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DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión habrá que considerar que se ha efectuado regularmente cuando se hubiese establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que regían antes del despido. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nulidad de la primera sentencia del juzgado decretada en suplicación, por falta de hechos probados, retrotrayendo las actuaciones al momento anterior a dictarse dicha sentencia; nueva sentencia del Juzgado declarando de nuevo el despido improcedente, confirmada en suplicación. Se debate el alcance de los salarios de tramitación a pagar por el empresario, si estos deben...

Carga de la prueba del salario del trabajador. Despido improcedente. Indemnización. Consignación insuficiente por error excusable

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

DESPIDO OBJETIVO. Una condición para la nulidad de actos administrativos o judiciales es la posibilidad de enmendar con ella los defectos u omisiones cometidos en la tramitación, permitiendo que, una vez repuestas las actuaciones al momento inmediato anterior al de la comisión del defecto o la omisión, se desarrolle de nuevo con todos los elementos imprescindibles para conseguir sus fines...

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESION. A mayor abundamiento, en aplicación de la doctrina de esta Sala contenida, entre otras, en la Sentencia de 31 de enero de 2008, la crítica vertida en el ámbito político goza aún de mayor protección como expresión del derecho a manifestar libremente las ideas frente al derecho al honor de los afectados, pudiendo, incluso, entenderse como protegidas aquellas

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR TRASLADO DEL NOTARIO. El art. 28 a) del Decreto del 21/08/56 ha de entenderse derogado por el Estatuto de los Trabajadores, en el que no figura entre las relaciones laborales especiales la de los empleados Notariales, ni entre las causas de extinción de la relación laboral, el cese del empleador. El despido resulta, por lo tanto, improcedente, debiendo...

Salarios de los trabajadores. Readmisión irregular. Extinción de la relación laboral. Procedimiento por despido

DEMANDA DE DESPIDO. READMISIÓN. VALIDEZ: La decisión unilateral de la empresa de readmitir a la trabajadora con posterioridad a la interposición por la misma de la demanda de despido no ha de impedir el debido pronunciamiento judicial que ponga fin al litigio. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaci?

DISPIDO. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. Es evidente, pues, que por parte del empresario no concurrió mala fe o sea de estimar un comportamiento desleal o con finalidad defraudatoria, pues consignó la cantidad que estimó adecuada a la retribución del despedido, y buena prueba de que el cálculo no era desproporcionado se pone de manifiesto en la sentencia de instancia en cuanto consideró...

Readmisión del trabajador. Despido improcedente. Proceso laboral. Salarios de tramitación

DESPIDO. Ciertamente que la posición del Notario como empleador tiene unas especiales características. La naturaleza jurídica de la función pública que se desarrolla, impide la transmisión de empresa, pero no lo aparta de su condición de empresario al concurrir los requisitos exigidos por el art. 1 .2 ET, lo que determina que haya de cumplir las obligaciones impuestas al empresario en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Siendo el actor representante de los trabajadores, debió haberse tramitado el expediente contradictorio, de modo que este defecto de forma no corregido, produce la consecuencia de la calificación como improcedente del despido disciplinario. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. SOBRE EL CONCEPTO DE DESPIDO 3. LA CONCILIACIÓN DE LA DEMANDA DE DESPIDO A) Situación legal de Desempleo 4. LA CONDENA POR DESPIDO IMPROCEDENTE A) Cuantificación de la indemnización B) Salarios de tramitación a) Límites b) La paralización c) Otros responsables Empresario principal o contratista 5. CUMPLIMIENTO DEL FALLO DE IMPROCEDENCIA A) La...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha solicitado una subvención autonómica comprensiva de la contratación de nuevos trabajadores de una manera simultánea a los despidos efectuados, lo que ratifica lo que recién se acaba de expresar en relación con la ausencia de una insuficiente presupuestaria sobrevenida y permanente, pues esta ausencia no se produce realmente en tanto esa subvención autonómica no sea...

Error excusable. Contrato de trabajo indefinido. Salarios de trámite. Indemnización despido improcedente

Improcedencia del despido objetivo. Contrato de trabajo. Administración pública. Régimen disciplinario del personal laboral

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO. Se reclama contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda por despido La cuestión debatida se centra en determinar la validez y eficacia de la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido comunicado al trabajador. La secuencia de los hechos es la siguiente: este día la empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario. El el...

DESPIDO. La empresa se ha limitado a requerir a la trabajadora para que se reincorpore a su puesto de trabajo, en comunicación de 13/06/2007, reiterada por la posterior de 20/06/2007, pero en ningún momento se le ha ofrecido el abono de los salarios dejados de percibir ni el mantenimiento del alta en Seguridad Social, de modo que si la actora atendiera sin más el requerimiento de la empresa,...

Despido improcedente. Cese del empleador. Relación de carácter indefinido. Causa legal de extinción del contrato de trabajo

PERÍODO DE PRUEBA. NULIDAD. Se revoca la sentencia de instancia que había declarado la nulidad de los despidos de los trabajadores y se absuelve a las demandadas de las pretensiones ante ellas formuladas. Se interpone por el conjunto de trabajadores afectados recurso de casación para la unificación de dotrina alegándose la nulidad de los pactos de períodos de prueba. Ciertamente carece de...

DESPIDO. Transcurrido el plazo por el que se concedió la excedencia, solicitado el reingreso y ofrecida la vacante adecuada a la categoría del excedente, se agota el derecho de éste, por lo que el pronunciamiento condenatorio en que se condena a la empresa a readmitirle cuando se produzca una vacante en una determinada localidad carece de toda base legal e infringe el invocado artículo 46 del...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual o similar a la suya. Si la nueva contratación no correspondiera a la categoría propia, sino a la inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza, con el salario a ella...