plus turnicidad

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. El trabajador ha estado sometido en virtud de los cuadrantes confeccionados por la empresa demandada a desarrollar sus funciones en turnos diferentes de trabajo, dentro de un mismo puesto de trabajo, alternándose el turno u horario de mañana y el de tarde. En primera instancia se estima íntegramene la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo que se refiere a la infracción del art. 97 del citado Convenio Colectivo denunciada por la recurrente tampoco prospera por cuanto de su simple lectura se concluye que, en todo caso, la demandada no ha seguido lo ordenado en dicho precepto convencional en relación a la situación jurídica que ahora es objeto de discusión. Por...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

SENTENCIAS. HECHOS PROBADOS. CONGRUENCIA. FALTA DE DATOS. IMPOSIBILIDAD DE REVISIÓN EN ALZADA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencia en los pluses de peligrosidad y turnicidad. Toda la razón que llevó al Juzgador a sentar sus conclusiones fácticas se resuelve en un escueto: ""los hechos declarados probados resultan así de los documentos obrantes en autos"". Estos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CLÁUSULAS. Carece de eficacia alguna cuantas cláusulas se dispongan sobre cómo debe integrarse la base de cotización por contingencias profesionales, en una cláusula negocial o en un convenio colectivo. Se desestima el recurso.

SALARIO. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. Así las cosas, los servicios del trabajador recurrido no son prestados en un horario fijo, de mañana o de tarde, siempre el mismo y de forma continuada, sino que, según los cuadrantes y sometidos al régimen que allí se establezca, y dentro del mismo puesto de trabajo, unas veces se le encomienda el turno en horario de mañana y otras veces el de tarde, a...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y ello es así, no porque las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento sino porque esas condiciones estaban ya...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Del citado relato fáctico se deduce que los trabajadores que han prestado servicios siempre en horario de mañana no son trabajadores sometidos a régimen de turnos, por no reunir los requisitos antes señalados y el resto, aún cuando hayan prestado servicios unas veces de mañana y otras de tarde, no pueden considerarse que estén sometidos a trabajo a turnos,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La Consejería demandada debe venir obligada a abonar a la demandante las cantidades objeto del reintegro ilegal, que ascienden a un total de 3.609,30 euros, y no a los 5.140,52 euros que figuran en el fallo de la sentencia recurrida, ya que de las nóminas se desprende que la Consejería demandada ha retenido a la demandante las cuotas correspondientes de seguridad social,...

LICENCIA RETRIBUTIVA. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Concluyendo la meritada Sentencia que ""de toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período...

SALARIO. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. De la doctrina expuesta se concluye que, en primer lugar, el concepto de turnicidad debe ser entendido en forma flexible, esto es, acogiendo en el mismo, toda forma de trabajo en que se alternen diferentes horarios, ya sea de forma continua o discontinua, con rotación o sin ella. En segundo lugar, tal interpretación debe atender a la finalidad de la mayor...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Entiende quien recurre que no procede la condena al pago de tales intereses cuando el concepto o la suma objeto de la pretensión sea objeto de controversia jurídica entre las partes, cuya solución justifique el planteamiento del litigio, y esto es efectivamente así, pero teniendo también presente que la condena al pago de aquellos intereses no implica

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DEL CALENDARIO LABORAL. En efecto, consta que la modificación se llevó a cabo en el marco de la elaboración anual del calendario laboral, en la que participó el comité de empresa, pero sin llegar a un acuerdo; en dichas reuniones la empresa expuso verbalmente a los miembros del Comité los motivos para el cambio de turnos. Por el contrario, no consta que se haya...

RECURSO DE SUPLICACION. CUANTIA. Por tanto, como la Juez de lo Social admitió el recurso, sin advertir que la cuantía reclamada no superaba los 1.803,04 euros, y además, no se detuvo a explicar, dentro de los supuestos que recoge el apartado del artículo 189.2 del TRLPL, en cual de ellos tenia encaje la posibilidad de suplicación, ahora, la Sala, con la misma amplitud y libertad de decisión de la

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La interpretación literal del pacto ha de ser la aplicable, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1281 del Código Civil, sin que tenga incidencia la cláusula ""rebus sic stantibus"" que alega la empresa, ya que no se ha dado ninguna modificación posterior de tal naturaleza que ponga en cuestión lo pactado en 2.004, todo ello...