sentencia mobbing

DEMANDA DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA DEMANDADA. MOBBING. El trabajador viene a confundir el acoso moral con la conflictividad laboral, ""patología"" esta última inherente al contrato de trabajo y que nada tiene que ver con la hostilidad sistemática constitutiva del mobbing. No queda demostrado el enlace causal entre el trabajo y la ansiedad y situación...

• En los límites de la exclusión de la responsabilidad penal

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo

Indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales: extensión a los honorarios de letrado: improcedencia: aplicación preferente de la normativa procesal social.

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

Libertad sindical. Centro de trabajo de la empresa. Conflicto colectivo. Secciones

DESPIDO. MODIFICACIÓN DEL RELATO FÁCTICO, NULIDAD DE ACTUACIONES POR INFRACCIONES PROCESALES. NULIDAD DEL DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Si bien puede deducirse de los hechos acreditados que han existido indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el demandado ha acreditado también que la decisión extintiva está desconectada de todo ánimo atentatorio del derecho a la

LIBERTAD SINDICAL. Nos encontramos, en definitiva, ante un recurso que no es más que una protesta genérica sobre una actuación que el recurrente considera discriminatoria pero que ni articula sobre una base jurídica concreta ni fundamenta tampoco sobre razonamientos jurídicos determinados. El Sindicato en definitiva lo que pretende es que digamos que tiene derecho a obtener una información que no

Libertad sindical, alegación de lesión por no continuar la negociación iniciada y por negociar acuerdos paralelos de carácter normativo en el marco de la CIVE. Defectos formales del recurso y desestimación del mismo. No hay obligación de continuar una negociación que ha decaído como consecuencia de un prolongado abandono de la actividad negociadora; tampoco existe deber de negociar con quien...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

SINDICATOS. FUNCIONAMIENTO. La democracia sindical exige que todos los afiliados tengan la posibilidad de participar en la Asamblea, para lo que la convocatoria ha de gozar de la necesaria publicidad para que todos los afiliados puedan participar en la misma, en la que tienen derecho a elegir y ser elegidos, cuando además en el supuesto de autos el afiliado había sido elegido como delegado...

Secciones sindicales en el centro de trabajo de la empresa. Delegados. Tutela del derecho de libertad sindical. Negociación colectiva

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

Miembros del comité. Derecho a la libertad sindical del sindicato demandante. Comisiones negociadoras. Tutela

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONFLICTO DE JURISDICCION. Procede, declarar de oficio la falta de jurisdicci—n del orden social para conocer de las pretensiones deducidas en la demanda, cuyo conocimiento corresponde al orden contencioso-administrativo de la jurisdicci—n, sin que haya lugar a la imposici—n de costas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

Procedimiento de elecciones preexistente. Laudo arbitral. Censo electoral a los sindicatos. Demanda de tutela de derecho de la libertad sindical

ACOSO LABORAL. MOBBING. LESION A DERECHOS FUNDAMENTALES. La discriminación en el trabajo, el trato desigual por razón de sexo, que hace de las mujeres, no de los hombres que prestan servicios en la empresa, las destinatarias de los ataques, quienes intentan encontrar defensa, y que en numero apreciable enferman y son objeto de medidas disciplinarias - el despido disciplinario de las tres...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. Si se invoca la violación a un Derecho Fundamental, corresponde a la parte actora acreditar unos mínimos indicios de su vulneración y, tras la verificación de tales mínimos indicios, es cuando corresponde a la demandada la prueba de que su actuación ha sido ajena a lesión alguna a tal derecho fundamental. Se desestima la demanda. Se desestima la casación.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso Responsabilidad patrimonial:acoso laboral.

• La responsabilidad civil en las relaciones familiares

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa