Percepciones no salariales en contrato de trabajo

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35791 sentencias sobre Percepciones no salariales en contrato de trabajo

Valoración vLex
  • STS 662/2017, 25 de Julio de 2017

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. Las liquidaciones y demás percepciones salariales y sociales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores, serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata. El nuevo contratista no será responsable de dichas liquidaciones y percepciones. Se estima la casación.

    ... salariales; y, de otra ... de trabajo Regimiento ... el contrato de la misma ...

  • STS, 17 de Junio de 2014

    DIFERENCIAS SALARIALES. CESIÓN ILEGAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, a propósito de la acción para exigir percepciones económicas, es que el plazo se computará desde el día en que la acción pudo ejercitarse, razón por la cual las cantidades reclamadas han ido prescribiendo año tras año hasta producirse la reclamación previa

    ... contrato de trabajo ... salariales entre las ...

  • STS, 25 de Enero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

    ... de trabajo que tiene ... un contrato a tiempo ... salariales que se ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 508/2014, 6 de Junio de 2014

    DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

    ..., contrato de ... de trabajo con efectos ... salariales, lo que ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 164/2010, 22 de Febrero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El salario que debe fijarse en la sentencia como probado es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido y, caso de existir discrepancias, el que legalmente le correspondería percibir y no el inferior que, de hecho, reciba de la empresa. En el supuesto de percibirse determinados conceptos salariales con oscilaciones (horas...

    ... de contrato de trabajo ... salariales con ...

  • STS, 30 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. El precepto aplicable al caso es el art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual prescriben al año las pretensiones ""para exigir percepciones económicas"", iniciándose el cómputo del plazo ""desde el día en que la acción pudiera ejercitarse"". En primera...

    ... un contrato laboral para ... de trabajo durante el ... salariales específico ...

  • STSJ Extremadura 417/2012, 26 de Julio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. AUTO DE EJECUCION. En el recurso que interpone la empresa se contiene un único motivo en el que se denuncia la infracción de los arts. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y 109.1 de la Ley General de la Seguridad Social, alegando que lo que la juzgadora de instancia hace constar como cantidades totales percibidas durante los períodos de que se trata, no incluyen los...

    ... su trabajo en otras ... salariales como medias ...

  • STS, 29 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. El precepto aplicable al caso es el art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual prescriben al año las pretensiones ""para exigir percepciones económicas"", iniciándose el cómputo del plazo ""desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. La DT 4ª del convenio...

    ... contratos temporales ... de trabajo "IES de ... salariales, y, ...

  • STSJ Islas Baleares 536/2011, 10 de Noviembre de 2011

    RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. No son posibles cláusulas individuales o convencionales, amparadas formalmente en el art. 26.2 del ET, que simulan el reconocimiento de conceptos extrasalariales que en realidad son salariales. Consecuencia de la vigencia de dicho principio, a la hora de determinar si una ventaja percibida por un trabajador en el marco de una relación laboral es o no salario,...

    ... de trabajo, ..., salariales o ... un contrato de trabajo- ...

1281 artículos doctrinales sobre Percepciones no salariales en contrato de trabajo

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