readmision ofrecimiento

INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio de la potestad sancionadora a los trabajadores debe sujetarse al principio de proporcionalidad. Las dos trabajadoras despedidas, aunque prestaron el servicio debido, omitieron determinados detalles del protocolo establecido. No existe una correspondencia entre las consecuencias de la sanción impuesta

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

CONTRATO DE TRABAJO. En el caso de autos, después que el trabajador demandante hubiese interpuesto demanda de despido contra la empresa, desistió de la misma debido a que posiblemente la empresa procedió a su readmisión, y en 25 de mayo de 2006 la empresa dirigió burofax al domicilio que el trabajador le había facilitado, que es el que consta en la nóminas y en el certificado de empresa en el...

Dignidad de la persona. Nulidad ex tuno de los despidos lesivos de derechos fundamentales. Puesto de trabajo en función de la discapacidad. Incapacidad laboral transitoria

DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. DESPIDO NULO. No existe precepto alguno que permita excluir los salarios de tramitación inherentes a la obligada readmisión de los trabajadores accionantes, siquiera proceda deducir los ingresos que los demandante hubieran podido haber percibido por otra actividad laboral y se acrediten en ejecución de sentencia, conforme a la naturaleza

Despido improcedente. Salarios de tramitación en la consignación. Indemnización. Recurso del trabajador

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

DESPIDO. El empresario no hizo al trabajador el ofrecimiento de todas las cantidades que la correspondían por el reconocimiento de la improcedencia del despido, sino únicamente de parte de la indemnización, al consignar una cantidad significativamente inferior a la que anteriormente se ha declarado que le corresponde, tomando tan sólo el salario fijo y prescindiendo de lo pactado en el contrato,...

DESPIDO. EL indicio del trato discriminatorio o atentatorio contra los derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada tanto por la primacía de los derechos fundamentales y libertades públicas, cuanto por la dificultad que el trabajador tiene para acreditar la existencia de una causa de despido...

"DESPIDO IMPROCEDDENTE. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre salarios de tr?mite derivados de despido, por la representación letrada de la parte recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que Se?a

Readmisión irregular del trabajador. Extinción de la relación laboral. Indemnización ni salarios de tramitación. Despido improcedente

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

Trabajador en incapacidad permanente total. Indemnización por despido improcedente. Readmisión irregular. Incidente de ejecución

DESPIDO IMPROCEDENTE. De dichos hechos se desprende, tal como manifiesta el trabajador en su escrito de recurso de suplicación, que el contrato de trabajo que unía a las partes se extinguió por voluntad unilateral de la empresa con efectos del día 16 de octubre de 2007, afirmando además en la carta que no se trataba de un despido sino de una válida extinción contractual por finalización del...

Despido nulo por violación de la garantía de la indemnidad. Cesión ilegal de trabajadores. Obra objeto de contrato laboral. Derecho fundamental de tutela judicial

DESPIDO. El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. Es clara la imposibilidad de que la empleadora pueda, manteniendo el ofrecimiento, es decir, el reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a disposición del trabajador de la pertinente indemnización y salarios de trámite, pretender luego en el desarrollo del acto de juicio intentar obtener la declaración de procedencia de la medida extintiva, puesto que ya el objeto del...

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En este supuesto la trabajadora no ha demostrado que existieran indicios bastantes para considerar que la empresa hubiera reaccionado ante sus denuncias de incumplimiento, sobre todo por el hecho de que en su demanda la trabajadora la vulneración de la garantía de indemnidad la atribuye a EULEN, entendiendo que el dar de baja a la trabajadora en la Seguridad

INCIDENTES DE EJECUCION