plus turnicidad

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMO DE PLUS POR TURNICIDAD. INTERESES. El empresario debe abonar puntualmente el salario debido al trabajador, siendo el incumplimiento de tal obligaci—n la determinante del devengo de intereses, al margen de la controversia procesal sobre la cuant’a exacta, e, incluso, de lo razonable de la oposici—n del demandado en este punto, porque la finalidad del precepto en...

COMPLEMENTOS SALARIALES. IMPROCEDENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS. Dado que el citado Decreto 489/95 señala de modo expreso que del plus de turnicidad queda excluido el personal adscrito al Grupo A destinado a los ""servicios de urgencia"" y a las ""unidades territoriales de emergencia"", es evidente que excluye de su devengo a los médicos de urgencia de los ""PAC"". Se desestima la demanda. Se...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

FINIQUITO. El recibo de finiquito aportado carece de tal valor, puesto que el hecho de que haya sido suscrito no con la empresa del actor sino con la principal de la contrata, incluyendo como recibidos conceptos y retribuciones que esta empresa ignora si se adeudan o se realizaron, dada su responsabilidad solidaria pero sobre obligaciones de la otra empresa, deriva en que tal carácter genérico es

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PLUS DE TURNICIDAD. En consecuencia, en virtud del principio de igualdad en la aplicación del derecho, y siendo el demandante, personal estatutario-conductor del S.E.U. que realiza jornada de trabajo con horario de 14´30 horas a 9´30 horas del día siguiente en días laborables y de 25 horas continuadas los días festivos, en ciclos de un día de trabajo y

"HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Hay falta de fundamentación de la infracción legal que se denuncia. Tampoco hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, tiene la función de retribuir el trabajo en festivos, mientras en la sentencia de contraste la compensación se

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. Conjugando esas notas extraídas de la literalidad de la norma con el significado del vocablo turnar, como equivalente a alternar con una o más personas en el repartimiento de una cosa o en el servicio de algún cargo, cabe concluir afirmando que el sentido de las normas citadas permite subsumir en el supuesto que contemplan, tanto el sistema de trabajo a turnos...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIOS DE SALUD. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. PERSONAL DE URGENCIAS. El actor reclama se declare su derecho a percibir el complemento de turnicidad. El personal de urgencias (al que pertenece el demandante en el proceso de origen) tiene establecida una jornada anual de 1392 horas en virtud del Pacto suscrito entre el SAS y las Centrales Sindicales, con un turno...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Aunque el artículo 34 del convenio establece que la jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, lo cierto es que esto no supone en sí mismo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, que queda reservada, según el párrafo tercero del precepto citado, a un acuerdo entre las empresas y los trabajadores, que no...

"PERSONAL DE URGENCIA DE SERVICIO DE SALUD. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. El actor, personal estatutario fijo de un centro de salud, reclama el abono del complemento de turnicidad. El personal de urgencias tiene establecida una jornada anual de 1392 horas en virtud del Pacto suscrito entre el SAS y las Centrales Sindicales, con un turno específico de 17 a 9 horas los días laborables y de 21 a 9 los...

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. La retribución salarial de las vacaciones será la usual o que regular y ordinariamente vinieran percibiendo los trabajadores, por lo que en la misma han de incluirse las distintas partidas salariales promediadas, declarando la presunción ""iuris tantum"" de que los complementos salariales se integran en la retribución, salvo aquéllos que sean pagados por actividades...

CONVENIO COLECTIVO. La Sala, tras analizar el importe fijado en el Convenio y restar lo ya percibido por los trabajadores, concluye que sólo respecto de un trabajador adeuda la empresa la cantidad de 9.8 euros, no procediendo diferencia alguna para el resto de demandantes. Respecto de los gastos de kilometraje, señala la Sala que la regulación de convenio obliga a indemnizar el gasto que supone...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS POR TURNICIDAD. Conforme el criterio sustentado en la jurisprudencia los calendarios laborales nos acreditan que todos los trabajadores tienen distintos turnos, ello significa que se están realizando, dentro de la flexibilidad y laxitud que las jornadas de trabajo tienen distintos turnos, unos días tarde y noche otras mañana, tarde y noche, y son sus jornadas...

DIFERENCIAS POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN. FUNDAMENTACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre diferencias por horas extraordinarias. Tampoco hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, según la sentencia recurrida, tiene

"HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE DETERMINACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE LAS INFRACCIONES LEGALES DENUNCIADAS. también falta aquí una relación precisa y circunstanciada de la contradicción, ya que la parte recurrente se limita a citar un fragmento del fundamento jurídico cuarto de la sentencia de contraste, sin examinar los hechos que delimitan la controversia decidida. Falta...

"CASACIÓN.COMPETENCIA FUNCIONAL. SALA DE LO SOCIAL.La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales.No es necesaria la previa alegación de parte, y la probanza de afectación múltiple en los supuestos de ""notoriedad"" de la misma. No requiere que esta sea...

CONVENIO COLECTIVO. SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. La retribución salarial de las vacaciones será la usual o que regular y ordinariamente vinieran percibiendo los trabajadores, por lo que en la misma han de incluirse las distintas partidas salariales promediadas, declarando la presunción ""iuris tantum"" de que los complementos salariales se integran la retribución, salvo aquéllos que sean pagados

" RECLAMACION SOBRE SALARIOS. PLUS DE IRREGULARIDAD HORARIA. La situación de hecho sometida a debate es determinar si a los demandantes-recurrentes, tienen o no derecho a percibir el plus de irregularidad horaria. El ""plus de irregularidad horaria"" se establece en el art. 53 apartado C). 2. C) del Convenio Colectivo por circunstancias inherentes a los respectivos puestos de trabajo que...

"RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, tiene la función de retribuir el trabajo en festivos, mientras en la sentencia de contraste la compensación se excluye con el plus de prolongación de jornada, mejora de transporte y quebranto de moneda. Falta una relación precisa y...

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

1. En relación con el alegado incumplimiento de los requisitos establecidos en los arts. 43.1 y 44.1 a) LOTC, ha de señalarse que, habiéndose formulado en este supuesto, sin ninguna oposición, demanda por reclamación de cantidad, es asimismo claro que no cabía la posibilidad de interponer recurso de suplicación, toda vez que el art. 189.1 L.P.L. niega el acceso a dicho recurso a las...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

PRESTACIÓN DE SERVICIOS, DE DEDICACIÓN Y DE RETRIBUCIONES. La finalidad del acuerdo es suprimir las discriminaciones entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo y que una situación en que el contrato laboral a tiempo parcial se transforma en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador afectado no es comparable con otra en que el contrato laboral a...

Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía. El establecimiento de turnos rotativos, retribuidos con plus especial del 20% del salario base, es facultad de la Administración empleadora, en particular, cuando se contraponen jornada de mañana y de tarde. Se sigue doctrina sentada en sentencia de 28 junio 2002 (rec. 2745/01),