o mobbing es algo que nace en la psiquiatría clínica, que nuestras leyes no toman en cuenta como elemento constitutivo del tipo infractor que analizamos y tampoco describe, lo cual sólo puede llevar a errores cuando se convierte en el centro de atención del debate jurídico en litigios como éste. Lo que importa es saber si la empresa demandada ha...

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

"CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. MOBBING. Se reclama contra sentencia de instancia, desestimatoria de demanda de resolución de contrato; se interpone recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el Derecho. debiendo partirse necesariamente del inalterado relato fáctico de la sentencia, se observa que si bien en las relaciones del actor con la empresa

MOBBING. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo mobbing o acoso psicol ó gico o moral se basa en actos concretos que tienen su principio y su final, por lo que lo trascendente para que se pueda intervenir jur í dicamente es que existan elemento de referencia para constatar que un acoso ha comenzado, pues si se basa en conductas sutiles tambi é n se ha de responder sutilmente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing se define como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho Político

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Tanto los planes urbanísticos como los de vivienda deberían procurar la efectividad del derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada, por imperativo constitucional. Sin embargo, la disparidad de las competencias para aprobarlos y de sus plazos de vigencia han contribuido a que se dieran la espalda históricamente, así como a la descoordinación de las técnicas de las que se sirven. En este...

ACOSO MORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INTIMIDAD. PRESENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El mobbing alegado no pasa de ser una mera apreciación personal y ello al no quedar probada la supuesta presión que sufre puesto que no existen actos hostiles que aisladamente o en conjunto supongan acoso moral en el trabajo que determinen esa sospecha o presunción en la actitud empresarial acerca de...

"RELACIÓN LABORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. MOBBING. Se reclama contra la sentencia que condena a la recurrente a que le abone una cantidad en concepto de daños y perjuicios derivados de una situación de persecución empresarial o mobbing. Alega la recurrente que la demanda de reclamación por daños está prescrita. Por la readmisión irregular se podrá fijar una indemnización adicional. La pretensión...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• Tratamiento jurídico del mobbing

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. MOBBING. La actora solicita la extinción indemnizada de su relación laboral basada en incumplimientos laborales graves del empresario constitutivos de mobbing. La conducta que denuncia la trabajadora y que imputa directamente a la empresa se concreta en someter a la trabajadora a un régimen horario superior al ordinario, en su...

• Tratamiento jurídico del mobbing

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Trabajo. Reclamación de tutela del derecho de libertad sindical. Lesión del derecho fundamental. Convenio colectivo

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MOBBING. Se recurre por la representación letrada de la parte actora la sentencia de instancia que, desestimando la demanda en materia de extinción del contrato de trabajo interpuesta por el trabajador con fundamento en el Estatuto de los Trabajadores -en adelante, ET-, absuelve a la empresa de la reclamación de que ha sido objeto. Se ha caracterizado el...

CONFLICTO COLECTIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Aunque es cierto que todo pronunciamiento referido a la violación de un derecho fundamental debe llevar consigo por preceptiva del Texto Procesal Laboral, el correspondiente a la indemnización que proceda por los perjuicios de todo orden causados con la violación jurídica que se reconoce y declara, lo cierto y verdad es que tal pretendido ...