plus turnicidad

LIBERTAD SINDICAL. El presente supuesto no es equiparable a ninguno de tales complementos, porque se trata de una actividad distinta de aquella que constituye la prestación laboral del demandante para la empresa demandada y que no puede verse afectada por el crédito de horas sindicales, que abarca la totalidad de la jornada laboral contratada, pero no alcanza a otras actividades desarrolladas por

Contrato de trabajo. Derechos de la relación laboral. Conflicto colectivo. Condición mas beneficiosa

Administración pública. Despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo. Contrato laboral temporal. Causa de extinción del vínculo

"VALIDEZ DE ARTÍCULO DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala estima que los derechos y beneficios reconocidos en el artículo 104 del Convenio a los sindicatos más representativos se adecuan a las singulares tareas y responsabilidades que deben asumir las secciones sindicales, con singular implantación en el ámbito del convenio, en la defensa y promoción de los intereses del conjunto de los trabajadores.

Reclamación de cantidad. Servicios en régimen de turnos. Salario. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Personal de los equipos de atención primaria sujetos a la jornada ordinaria. Derecho al complemento de turnicidad. Convenios colectivos. Régimen de trabajo a turnos

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDADES. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la desestimación de la demandas sobre reconocimiento de derecho y cantidades. Las diferencias fácticas son sustanciales e impiden la concurrencia del requisito ex art. 217 LPL, pero además la inadmisibilidad del recurso, que en

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En suma, la ruptura del ritmo de rotación natural de M/N/T a N/M/T, impuesto a la actora, al no constituir un supuesto de cambio de turno-horario, no le es exigible el consentimiento de la misma. Y, al haberlo así entendido el juzgador de instancia,...

TRABAJO A TURNOS. SALARIO. COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. El trabajo a turnos es una forma de organización del trabajo en equipos según el cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. En...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE IRREGULARIDAD HORARIA. No se puede partir de que los TMSM reúnan, inicialmente, los requisitos a los que se anuda la concesión del plus, pues en la definición que de los mismos hace el Convenio Colectivo no se incluyen funciones de especial responsabilidad y toma de decisiones, limitándose a señalar como cometidos básicos los de inspección, reparación de...

FUNCION PUBLICA. COMPLEMENTO SALARIAL. De esta manera en cuanto que en la orden se especifican criterios válidos para la aplicación de los conceptos jurídicos indeterminados precisados en las citadas normas vigentes al momento de su aplicación, puede entenderse que no existe obstáculo alguno para dicha aplicación. Así ocurre respecto de los conceptos de productividad estructural y funcional, y...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. RESCISIÓN DEL CONTRATO. El motivo no debe prosperar pues como señala la sentencia de instancia, que se asumen se ha producido un cambio de la jornada de trabajo de la demandante respecto a la que venía realizando con anterioridad, que afectó de forma importante al horario y a los turnos de trabajo, y, aunque la medida no tuviese en principio carácter...

Conflicto colectivo. Relaciones laborales mediante pacto extraestatutario. Turno de la jornada especial. Salario hora