readmision ofrecimiento
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SAP Málaga 586/2014, 7 de Noviembre de 2014
MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...
... la improcedencia del despido y le ofrece al solicitante la readmisión en su mismo puesto de trabajo y condiciones, debiendo reincorporarse ... llega a la siguiente conclusión: la parte actora acepta el ofrecimiento hecho por la empresa, por lo que se da por terminado el acto con ... -
STC 33/1986, 21 de Febrero de 1986
1. Se reitera previa doctrina del Tribunal según la cual el derecho a la tutela judicial efectiva comprende el de obtener la ejecución de las Sentencias. 2. La vulneración de un derecho fundamental, en concreto la del derecho a la igualdad que supone la discriminación laboral de la mujer en caso de matrimonio, obliga a los órganos judiciales no sólo a reconocer formalmente el derecho...
... manifestaba su disposición a tramitar el incidente por no readmisión, indemnizando a la trabajadora. h) Por escrito presentado el 12 ... efectuados por la Magistratura; asimismo, en relación con el ofrecimiento contenido en el mencionado escrito de la empresa de 5 de octubre de 1983, ... -
ATS, 29 de Octubre de 2013
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Ciertamente los supuesto comparados tienen elementos en común, pero existe un dato fundamental que resulta determinante para apreciar la falta de contradicción, y es que en el caso de la sentencia recurrida resulta acreditado que los 456 contratos temporales celebrados por la demandada tras la solicitud de reincorporación de la actora fueron para realizar funciones de...
... de 12/5/2009 que no era posible atender a su solicitud de readmisión, ofreciéndole un contrato a tiempo parcial viernes, sábado y festivos de ... de Salamanca, con la advertencia de que, si no aceptaba el ofrecimiento en plazo de diez días se le tendría por renunciada a su derecho de ... -
STSJ Cataluña 4382/2007, 13 de Junio de 2007
RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Según razona la resolución judicial recurrida, dicho ofrecimiento se considera irregular por cuanto no solamente supera la jornada de trabajo que venía realizando la trabajadora y que según los hechos probados era de 21 horas semanales y no de 22,50 como alega la recurrente, sino que, se le ofrece la readmisión en un centro de trabajo y con un horario...
... extinguida la relación laboral entre las partes por causa de readmisión irregular, condenando a la empresa al abono de una indemnización a la ... bien, según razona la resolución judicial recurrida, dicho ofrecimiento se considera irregular por cuanto no solamente supera la jornada de ... -
STSJ Canarias 234/2006, 13 de Marzo de 2006
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REQUISITOS PARA LA LIMITACIÓN DE DICHOS SALARIOS. Para que la limitación del tiempo de salarios de trámite contenida en el Art. 56 b) del ET pueda tener lugar, se requiere: a) que la opción entre readmisión e indemnización corresponda al empresario; b) que éste reconozca la improcedencia del despido; c) que ofrezca la indemnización por despido improcedente...
..." 3. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, la cantidad a que se ...d) Que, tanto el reconocimiento como el ofrecimiento antes aludidos, se lleven a cabo en el mismo acto de la conciliación ... -
STS, 18 de Septiembre de 2007
RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECONOCIMENTO DEL EMPLEADOR. Se recurre por el demandado la sentencia dictada en suplicación en la que se estima el recurso y se reconoce al actor los salarios de tramitación. Estamos ante un reconocimiento tácito de la improcedencia del despido por parte de la empleadora, que simultáneamente a la entrega a la trabajadora de la...
... días de salario por año de servicio, entendiendo que tal ofrecimiento y pago constituye, en sí mismo, un reconocimiento implícito de la ...ón se transcriben: "En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se ... -
STSJ Navarra 230/2009, 5 de Octubre de 2009
DESPIDO. READMISIÓN. Los hechos relatados manifiestan de modo indubitado que existe una renuncia expresa y tajante de la empresa a la opción de readmisión, antes del proceso y en el proceso; y esta conducta no puede ser cuestionada después cuando el trabajador reclama efectivamente la indemnización debida y esta es reconocida por sentencia; y la condena al abono de la indemnización legal...
... recurso de suplicación, interesando se revoque la opción de readmisión concedida a la empresa; sin que la demandada comparezca ante esta Sala. ... -
STSJ Comunidad de Madrid 648/2008, 22 de Octubre de 2008
DESPIDO. No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva,...
... DÍAS desde la notificación de esta sentencia opte entre la readmisión de la trabajadora, o la extinción del contrato de trabajo, abonando en ... que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e ... -
STSJ Asturias 1991/2006, 9 de Junio de 2006
DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto enjuiciado el ofrecimiento de la recurrente se produce el mismo día de presentación de la demanda de despido no estando por ello obligado el accionante a aceptar el mismo con la consiguiente reanudación del nexo contractual previamente roto. Pese a no existir tal deber la aceptación sí se produjo, determinando el restablecimiento del vínculo y la consolidación de...
..., y condenó a la empleadora recurrente a que optase por su readmisión o por el abono de la indemnización legalmente prevista con el abono de ... punto la cuestión a examinar se centra en determinar si el ofrecimiento de reincorporación efectuado por la recurrente fue o no admitido por el ... -
STSJ Andalucía 233/2010, 26 de Enero de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. La decisión empresarial de dejar sin efecto el supuesto despido no puede tener la eficacia de restablecer el vínculo laboral ya roto e inexistente y que la relación laboral que surge entre empresario y trabajador tiene por causa un nuevo contrato de naturaleza bilateral y consensual, lo que supone que su formalización exige la libre aceptación por ambas partes,...
... que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e ... -
STSJ Cataluña 434/2016, 27 de Enero de 2016
DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para
...ón de la presente sentencia, opte ante este Juzgado entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización por importe de 188.270,13 ... diferida al acto de conciliación administrativa y ofrecimiento de indemnización; siendo paralizada tal decisión y dejada sin efecto, ... -
La reforma laboral de febrero de 2012
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año
... improcedente, salvo para el supuesto de que se opte por la readmisión (poco habitual en la práctica). Es decir, solo en caso de que la empresa ... empresarial de la improcedencia del despido, al ofrecimiento y depósito en el juzgado de lo social de la indemnización ... -
STSJ Castilla-La Mancha 364/2008, 28 de Febrero de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. READMISIÓN. Lo único que aparece acreditado son manifestaciones empresariales sobre la posibilidad de encontrar un puesto de trabajo en la zona para el trabajador de adjudicarse un concurso en el que ha participado y entre tanto la posibilidad de dar ocupación al actor de manera itinerante en distintos lugares, sin referencia alguna cierta a las características de los...
... contesta que reconoce la improcedencia del despido y ofrece la readmisión del trabajador, para lo cual se tendrá que presentar el próximo lunes ... que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e ... -
STSJ Asturias 2118/2016, 30 de Septiembre de 2016
DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...
... a abonar una indemnización de 35 días por año trabajado, ofrecimiento que no fue aceptado por el trabajador. Presentó demanda judicial ese ... a estar y pasar por tal declaración así como a la inmediata readmisión del trabajador accionante en su puesto de trabajo en las mismas ... -
STSJ Cataluña 6040/2012, 17 de Septiembre de 2012
CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. El actor prestaba servicios en la modalidad de fijo-discontinuo para realizar trabajos de ayudante de panadero durante la temporada turística, actividad de carácter cíclico que no tenía determinada de forma exacta la fecha de inicio y finalización, pues dependía del aumento de la producción de la empresa derivada de la apertura de los hoteles de la Costa Dorada
... citado llamamiento al poner de manifiesto que no aceptaba la readmisión por haber presentado demanda ante el Juzgado de lo Social por despido, de ... y aplicando la doctrina expuesta, debe concluirse que el ofrecimiento del empresario constituía una oferta en el marco de un intento de ... -
Formalidades en el despido objetivo
...ón escrita y, en un orden práctico, lo oportuno es hacer el ofrecimiento precisamente en la misma comunicación escrita en que se notifica la ... su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá ...
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STSJ Andalucía 11/2005, 13 de Enero de 2005
DESPIDO. READMISIÓN. TRANSACCIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La decisión empresarial de dejar sin efecto el despido producido días antes no puede tener la eficacia de reestablecer el vínculo laboral ya roto e inexistente. El reconocimiento de la improcedencia puede realizarlo el empresario en el plazo que va desde la fecha del despido hasta...
... 20 de febrero de 2004 compareciendo la empresa ofreciendo la readmisión de la trabajadora, con abono de los salarios dejados de percibir con ... los salarios de tramitación devengados hasta dicho acto, ofrecimiento rechazado por la trabajadora, quien interpone sendas demandas, una por ... -
SAN 184/2013, 22 de Octubre de 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La Sala ha admitido, la legitimación de las comisiones híbridas, compuestas por representantes legales y representantes ad hoc en empresas con muchos centros de trabajo sin representantes de los trabajadores, siempre que dicha composición se hubiera pactado y se asegurara la ponderación de voto, porque la acumulación de representatividades no...
...ón desde la fecha del despido hasta que se produzca la readmisión. Condenamos a DON Clemente y a OBRAS MM BLEDA, en su calidad de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 854/2015, 6 de Noviembre de 2015
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...
... concluir que en todo caso haya de calificarse de ilícito el ofrecimiento de la dimisión como medio para evitar otras responsabilidades. Pero, de ... la sentencia, entendiéndose de no hacerlo así que procede la readmisión de la trabajadora despedida. Segundo .- En caso de que la empresa se ... -
STSJ Cataluña 345/2021, 22 de Enero de 2021
ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...
... tipo de opción de forma expresa, se entenderá que procede la readmisión;. 3) en caso de que la empresa demandada opte por la readmisión, debo ... por mí, de la que no tengo copia, por lo que conociendo su ofrecimiento de aportar toda la documentación al despacho de abogados que me ... -
STSJ Andalucía 348/2003, 30 de Enero de 2003
DESPIDO. RETRACCIÓN DEL EMPRESARIO Y NEGATIVA DEL EMPLEADO A REINCORPORARSE. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Aunque consta que el trabajador fue despedido, la retractación de su decisión por parte de la empresa, determina que la negativa del empleado a reincorporarse a su puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraría la buena fe y se traduce en el abusivo...
... de Cádiz reconoce la improcedencia del despido y opta por la readmisión de la demandante, comprometiéndose al abono de los salarios de trámite ... las circunstancias concurrentes determinen la eficacia de tal ofrecimiento.3.-En la Jurisprudencia propiamente dicha tan sólo nos parece únicamente ... -
STSJ Andalucía 2865/2014, 6 de Noviembre de 2014
DESPIDO. Transcurrido el plazo por el que se concedió la excedencia, solicitado el reingreso y ofrecida la vacante adecuada a la categoría del excedente, se agota el derecho de éste, por lo que el pronunciamiento condenatorio en que se condena a la empresa a readmitirle cuando se produzca una vacante en una determinada localidad carece de toda base legal e infringe el invocado artículo 46 del...
... el despido y condenando a la recurrente a que opte bien por la readmisión y le pague los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido ...Nada se dispone al redactar esta última posibilidad de ofrecimiento sobre la voluntariedad de las partes, y ello toda vez que el ofrecimiento ... -
STSJ Comunidad de Madrid 195/2008, 10 de Marzo de 2008
DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO DE TRABAJO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad forma. Basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral. Las conductas de «abandono de trabajo» pueden ser unas veces simple falta de asistencia al trabajo y pueden tener otras un...
... de cinco días desde la notificación de esta sentencia la readmisión del trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido o al pago ... que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e ... -
El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
... la improcedencia, sino que, aunque el trabajador rechace tal ofrecimiento, "el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido" ..., antes de la reforma de 1994, salvo en la obligación de readmisión ambas calificaciones estaban plenamente equiparadas en cuanto a devengo de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 128/2007, 14 de Febrero de 2007
DESPIDO. Esta Sala en supuestos similares ha declarado que el art. 56.2 del ET concede un beneficio al empresario que éste puede utilizar generando el incumplimiento de los requisitos que la norma establece tan solo el efecto de satisfacer el importe de los salarios de tramitación hasta la fecha que corresponda. Sin embargo, la elevación del importe, o lo que es lo mismo, el empeoramiento de la...
... otorga el derecho a modificar el sentido de la opción por la readmisión. Lo mismo ocurre cuando en sede de suplicación se eleva la cuantía de la ...La razón no es otra que la de estimar que el ofrecimiento y la consignación empresarial ( o la opción derivada de la sentencia) ...