plus turnicidad

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El trabajador realiza la prestación de sus servicios rotando en turnos semanales de mañana y tarde, realizando además guardias localizadas y acreditándose esta circunstancia debe afirmarse que concurren en el mismo las notas exigidas por la definición de trabajo a turnos que contiene el contrato del demandante. A esta conclusión no puede oponerse ni el carácter excluyente

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

TURNO ROTATORIO. Siendo así que la actora cubre una jornada a turnos, conforme a la descripción que de la misma se hace en el citado Art. 26, solo puede concluirse que el mismo tiene derecho al percibo del complemento que también en la norma se prevé, sin que pueda otorgarse relevancia alguna a la mera afirmación que se hace por quien suscribe el recurso de que no se han cumplido los requisitos...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

LA CUESTIÓN SUSCITADA ES SI PARA CALCULAR EL IMPORTE DEL PLUS DE NOCTURNIDAD HAN DE APLICARSE LAS PREVISIONES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR O UN DETERMINADO PACTO DE EMPRESA ANTERIOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• IUSLabor

Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. Los actores vienen percibiendo el referido complemento de turnicidad modalidad C, reclamando en este procedimiento exclusivamente las diferencias entre lo percibido por dicho concepto y lo que les hubiera correspondido percibir por el complemento de turnicidad tipo C1, cuyo devengo depende únicamente, como indicamos anteriormente, que los turnos de trabajo se realicen...

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

TRIENIOS. Se impugna sentencia condenatoria. Los trienios devengados antes de la transferencia mantienen su importe por la cuantía propia del momento de su generación y los que se encontraban en curso de adquisición por la cuantía del Convenio Colectivo de destino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

• Revista de Derecho Social

COMPLEMENTOS SALARIALES. TURNICIDAD. ANÁLISIS DEL CASO CONCRETO. NORMATIVA. Siendo que es en el año 1.998 que se publica el Decreto 203/1.998, de 28 de julio que excluye en su artículo 64 de la percepción de tal plus al personal que preste su actividad en los P.A.C., y que tal publicación se efectúa en fecha 8 de septiembre de 1.998, más el cobro de los primeros meses tal año hasta el de la...

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. El carácter necesario del descanso supone una limitación de los poderes de organización del trabajo de la empresa frente a los márgenes de distribución irregular de la jornada laboral pero el hecho de que la empresa infrinja sus obligaciones en la distribución de jornada y no respete los mínimos de derecho necesario...

TRABAJO A TURNOS. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales. Se desestima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. No existiendo ningún pacto colectivo entre la empresa y trabajadores que regulase la estructura salarial correspondiente al sistema de grupos profesionales del Convenio Colectivo, y por ello no cabe llegar a la conclusión de que exista una doble escala retributiva ya que la posible diferencia retributiva que pudiera existir entre trabajadores que ocupaban el mismo grupo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Varios rasgos fundamentales se desprenden del rastreo de la jurisprudencia aproximadamente del último lustro directamente relacionada con el tiempo de trabajo (art. 34 al 38 del ET ) en su dimensión o faceta de duración de la prestación: a) Su conexión con lo retributivo y con la duración del contrato. b) Casuísmo y la dispersión, lo que dificulta, salvo quizás en lo referente a vacaciones...

DERECHOS. CANTIDAD. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se establece que no contiene las exigencias del art. 217 de la L.P.L. y ello por que: mientras, la sentencia de contraste está apreciando la existencia de una afectación notoria sobre la realidad de un hecho así alegado por las partes y apreciado por el Juez, en la recurrida tal hecho notorio no fue alegado por ninguna de las partes en el juicio....

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, por consiguiente, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los

ACCIDENTE DE TRABAJO. En relación con los límites del derecho a la restitución o indemnización y a la posibilidad del ejercicio de distintas acciones para satisfacer plenamente aquella necesidad, que deben prevalecer los siguientes criterios: a) la existencia de un sólo daño que haya que compensar e indemnizar, sin perjuicio de las distintas reclamaciones que puedan plantearse, y b) que debe...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus...