plus turnicidad

RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. No existiendo manifestación ni judicial ni de parte sobre posible afectación masiva del problema litigioso, y no concurriendo tampoco ninguna de las otras dos circunstancias de que habla el Art. 189. 1 b) de la Ley de Procedimiento Laboral, esto es, que se trate de hechos notorios, o que el asunto posea claramente un contenido de generalidad no puesto en...

LIBERTAD SINDICAL. El liberado sindical sufriría un quebranto retributivo por la expresada acumulación derivada del ejercicio de funciones representativas con merma y detrimento de dichas funciones representativas y por consiguiente del derecho de libertad sindical que aparece menoscabado si el representante que acumula horas sindicales para el ejercicio de la acción representativa percibe...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO A TURNOS. DEFINICIÓN. El trabajo a turnos es toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. Se...

"COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamación de cantidad. Teniendo en cuenta que en el Convenio se especifica que el complemento ""retribuye la realización del trabajo en turno rotativo"", y que ""su abono solo procederá para aquellos trabajadores que efectivamente realicen turnos rotativos"", debe interpretarse quese trata de un complemento personal, de

SALARIO. ESTRUCTURA. De la prueba practicada se deduce que si bien la jornada de trabajo del actor es en principio de mañana, lo cierto es que ha venido alternando turno de mañana, con guardias que comienzan en turno de tarde, y en ocasiones turno partido, o guardias y turno de mañana, y que el actor ha hecho equipo con el centro de Albacete para cubrir las guardias, de forma que se observa que...

• Convenio Colectivo de Personal laboral del Canal de Isabel II., Normativa Estatal

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es cierto que en la cláusula quinta de los contratos de trabajo de los actores, aludida en el hecho tercero de la sentencia, se establece que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales o su equivalencia en cómputo anual, pudiendo ser prestada de forma partida o continuada, según requiera la empresa en razón del puesto de trabajo, conviniéndose en el apartado B de...

• Convenio Colectivo de Unión Salinera de España, Sociedad Anónima. (Centro de San Pedro del Pinatar de Murcia), Región de Murcia

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Analizaremos la temática expuesta bajo la premisa de un criterio uniforme expuesto, por sentencia del T. Supremo de 24 de junio de 2009 recurso 1542/08 en pleno, a pesar de los votos particulares, que debemos dar por reproducida en temática de vacaciones anuales retribuidas con derecho a disfrutar en periodo posterior al establecido en el calendario laboral...

Accidente de trabajo. No lo es el sufrido en el vestuario cuando no concurren circunstancias especiales. Ictus cerebral: habiendo acaecido el evento en el vestuario, lugar de trabajo, no ha sucedido durante el tiempo de trabajo

SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El complemento a abonar en situación de incapacidad temporal y descanso por maternidad aerá el que corresponda al trabajo prestado de forma habirual y permanente, y no el que depende de determinadas circunstancias, como las de trabajar de noche o en festivas, pues lo que pretende el pacto colectivo es que el trabajador perciba, en aquella situación, lo recibido...

"VALIDEZ DE ARTÍCULO DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala estima que los derechos y beneficios reconocidos en el artículo 104 del Convenio a los sindicatos más representativos se adecuan a las singulares tareas y responsabilidades que deben asumir las secciones sindicales, con singular implantación en el ámbito del convenio, en la defensa y promoción de los intereses del conjunto de los trabajadores.

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El art. 24.1 CE consagra como fundamental el derecho a la tutela efectiva de Jueces y Tribunales, y que esa tutela se despliega respecto del ejercicio de todo tipo de derechos e intereses legítimos. De este precepto cabe deducir un mandato al legislador y a los órganos judiciales de favorecer los mecanismos de tutela de los derechos subjetivos e intereses legítimos, esto

REMUNERACIONES. COMPLEMENTOS. CONCEPTOS DE PRODUCTIVIDAD FIJA Y PLUS SUPLEMENTARIO. Las condiciones salariales fijas no se homogeinizan y, en consecuencia, sólo deben pagarse las que figuran en el convenio colectivo provincial del metal. Aunque no consta bajo tal denominación, cabe entender que figura un plus de productividad fija, bajo la denominación de plus convenio, que viene siendo pagado...

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. PROTECCIÓN ESPECIAL. FUNDAMENTO. El régimen de trabajo a turnos tiene una protección dentro de nuestro sistema que proviene de esa mayor gravosidad que tiene la prestación de servicios en distintos horarios y jornadas, normalmente en horas distintas a las que son las habituales de prestación de servicios. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

RECURSO DE SUPLICACION. CUANTIA. A la vista así del tenor de la Sentencia de instancia, de cual es la cuantía de lo reclamado, que se concreta en la cantidad señalada al ratificar la demanda al inicio del acto de juicio oral por cada trabajador demandante, que no sobrepasa el umbral legal, ni el actual ni e de los 1803 euros (al ascender el máximo reclamado 651,45 euros), teniendo en cuenta...

DESESTIMACIÓN DE LA RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La distribución del tiempo de trabajo nocturno y del trabajo a turnos para cada una de las modalidades de nocturnidad y de turnicidad se fijará según las necesidades de organización de los servicios públicos de cada centro, previa negociación de los calendarios laborales. El elemental principio de igualdad en la aplicación de la ley...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. PLUS POR PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La asignación del Complemento Especifico por la realización de trabajo o turnos para las categorías y puestos de trabajo que se relacionan. Y en su inciso final se indica la imposibilidad legal de la percepción simultanea de las cantidades aprobadas para ambas modalidades del Complemento Especifico. Así, la actora ni siquiera podría...