sentencia mobbing

DERECHOS LABORALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española que se pueden ver violados por el acoso moral son, principalmente, la dignidad de la persona, como presupuesto básico de tales derechos, pero, también, su libertad personal, su integridad física y moral, su intimidad, su honor y, asimismo, otros valores,

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre Tutela del Derecho de Libertad Sindical. La pretensión que se deduce en las presentes actuaciones tiene por objeto la interpretación del art. 74 e) del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada, lo que la sitúa fuera del ámbito del contenido constitucional de la libertad sindical, entendiendo por

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

• Revista de Derecho Social

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

• Casos difíciles de conciencia judicial

SINDICATOS. SUBVENCIONES OFICIALES. REPARTO. La actora reclama ser incluida entre los preceptores de la línea de subvención oficial de formación para el año 2003, de la que había sido excluida. La distribución de subvenciones oficiales habrá de llevarse a cabo sin exclusión de ningún sindicato que forme parte del Consejo Regional de la Función Pública, sino que habrá de verificarse entre todos...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. COMPETENCIA. Los actores reclaman se declare la existencia de vulneración del derecho de huelga. Se trata de pretensiones de eventuales vulneraciones de derechos de libertad sindical de concretos trabajadores, razón por la que los efectos de esa vulneración no pueden extenderse a un ámbito superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social. En...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO FUNDAMENTAL. FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA DEMANDAR. Se ha imputado a los miembros del comité un comportamiento antisindical del que en modo alguno participa la empresa demandada, y que por definición no puede involucrar en un vínculo procesal necesario a un ente ajeno al comportamiento, lo que no predica resultados legitimadores en un proceso de...

RELACIÓN LABORAL. MOBBING. La doctrina entiende por mobbing toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. En

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

"CONFLICTO COLECTIVO. VALIDEZ DEL ARTÍCULO 265 DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA. La actora interpone demanda por conflicto colectivo. La pretendida violación del derecho a la libertad sindical no debe alcanzar a la redacción actual del artículo 265 NLT que, atribuye el derecho a ""los sindicatos con representación en los Comités de Empresa"" y ello con el propósito de ""organizar...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El ""mobbing"" o acoso moral en el trabajo, es aquella situación en la que se ejerce una violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación de la víctima o víctimas, así como su reputación, perturbar gravemente el ejercicio de...

• Atlas forense gráfico-psicométrico. Perspectivas de la psicopatología criminal y forense

LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

• Gestión del empleo público

• Revista de Derecho Social

NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. NO SUSCRIPCIÓN POR MAYORÍA DE MIEMBROS DE COMISIÓN NEGOCIADORA. LIBERTAD SINDICAL. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• El seguro de responsabilidad civil empresarial