plus turnicidad

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus...

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus de...

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus de...

TURNO ROTATORIO. Concurren razones de salud en el trabajo, y descartado que la interpretación de los enunciados normativos conduzca a tal conclusión, no parece haber justificación para restringir la potestad de organización del trabajo de la Administración con la imposición de turnos rotativos. Mientras, que lo que hoy se discute es si el actor ha trabajado durante determinados períodos de tiempo

VACACIONES. Y las vacaciones de 2009 no están prescritas porque la acción para reclamar la compensación económica de las mismas se podrá ejercitar desde la extinción de la relación laboral y no como sostiene la sentencia desde que concluyó el año en el que se devengaron, lo que se desprende de la aplicación del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el principio de la "actio...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. No obsta a la anterior conclusión que la titulación requerida para estar integrado en el grupo 4 sea inferior que la exigida para estar integrado en el grupo 3, ya que el demandante no está solicitando el reconocimiento de su derecho a estar integrado en el grupo 3, sino que sólo reclama el abono de las diferencias salariales respecto a...

SALARIO. TURNO ROTATORIO. Debe concluirse con el Magistrado de instancia en la efectiva realización por parte del demandante de la prestación de servicios en régimen de trabajo a turnos lo que conlleva el derecho al percibo de las cantidades reclamadas y reconocidas en la resolución recurrida. A esta conclusión no puede oponerse ni el carácter excluyente de las cláusulas de disponibilidad y...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los recurrentes acaban el recurso insistiendo en que ""se deje sin efecto las instrucciones de 20 de abril de 2004 de la Dirección gerencia del Servicio de Salud del Principado a propuesta de la Dirección de Atención sanitaria sobre las funciones de participar en las actividades docentes e investigadoras que se establezcan por la Dirección por no formar parte del...

SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El complemento a abonar en situación de incapacidad temporal y descanso por maternidad aerá el que corresponda al trabajo prestado de forma habirual y permanente, y no el que depende de determinadas circunstancias, como las de trabajar de noche o en festivas, pues lo que pretende el pacto colectivo es que el trabajador perciba, en aquella situación, lo recibido...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La Sala IV ha entendido que esta flexibilidad aplicativa de la máxima tradicional, todavía con mayor rotundidad ha de tenerse en cuenta en el campo del Derecho del Trabajo, terreno en el que los principios sociales han de imperar todavía con más fuerza que en el Derecho Civil; aparte de que los intereses en juego imponen una interpretación pro operario, contraria al...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. VACACIONES. ANÁLISIS DEL CONCEPTO LEGAL. COMPONENTES. El derecho a las vacaciones es un derecho unitario pero de contenido complejo, de manera que engloba la interrupción periódica de la prestación laboral y el mantenimiento del crédito salarial, por lo que tal concepto no puede dividirse en sus dos componentes esenciales, descanso y retribución, para excluir uno de...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. La Sala, tomando en consideración en aquel caso que el trabajador realizaba guardias de disponibilidad y localización diariamente y con rotación semanal, alternándose con un compañero, que cumplía su jornada laboral una semana en el turno de mañana y la siguiente en el turno de tarde y así sucesivamente y que la semana en que la guardia de...

ESTRUCTURA DEL SALARIO. COMPLEMENTOS. TURNO ROTATORIO. Las cláusulas del contrato no pueden ser interpretadas en la forma restrictiva, considerando que el trabajo por la tarde es ocasional y no regular, cuando al menos se realiza una semana mensualmente, por lo que, resultando acreditado que el demandante realiza su trabajo en jornada de mañana o tarde, según el cuadrante de trabajo mensual...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es doctrina unificada en casación que "la exigencia de título puede constituir no solo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional -en cuyo caso, solo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida- si no también impedimento para que puedan realizarse, aún accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma...

Modalidad procesal especial de tutela de derechos fundamentales. Discriminación retributiva. Necesaria constancia de término de comparación:ausencia. Derecho a la tutela judicial efectiva. Reforma de hechos probados en suplicación laboral:requisitos.