sentencia mobbing

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTADO DEL TRABAJADOR. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. Para imponer al empresario la carga probatoria descrita resulta insuficiente la mera afirmación de la existencia de discriminación o de lesión de un derecho fundamental, sino que tal afirmación haya de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presunción o apariencia de la realidad de aquella...

CONVENIO COLECTIVO. COMISIÓN NEGOCIADORA. La composición numérica de la comisión negociadora de los convenios colectivos llamados estatutarios, fue atribuida a la autonomía de las partes. Salvo excepciones de ejercicio abusivo de este derecho, no corresponde a los Tribunales corregir o valorar la oportunidad de los acuerdos colectivos o sindicales adoptados sobre el particular. En primera...

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

ACOSO LABORAL. No podrá ser considerado acoso, el ejercicio arbitrario del poder de dirección empresarial dirigido a obtener un mayor aprovechamiento de la mano de obra, mediante la imposición de condiciones de trabajo más favorables a los intereses del empleador, si con ello no se busca causar un daño al trabajador. Ni tampoco la tensión o el estrés generados en el trabajo o por el trabajo, sin...

DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. TRATO INHUMANO O DEGRADANTE. Sólo en aquellos casos en los que la valoración probatoria asumida en la instancia resulte absolutamente arbitraria, ajena a las máximas de experiencia, las reglas de la lógica y, en fin, alejada del canon constitucional de valoración racional de la prueba, el pronunciamiento absolutorio podrá ser impugnado con fundamento en el derecho a...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La proporcionalidad en las comisiones de negociación debe de mantenerse como medio necesario para la efectividad del derecho a la negociación colectiva que se halla dentro del contenido esencial del derecho a la libertad sindical del art. 28 de la Constitución. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de...

• Tratamiento jurídico del mobbing

"CONFLICTO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. CESION DE CREDITO HORARIO. El precepto estatutario ordena que ""sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un Comité Intercentros con un máximo de trece miembros que serán designados de entre los componentes de las distintos Comités de Centro"". Al amparo de este precepto el art. 65 del Convenio de Grandes Almacenes...

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

Nulidad de las reuniones. Tutela de los derechos sindicales. Administración del sindicato. Error en la valoración de la prueba

• La evaluación de las normas penales

"DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La sentencia de contraste atiende, siguiendo las normas del artículo 3° del Código Civil, a la finalidad de la norma, que requiere la inmediación entre el Sindicato y sus afiliados, y a los antecedentes del precepto, destacados por el Ministerio Fiscal en su informe, que se apoya en el Acuerdo Marco de 26 de julio de 1995. Efectivamente como antecedente inmediato

"CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. No cabe duda que el sindicato USO no tiene la condición de ""Más representativo"", y es evidente también que la interpretación literal del art 104 no establece ninguna referencia a la proporcionalidad sino que refiere las ventajas sólo a los sindicatos más representativos, por lo que la discusión se centra en la legalidad de tal regulación,

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Estamos en el marco de un conjunto organizativo plural -varias personas jurídicas que ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal- con una dirección común y con un grado de complejidad significativo, pues comprende toda la Administración Autonómica del Principado más los siete organismos autónomos que se relacionan en el hecho ...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Dos de las novedades que ha traído consigo la Ley Orgánica 5/2010 de reforma del Código Penal, en vigor desde el pasado 23 de diciembre de 2010, en lo que se refiere especialmente al ámbito del trabajador en la empresa, ha sido el acoso laboral (también conocido como mobbing) y el delito de intrusismo informático. Pese a la heterogeneidad de ambas figuras delictivas, ambas tienen en común que...

ACOSO LABORAL. Para que fuera estimable esta pretensión debería estar acreditado la vulneración del derecho a la dignidad de la recurrente por la omisión de la Universidad, al no actuar respecto a una situación, si bien conocida la administración, no denunciada, como antes se ha expuesto ya que de un lado la recurrente no la denunció expresamente a las autoridades universitarias, exigiendo su...

"RECURSO DE CASACIÓN. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. ASIMILACIÓN A BAJA. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia que estima la demanda declarando el derecho de la demandante de percibir la prestación por maternidad. La analogía resulta aquí aplicable, porque existe semejanza relevante entre los respectivos supuestos -en los dos hay baja por...

Convenio colectivo. Tutela de la libertad sindical. Trabajadores. Derecho del sindicato

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

"LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTACIîN. e acuerdo con lo que consta en los hechos probados de la sentencia recurrida dictada por la Sala de lo Social de Sevilla por el Sindicato UGT en Huelva se presenta demanda en nombre propio y en representaci—n de su afiliada A., Delegada de Personal en la empresa Radio Nacional de Espa–a en Huelva, ante el Juzgado de lo Social de Huelva, por los tr‡mites del...

DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información...