plazo entrega carta despido

DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Puntos críticos en relación al teletrabajo (tras el RDL 28/2020, de 22 de septiembre).

DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los negocios fiduciarios en su vertiente cum amico, se basan en la confianza depositada entre fiduciante y fiduciario, consistiendo en una transmisión formal y aparente de la propiedad frente a terceros, pero manteniendo el fiduciante la propiedad real. Este tipo negocial encuentra su máxima difusión en la órbita de las relaciones familiares y su máxima conflictividad se produce frente a las...

• La adhesión de la Unión Europea al Convenio Europeo de Derechos Humanos

DESPIDO. No es posible tener en cuenta los hechos que en esta cuarta y última "alegación" y de un modo más o menos explícito, pretende el recurrente que sirvan de base a su pretensión, en lo que constituye una tácita revisión fáctica con resultado, según la valoración propuesta, de un cálculo diferente al efectuado por la sentencia recurrida para finalmente concluir que se ha sobrepasado el...

DESPIDO OBJETIVO. No ha existido un incumplimiento empresarial de puesta a disposición de la indemnización devengada por el despido objetivo del actor con carácter simultáneo a la carta de despido, siendo la actitud del demandante la que impidió que el mismo recibiese la indemnización que la empresa había puesto a su disposición, actitud que puede entenderse por el carácter sorpresivo que para el

DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. RETRASO EN PAGO. No existe falta de contradicción entre las sentencias comparadas. En el caso de la sentencia recurrida la empresa pagó las últimas cantidades adeudadas antes de presentarse la demanda. La sentencia tiene carácter constitutivo y los efectos extintivos solo se retrotraen a la fecha de interposición de la demanda, fecha en la que la empresa ya estaba al...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. Se...

• Revista de Derecho del Transporte

COMPETENCIA. TRIBUNAL COMPETENTE. TEORÍA DEL VÍNCULO. La coexistencia de la pertenencia al Consejo de Administración y un contrato como director general, permitiría aplicar la denominada "teoría del vínculo", en virtud de la cual, cuando se produce esa concomitancia de funciones, predomina el vínculo orgánico y, por ende, la naturaleza mercantil de esa relación jurídica y por ende la...

DESPIDO. La exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido; comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del

DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...

• Teletrabajo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en clave de género

DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de

DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...

• Gestión del empleo público

• La contratación temporal en las Administraciones Públicas

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...