sentencia mobbing

ACOSO LABORAL. El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos mil dos , en la siguiente forma: "En el ámbito especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral,

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

• Defensa contra el acoso psicológico en el trabajo. Principales Cuestiones y Controversias

• Tratamiento jurídico del mobbing

1. Delimitación del concepto de acoso laboral o mobbing - 2. Los aspectos metajurídicos del acoso laboral o mobbing - 2.1. Ideas preliminares - 2.2. Aspectos éticos - 2.3. Aspectos psicológicos - 2.4. Aspectos sociales y económicos - 3. El concepto jurídico del acoso laboral o mobbing - 3.1. Consideraciones previas - 3.2. La aportación de la Jurisprudencia al concepto jurídico de acoso laboral o...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. CALIFICACIÓN. La calificación de mobbing ha de reservarse para los casos en que hay un acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo y puesta en práctica con la intención de minar la autoestima del trabajador. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. MOBBING. NEXO CAUSAL. Para la consideración de accidente de trabajo, se precisa la concurrencia de tres elementos: la lesión, el trabajo y el nexo causal. En el caso de autos se dan los dos primeros, pero no se aprecia el vínculo de causalidad con la prestación de servicios del trastorno de ansiedad. Y ello porque no se puede admitir que se haya incurrido por los ...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN VOLUNTARIA. El ""mobbing"" genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal para el trabajo. El ""mobbing"" suele acarrear...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2021. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Social. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por una destacada magistrada...

• Perspectiva multidisciplinar de las diversas modalidades de acoso

• Tratamiento jurídico del mobbing

1. La respuesta del derecho internacional - 1.1. Introducción - 1.2. El acoso laboral o mobbing en el Derecho de la Unión Europea - 1.3. La aportación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) - 2. El acoso laboral o mobbing y los derechos constitucionales - 2.1. Aspectos materiales - 2.2. Aspectos procesales - 3. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el...

"MOBBING. El mobbing, ha venido considerándose existente cuando se da un hostigamiento de carácter psicológico que se muestra de forma sistemática y repetitiva, así como intencional y de suficiente entidad para que el trabajador afectado no pueda superar la presión a que es sometido y caiga, a consecuencia de todo ello, en situación de enfermedad que le incapaciten para el trabajo, en el que era...

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

• El delito de violencia habitual. Consideraciones en relación a la despenalización de los «micromachismos»

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. CONCEPTO. El mobbing, en su pluralidad de manifestaciones y grados podría caracterizarse como acoso, cerco, linchamiento, intimidación o dominación, referido con enfática preferencia a un plano moral o psicológico. Se desestima el recurso.

• Mujer y derecho penal ¿necesidad de una reforma desde una perspectiva de género?

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

MOBBING. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTOS. La característica sustancial del denominado ""mobbing"" es que constituye una forma de ataque a la dignidad del trabajador, a través de una conducta desplegada por un sujeto (empresario u otros trabajadores compañeros del ofendido) que se caracteriza por reiterar en el tiempo un acoso u hostigamiento a ese trabajador, mediante cualquier actuación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing se define como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral. Se estima el recurso.

ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total reconocida deben

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing se define como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral. Se desestima el recurso.