readmision ofrecimiento

Despido. Consignación de la indemnización por despido, a efectos de limitar pago salarios de trámite. Art. 56-2 E.T.. Juzgado competente territorialmente para la consignación. Se aplica art. 10-1 de la L.P.L.. Reitera doctrina STS 4-11-08 y 30-6-11 (Rec. 3932/07 y 4336/10).

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La empresa manifiesta que habrá un retraso en el llamamiento por un descenso de ventas .Por otro lado, no existe en el contrato fijo-discontinuo una fecha cierta de llamamiento, sino que el mismo se produce de forma estimada en el contrato desde la apertura al cierre de los establecimientos turísticos de la Costa Dorada por temporada turística y, qué duda cabe,

Salarios de tramitación. Excepción de falta de acción. Incapacidad del trabajador. Despido por causas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. Se estima en parte la suplicación.

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. Para que, tras la declaración de improcedencia de un despido, con obligación de readmisión por parte de la empresa, se pueda considerar ejecutada la sentencia firme, es preciso que el trabajador sea readmitido en las mismas condiciones, en la misma situación, que tenía antes del despido y para saber cuales eran esas condiciones, habrá que acudir a la sentencia de...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR NO READMISIÓN. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finaliza el periodo que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir...

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ofreció a la trabajadora la readmisión y esta fue aceptada por la misma y de hecho acudió a la empresa al día siguiente de la conciliación con la intención de trabajar, ello tiene como consecuencia el restablecimiento del vinculo contractual roto por el despido del que había sido objeto así pues una vez restablecido el vinculo laboral aun cuando rechaze la...

DESPIDO OBJETIVO. El despido afecta a un concreto trabajador, los intereses en juego son predominantemente individuales, aunque tengan proyección en la evolución de la empresa, y, en lo que ahora nos ocupa, el debate se sitúa preferentemente en determinar si en la fecha de la comunicación del cese la empresa disponía de saldo suficiente para proceder al abono de la indemnización legal a ese...

Ejecución de sentencia. Vulneración del derecho al recurso. Nulidad del despido. Incidente de no readmisión

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia impugnada es perfectamente coherente con el hecho de la no readmisión del trabajador tras el primer despido, el anterior al expediente contradictorio, y la conclusión que se alcanza respecto a la posibilidad de ejercicio de la acción de despido por parte de éste. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Causas de discriminación. Despido nulo por lesión de derechos fundamentales. Gestación al empresario. Propia trabajadora embarazada

Despido. Empleados de Notarias. Antigüedad. Pacto y hecho sucesorio. Revisión de hechos probados en suplicación

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

DESPIDO DISCIPLINARIO. No extiendo constancia del adecuado cumplimiento de dicha obligación, sino antes bien, al contrario, derivaría de ello la declaración de improcedencia del despido, con las consecuencias legales pertinentes que resultan de aplicación en la fecha del despido, que son las de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en

ASOCIACIONES. OBLIGACIONES Y CONTRATOS. El acuerdo de expulsión se adoptó en 2006 por la Junta directiva, comunicándosele verbalmente tal decisión así como los motivos en que se basaba, pudo alegar cuanto a su derecho conviniera, tomó conocimiento del mismo la asamblea al año siguiente sin revocarlo, se aquietó con ello durante varios años, consintiendo alcanzara firmeza e inscribiéndose en otro...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El empleador, en ningún momento tuvo voluntad de dejar sin efecto el despido inicial para dar validez exclusiva al segundo, pues, inició y concluyó las actuaciones procesales tendentes a la declaración de nulidad de la primera sentencia, en recurso de suplicación, cuyo efecto último, no fue declarar procedente el primer despido, sino la consecución de una...

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

1. Se reitera previa doctrina del Tribunal según la cual el derecho a la tutela judicial efectiva comprende el de obtener la ejecución de las Sentencias. 2. La vulneración de un derecho fundamental, en concreto la del derecho a la igualdad que supone la discriminación laboral de la mujer en caso de matrimonio, obliga a los órganos judiciales no sólo a reconocer formalmente el derecho...