sentencia mobbing

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

"TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. Se impugna sentencia desestimatoria. No hay lesión del secreto de las comunicaciones, cuando la empresa abre archivo unido a un mensaje word, que, según el Convenio Colectivo de Telefónica, debería según los actores, divulgar a través de su Infobuzón. No hay lesión de la libertad sindical, porque el derecho alegado no se deduce...

DESPIDO. La prueba en cuanto a la reiterada y sostenida conducta de la actora ha sido exhaustiva, y que 6 de las 19 trabajadoras firmantes del escrito de protesta de enero de 2006 se ofrecieron a testificar, escuchándose efectivamente a 3 de ellas. Los testimonios en cuestión fueron claramente expresivos en el sentido relatado en el hecho probado segundo, resultando por ello que la actora, con...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. Este es el caso del derecho a la utilización del tablón de anuncios, del régimen de permisos y excedencias del art. 9 y de las garantías de los delegados sindicales en el art. 10. Este contenido, que excede ya del esencial, forma parte, sin embargo, del contenido constitucional, porque la ley orgánica, que está habilitada ara ello por la propia Constitución, lo ha...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No constituye vulneración del derecho de libertad sindical la falta de convocatoria formal a un Sindicato para negociar un acuerdo extra-estatutario, de cuyas negociaciones tenía aquél conocimiento y a cuyas reuniones no pidió asistir, ni se le vedó tampoco la asistencia. Se desestima el recurso de casación.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El trabajo procura, por una parte, poner de manifiesto algunos de los peligros que acechan a los menores en el entorno creado por el creciente desarrollo e implantación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s). Por otra parte, se enjuicia la eficacia del modelo de protección penal de menores en relación con ese tipo de conductas, confrontando las ventajas y...

Demanda en reclamación de daños. Acciones de responsabilidad civil extracontractual. Accidente laboral. Incapacidad para el trabajo

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

DERECHOS FUNDAMENTALES

Secciones sindicales. Sindicato profesional. Negociaciones para el convenio. Proceso de conflicto colectivo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé

ACOSO LABORAL. Resta por decir que el trastorno psicológico sufrido no es prueba suficiente de la existencia de este acoso laboral toda vez que su existencia ofrece un equívoco engarce subjetivo con la situación laboral existente, sin que existan elementos objetivos suficientes para entender objetivamente acreditada la situación de acoso. Lo que los psicólogos han apreciado en su informe es la...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho del trabajador en el curso de la relación de trabajo de configuración legal a ser tratado con el respeto debido a su dignidad, que constituye una plasmación concreta del reconocimiento constitucional de esta cualidad personal como uno de los fundamentos del orden político y de la paz

ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...

VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. si bien pudiera apreciarse la concurrencia de indicios de violación de la libertad sindical y de discriminación al ser la actora en la ofición la ?nica de su oficina que ostenta la condición de miembro del comita? de empresa y también la ?nica de su oficina que no ha percibido la gratificación AVE- Valoración de Ventas, dichos indicios se ha visto desvirtuados...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CARGA DE LA PRUEBA: Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del ""onus probandi"" no basta...

LIBERTAD SINDICAL. No ha existido vulneración del derecho de libertad sindical del Sindicato recurrente, en el que está integrado el de negociación colectiva. El Sindicato formó parte e intervino en todo el proceso negociador que desembocó en el Acuerdo, firmando los Acuerdos y ejecutando su derecho a la negociación colectiva. Siendo la finalidad de las Comisiones paritarias la de interpretación...

Sindicatos negociadores. Comisión paritaria de formación profesional. Derecho de libertad sindical. Impugnación de convenio colectivo

Procedimiento de impugnación de estatutos de sindicatos. Libertad sindical. Comisiones obreras. Derecho a la audiencia previa

Complemento específico de los grupos retributivos. Derecho fundamental. Tutela de libertad sindical. Derecho de negociación colectiva de los sindicatos

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. INDEMNIZACION. Con la doctrina de esta Sala contenida, entre otras, en la reciente sentencia 915/2010 hay que decir que los daños morales no pueden ser calculados con criterios objetivos, sino que solo pueden ser calculados en un juicio global basado en el sentimiento social de reparación del daño producido por la ofensa delictiva, atendiendo a la naturaleza y...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En los supuestos en que concursan diversas actuaciones entre vecinos de un inmueble realizadas con la deliberada intención de expulsar o lograr el abandono de las víctimas de estos actos de sus propias viviendas, el Derecho contempla varios tipos penales con los que evitar dichas conductas punibles. Téngase en cuenta que no faltan casos en que el conflicto subyacente ...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Para que pueda considerarse la situación de ""Mobbing o acoso"" (sobre la que asienta la recurrente su pretensión rescisoria) se precisa, en definitiva, el concurso de las siguientes ""circunstancias: a) Comportamientos negativos graves contra el trabajador afectado; b) Prolongados a lo largo del tiempo; c) Provocados por los compañeros y/o...

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIAS COMUNES. La empresa tuvo elementos suficientes para intervenir y paliar la situación antes de que se causara el deterioro psicológico de la actora cuyo calado queda expresado en los informes médicos aportados limitándose a trasladar a la victima y al agresor penalizando de alguna manera a la propia acosada por haber instado expediente contra su agresor y sin...