sentencia mobbing

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. INCAPACIDAD TEMPORAL. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social define en su número 1 el accidente de trabajo, entendiendo por tal toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, de manera que si la lesión no aparece vinculada a la «ocasión» o la «consecuencia» laboral no existe...

Indemnización de daños y perjuicios. Demanda de tutela del derecho fundamental de libertad sindical. Sindicatos con representatividad. Mesa de negociación de la enseñanza

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Los indicios apuntados en el acto de infracción no revelan una conducta empresarial antijurídica a cargo de la empresa, existiendo dos elementos más que refuerzan tal tesis: en primer lugar el reconocimiento de la trabajadora en la conciliación del proceso por el que se extinguió su contrato, en el que señaló que las manifestaciones vertidas ante la Inspección de...

• Tratamiento jurídico del mobbing

Acoso moral. Empresa contrata. Condiciones laborales de los trabajadores. Derecho en la apreciación de la prueba

INCAPACIDAD TEMPORAL. Aplicando las anteriores consideraciones al caso sometido a enjuiciamiento de esta Sala, teniendo en cuenta todas las circunstancias concurrentes en el presente supuesto, debe desestimarse el recurso y confirmar el pronunciamiento de instancia en cuanto, si bien la patología padecida por la demandante no encaja en alguna de las manifestaciones psicosociales antes mencionadas

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MOBBING. Se aprecia la existencia de una conducta de presión constante y denigrante tendente a que la trabajadora abandonase la empresa. La extinción del contrato no se produce hasta que por sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en causa de incumplimiento contractual teniendo la sentencia que resuelve el procedimiento en cuestión carácter...

Solicitudes de planes. Responsabilidades en el convenio. Conflicto colectivo. Comisión paritaria de formación profesional

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

Indemnización de daños. Prescripción de la acción sancionadora. Conflicto laboral. Falta de reclamación ante la vía administrativa

"DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ENCARGADA EN EMPRRESA CONSECIONARIA DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE AEROPUERTO. ACOSO MORAL O MOBBING. No es que los actos probados no sean en alguna medida actos de acoso, en especial la discutible reducción salarial y el relegar a la actora en la mayoría de sus funciones, pero carecen de la suficiente relevancia y, sobre todo, de la duración precisa para constituir...

"DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. ""MOBBING"". ABSOLUCIÓN. Examinando las pruebas cuya convicción errónea se denuncia, ha de destacarse que, aun concurriendo las características de persistencia, verosimilitud y coherencia del testimonio único que se pretende de cargo, ello no significa que deba conformar una condena como se pretende en la apelación: en dichas condiciones dicha asilada prueba "

• El acoso moral en el trabajo

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se desestima la demanda de conflicto colectivo. Se absuelve a las demandadas. La parte demandante interpone recurso de casación. El Sindicato recurrente ha intervenido en todas aquellas fases de elaboración del Convenio que le ha parecido oportuno, sin que pueda alegar ahora, su ausencia en la fase final de la negociación, para denunciar una lesión del derecho de...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. El relato de hechos probados de la sentencia pone de manifiesto la conducta antisindical del Ayuntamiento demandado a que se ha hecho referencia anteriormente, expuesta por la actora en la demanda inicial del proceso, resultando evidente, en todo caso, que esa conducta ha ocasionado daños morales en su imagen y dignidad como representante sindical, daños que son de...

DELITOS DE COACCIONES Y CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. Este acoso se manifiesta a través de muy variados mecanismos de hostigamiento con ataques a la víctima por medio de: implantación de medidas organizativas no asignar tareas, asignar tareas innecesarias, degradantes o repetitivas, asignar tareas imposibles de cumplir, etc., medidas de aislamiento social impedir las relaciones personales con...

TRABAJADOR. DERECHO DEL TRABAJADOR. TUTELA DE DERECHOS. ACOSO MORAL. MOBBING. Se presenta demanda por el trabajador contra la empresa sobre tutela de derechos aduciendo ser víctima de acoso moral o de mobbing. A pesar de que existe cierta similitud entre las controversias sobre las que versan las sentencias comparadas, no puede apreciarse la contradicción que se invoca por el recurrente, pues...

"PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. CONDICIONES. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el II Convenio Colectivo del personal de CONVASER, aplicable al personal del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), ha de interpretarse en el sentido de que, cumplidas las condiciones previstas en el mismo, concede el derecho a nombrar delegados ...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

Acoso moral en el trabajo. Sanción disciplinaria. Lesión al derecho fundamental. Situación de incapacidad laboral

ACOSO LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. No podemos sino advertir que la sentencia registra como circunstancia acreditada la existencia de cambios precisos en la organización del trabajo y, y en definitiva, en los sistemas aplicados al mismo. E igualmente registra que, y pese a dichos cambios, no hubo una nueva evaluación, esto es, una consideración y revisión del plan de evaluación de riesgos que la