sentencia mobbing

DERECHO DE HUELGA. Inexistencia de contradicción. La divergencia entre ambas resoluciones es patente, tanto en lo que se refiere a la materia objeto de pretensión [vulneración del derecho de huelga/infracción de medida de seguridad con resultado daños], cuanto a la razón en virtud de la cual la decisión de contraste mantiene incólume la indemnización fijada en la instancia [no se impugnaron con éx

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

Vulneración de la tutela judicial efectiva. Acoso moral. Derechos fundamentales de libertad sindical. Condición de trabajador

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

"TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El ámbito del proceso de tutela, que no se limita sólo a la protección de la libertad sindical, comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: que lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional o en las normas ordinarias de desarrollo

Sindicatos de funcionarios. Negociación colectiva en la función pública. Tutela de los derechos de libertad sindical. Competencia del orden social

Convenios colectivos. Obligación de negociar. No la hay si de lo que se trata es de imponer a los negociadores de un convenio de ámbito estatal en el sector de seguros una unidad de negociación de ámbito territorial más reducido, circunscrito únicamente al País Vasco.

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama el reconocimiento del derecho a huelga y libertad sindical. Resulta evidente que el derecho de libertad sindical de UGT ha sido lesionado por la decisión de la mepresa, tanto por negar a sus liberados la condición de huelguistas, que es la circunstancia en la que pone especial énfasis la sentencia recurrida, como por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGOS PSICOSOCIALES. COSA JUZGADA. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores de igual categoría han de calificarse, sin más, como acoso moral. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que...

LIBERTAD SINDICAL. Sentados los anteriores extremos, es obligado concluir que quien en realidad sufre la discriminaci—n que se denuncia -caso de ser los hechos tal y como se indican en la demanda- es el mencionado ComitŽ de Empresa, quien se ve privado del disfrute de un concreto derecho del que es titular. Se estima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

CONVENIO. IMPUGANACIÓN. Se denuncia la inexistencia de discriminación contraria al art. 14 de la Constitución. Los privilegios pactados a favor de los firmantes no se establecen en contemplación específica de una mayor actividad de derechos sindicales en la empresa, a pesar de que eso es lo que se indicaba en el texto del Convenio, sino en función del solo hecho de la firma, por lo que no se...

"RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. MOBBING. Se ejercita acción de resolución indemnizada de contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave de la empresa demandada. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un periodo de tiempo prolongado, de manera que llegue a ocasionar una perturbación grave en el trabajador; sin...

Cosa juzgada. Extinción del contrato de trabajo. Incapacidad temporal por contingencias comunes. Acoso laboral

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se aprecia la existencia de una vulneración del derecho de libertad sindical del demandante en su modalidad de derecho a la negociación colectiva y se condena en consecuencia a los demandados al cese inmediato del comportamiento antisindical y al abono por los perjuicios. La negociación colectiva es algo más que el acuerdo final a que,...

• La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

Incapacidad temporal. Acoso moral en el trabajo. Contingencia. Falta de contradicción.

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

I. Consideraciones previas.— II Hipótesis más representativas.— III. Rasgos distintivos del acoso en el ámbito laboral.— IV. Propuestas de regulación penal del acoso laboral: 1. Consideraciones previas. 2. El concepto jurídico-penal de acoso laboral según las propuestas de reforma del Código Penal de 2007 y 2008: a) Modalidades de acción; b) Escenario del acoso laboral; c) Acoso psicológico y...

Relación de trabajo. Mobbing laboral. Reclamación por daños. Acoso moral

FUNCIÓN PÚBLICA. La valoración de la prueba es una función soberana de los juzgadores de instancia, y solamente puede ser sustituida por los Tribunales superiores al revisar la sentencia en los supuestos en los que hayan incurrido al realizarla en una evidente arbitrariedad inexistente en este caso, en atención al visionado del DVD en el que aparecen las declaraciones testificales y la...

Tutela de libertad sindical. Legitimación parala negociación. Sindicato accionante. Convenio colectivo de fincas urbanas

ACOSO LABORAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN PATRIMONIAL. Las ausencias del actor del puesto de trabajo que tenía encomendado, sin que en todas las ocasiones estuviesen las mismas debidamente justificadas y más allá del hecho de que fuesen o no sancionables disciplinariamente, pues, precisamente el rango de que se disponía, imponía unas claras obligaciones, ausencias que en ocasiones impedían hacer las...