plus turnicidad

Recurso de amparo 3458-2004. Promovido por don M.F. respecto a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Lugo que desestimó su demanda contra la Xunta de Galicia en litigio por reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical al denegar un complemento de especial dedicación.

PLUS DE TURNICIDAD. El instituto de la compensación no opera respecto de complementos que se perciben en razón a un puesto de trabajo o a una totalidad o cantidad de trabajo, al remunerar circunstancias específicas; y ello ha de aplicarse al complemento de turnicidad que está claramente establecido para remunerar las mayores incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD Y DE DISPONIBILIDAD. AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDAD. No existe incompatibilidad entre el plus de turnicidad con el de disponibilidad, pues, pues una cosa es compensar las incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de turno de trabajo, y otra muy distinta es compensar el estar localizable en los descansos semanales.Se estima la demanda. Se...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Desde que se aprobara el RD 2621/1986, de 24 de diciembre, los trabajadores del sector ferroviario han sido uno de los colectivos que, dentro de nuestro sistema de Seguridad Social, han podido disfrutar del derecho a la pensión de jubilación ordinaria a una edad reducida por razón de la naturaleza penosa o peligrosa de su actividad. Sin embargo, esta medida social no ha sido ajena a las reformas...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. Puesto que el plus de disponibilidad y localización no retribuye trabajo efectivo sino la posibilidad de trabajar fuera del horario habitual establecido, la incomodidad que ello supone y la de estar localizado -organización del servicio que así afecta a los actores-, la no adscripción de los actores a una determinada jornada de trabajo nocturna o por la tarde de forma

"PLUS DE PENOCIDAD.FALTA DE CONTRADICCIÓN. COMPENSACIÓN CON OTROS COMPLEMENTOS.La cuestión debatida, es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad abonada por la empresa en concepto de complementos salariales. No se considera acreditada la contradicción entre las sentencias sometidas a comparación. En la recurrida se...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

Este trabajo de investigación aborda el tema de la constitución de la gratificación extraordinaria del personal residente en formación en Ciencias de la Salud a la luz de la reciente y relevante jurisprudencia menor derivada del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, no sin antes realizar una referencia al régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial para su...

PLUS DE TURNICIDAD. El instituto de la compensación no opera respecto de complementos que se perciben en razón a un puesto de trabajo o a una totalidad o cantidad de trabajo, al remunerar circunstancias específicas; y ello ha de aplicarse al complemento de turnicidad que está claramente establecido para remunerar las mayores incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE TURNICIDAD. Lo que se plantea es que se reconozca el derecho de los trabajadores a percibir el plus de turnicidad cuando realizan un horario de trabajo distinto del suyo habitual, en idénticas condiciones que los trabajadores vinculados con la empresa con contratos indefinidos, los cuales, cuando realizan un horario distinto, perciben el citado plus. Se estima la...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE TURNICIDAD. El juez de instancia concluye que no se percibía con anterioridad un plus de turnicidad que compensara el trabajo a turnos en sentido estricto ya que ambos pluses remuneran circunstancias diferentes, que el plus de cuarto turno se estableció en su día como no absorbible ni compensable por otro plus y que, de cualquier manera, al no ser conceptos homogéneos

LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta. La cuestión que se plantea entonces es si la absorción, para el caso de los trabajadores adscritos al cuarto turno, de la cuantía del nuevo plus de turnicidad en el complemento que venían percibiendo en la empresa es o no conforme a Derecho. Pues bien, el criterio...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

PLUS DE TURNICIDAD. En el presente caso, podría ser objeto de debate si es necesaria o no la implantación de un régimen de turnos, lo cual compete determinar a la Junta de Andalucía que, como empleador y en uso de sus facultades organizativas, puede imponerlo o no, pero lo cierto es que el actor, en el marco de un conjunto de cuatro ordenanzas, trabaja tres semanas por la mañana y una por la...

SALARIO. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. De la doctrina expuesta se concluye que, en primer lugar, el concepto de turnicidad debe ser entendido en forma flexible, esto es, acogiendo en el mismo, toda forma de trabajo en a que se alternen diferentes horarios, ya sea de forma continua o discontinua, con rotación o sin ella. En segundo lugar, tal interpretación debe atender a la finalidad de la mayor...

SALARIO. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. De la doctrina expuesta se concluye que, en primer lugar, el concepto de turnicidad debe ser entendido en forma flexible, esto es, acogiendo en el mismo, toda forma de trabajo en a que se alternen diferentes horarios, ya sea de forma continua o discontinua, con rotación o sin ella. En segundo lugar, tal interpretación debe atender a la finalidad de la mayor...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La finalidad declarada por el RD 637/2014 es armonizar y adaptar el desarrollo reglamentario de las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, a la regulación legal vigente sobre la materia, contenida en el artículo 109 de la LGSS, tras la redacción dada por el RD-Ley 16/2013. La nueva redacción del art. 23 del Reglamento de Cotización y Liquidación de otros Recursos de...

PLUS DE TURNICIDAD. No cabe confundir, ni identificar el complemento de turnicidad que se abona por realizar el trabajo alternando horarios distintos, con la compensación por disponibilidad hacia la empresa fuera de la jornada habitual, que establece la cláusula primera del Anexo al contrato de trabajo, ya que este concepto salarial retribuye la obligación de estar localizable del trabajador y...

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio sólo establece, la transposición de las mejoras y también de las posibles reducciones de derechos, siempre que las mismas tengan su origen en el oportuno Acuerdo. La necesidad del Pacto es reiterada por el artículo 10 del Convenio Colectivo que fija, mediante acuerdo de los negociadores del Convenio, los salarios del año 2005 con carácter retroactivo y condiciona...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...