sentencia mobbing

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso Responsabilidad patrimonial:acoso laboral.

Trabajo. Acoso moral. Valoración de pruebas. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas

ACOSO LABORAL. Bien es cierto que la demandante ejercitó una acción en la que se constatan elementos indubitados, tales como que efectivamente sufre un «trastorno ansioso depresivo reactivo a una conflictiva laboral» identificado como estresante laboral, pero tal manifestación patológica no se ha acreditado que fuera causada porque se produjese, orquestase o conviniese la creación de un ambiente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN INDEMNIZATORIA. DEMANDAS ACUMULADAS. HOSTIGAMIENTO LABORAL. MOBBING. MODIFICACIÓN ESENCIAL DE CONDICIONES LABORALES. La mudanza esencial de las condiciones de trabajo que afectó al trabajador, fue de aquellas que habilitan la resolución indemnizada del contrato de trabajo. Se hace preterición en efecto de la dignidad y de la honorabilidad profesional con aquella...

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

Recurso de amparo 2387-2005. Promovido por la Comunidad Autónoma de La Rioja frente a la Sentencia y providencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja que, en grado de apelación, estimó una demanda contra ella sobre adscripción de un funcionario a un nuevo puesto de trabajo en la Consejería de Vivienda. ...

Delito contra la salud pública. Sanción de separación del servicio. Régimen disciplinario. Código penal militar

DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. CONDUCTAS LESIVAS. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones. Se desestima el recurso.

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

MOBBING. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El Tribunal no puede sino confirmar la hermenéutica que se ha plasmado en la resolución que se recurre, ningún elemento de hecho permite colegir que se ha producido por parte de la empresa o de su administradora una conducta reiterada y constante que pueda interpretarse, conforme se ha señalado ut supra al estudiar los presupuestos de hecho de la...

LIBERTAD SINDICAL. El mandato genérico de que los sindicatos han de ajustarse a principios democráticos no se alcanza a comprender como puede haberse vulnerado en el caso presente en el que lo ocurrido es una disputa interna en cuanto a las reglas del funcionamiento de las secciones de un sindicato que, como señala la sentencia recurrida, no tiene estructura confederal, sino unitaria, con...

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

Convenio colectivo estatal. Instalaciones deportivas. Legitimación de los representantes. Mesa negociadora

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. De igual manera se expresa esta Sala en su Sentencia de 11 de junio de 2003 (AS 2003, 2516 ) al recordar que la calificación de mobbing ""ha de reservarse para los casos en que hay una acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo y puesta en práctica con la intención de minar la autoestima del...

• La protección del consumidor de inmuebles

Tutela de derecho de libertad sindical. Sindicato. Reuniones de las comisiones de seguimiento de los acuerdos. Negociación colectiva de los funcionarios públicos

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

Despido improcedente. Reclamación sobre extinción de la relación laboral a instancias del trabajador. Acoso moral. Incumplimiento en el abono de salarios

RECURSO DE CASACIÓN. ATENTADO A LA LIBERTAD SINDICAL UTILIZACIÓN DE NOMBRE O ANAGRAMA DE OTRO SINDICATO DEBIDAMENTE REGISTRADO. El presente recurso trae su causa de un procedimiento de tutela de derecho fundamental de libertad sindical, estimado, promovido por el Sindicato de Enfermería frente al Sindicato de Auxiliares de Enfermería en solicitud de que se declare que, este último, no puede...

Secciones sindicales intercentros. Contrato de trabajo. Derecho de negociación colectiva. Reclamación sobre impugnación de convenio

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