modelo carta despido finalización contrato
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ...17 de la Carta de Derechos Sociales Fundamentales de los ...Basta que se afecte a un contrato y se trata de decisiones que no sólo son de ... en la empresas, que sigue anclada en el modelo fordista , con empresas o centros de 250 ... 6 primeros meses siguientes a la finalización de cada ejercicio la misma información que a los ... -
La reforma del despido
... promulgación, la plasmación de un nuevo modelo legislativo que se presentaba como simple ... cambios relativos a la extinción del contrato eran “el epicentro de la reforma” y que la ... contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno ...24 de la Carta Social Europea 64 . La indemnización debe ...
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El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
...modelo" democrático de relaciones laborales”, RDS , n\xC2"... laborales ante la extinción del contrato. 3. La “redefinición” del despido colectivo ...16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... despidos tienen lugar antes de la finalización o del cumplimiento de estos contratos”. ...
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Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
... una segunda labor: encontrar un modelo sostenible que permita solventar la crisis e ir ... la deuda garantizada, aun cuando en el contrato hubieran renunciado expresamente al beneficio ... Otros modelos: Carta...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
...Resumen. Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... en autos y se tiene por reproducido el contrato programa para el período 2013-2015, suscrito por ...ía, con carácter inmediato a la finalización del período de consultas y tras la presentación ... público y se pasan a negro con o sin carta de ajuste. - En fecha no precisada, si bien con ...Dicho modelo fracasa también por la imposibilidad de reducir ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... y el FOGASA sobre extinción de contrato. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... en relación a la "Adecuación del modelo organizativo y de negocio del Instituto ... Mantenimiento de Inmuebles, para la finalización de las actuaciones de promoción de vivienda ... -
Algoritmos laborales y negociación colectiva
... 4 ha propiciado la creación de un nuevo modelo productivo que radica en la extracción y ... los artículos 45 y 46 del RGPD y por la Carta, no puede garantizarse mediante otros medios, si ... retribución salarial y valoración del despido 19 . . Por lo expuesto, la nueva economía de ... probablemente decidan rescindir de su contrato de trabajo, de modo que puedan ser objeto de ..., desde los estados previos hasta su finalización ”, DE VAL TENA, A., “La protección de datos ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
...29 de la Carta Social Europea revisada, las consultas deberán ...án a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidos por iniciativa de ...ño 2015 se produce un progresivo cambio de modelo en el que se prima la tutela obligatoria o ... de la Legge 223/1991 antes de la finalización del plan no será de aplicación la exoneración ... -
STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo. Han comparecido en concepto de parte ....U y Banco Mare Nostrum (BMN) firmaron un contrato de compraventa de los elementos patrimoniales y ...; contratos ETT 2017-2018; cartas de finalización de servicios BMN y B. Santander; detalle de todas ... indican que dicho grupo ha consolidado un modelo de negocio y posicionamiento de liderazgo en el ... -
Jurisprudencia Penal (Parte V)
... de la terminal, teléfono o titular del contrato de un determinado IP, en salvaguarda del derecho ... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de. ... resulta lo más coherente con el modelo procesal penal vigente en los países de nuestro ... la preclusión que resulta de la finalización por resolución firme de unas diligencias ... Fundamentales y el artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... II LA INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO Y LA CLÁUSULA 4 DE LA DIRECTIVA ...1B) La indemnización por despido" improcedente 1C) La indemnización por finalizaci\xC3"... se ha perpetuado hasta la actualidad en un modelo que ha funcionado de manera relativamente ...ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... -
Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
...@1. Introducción. Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda ...ón para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que el ...20 de la Carta [..], justificaría un trato desigual en esa ... del plazo de preaviso en caso de finalización de los contratos de trabajo de duración ... a la función pública –especialmente el modelo de funcionario de carrera y la necesidad de ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente,. . dónde se ... forma extemporáneamente, tras la finalización del período de consultas 83 . Por otra parte, ...Es decir: en el actual modelo al gran empresario le resulta más fácil probar ...én a los supuestos de suspensión del contrato y reducción de jornada, lo que remite -sin ...
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La prevención de la corrupción en la administración pública a través de whistleblowing y la valenza de derechos
...Posibilidad de implantar un modelo mixto de denuncia; III. Implicación en los ... de Ciudadanos y que caducó por la finalización de la XII Legislatura. Esto en el ámbito ... Europeo de Derecho Humanos, 11 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... [RTC/1988/6], en la que se aborda el despido de un empleado de la oficina de prensa del ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... 1.2. La indemnización por fin de contrato de los deportistas profesionales: no cabe ... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ... la importancia de asumir y desarrollar un modelo de gestión de recursos humanos en el que los ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ... y la consecución de un acuerdo de finalización del conflicto. Su respuesta es dispar de la ...
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Conflicto de intereses, negociación colectiva y derecho de huelga: cambios en el sistema productivo y disrupción normativa.
... relación jurídica sostenida por un "contrato" 2 , superados los vínculos de sujeción que ..., sin duda, en el artículo 29 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... de provocar una ruptura abrupta con el modelo de negociación colectiva tradicional, sostenido ... ante tempus previamente a la finalización de su vigencia, es coherente concluir que, en ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... «locus virtuales», propios del modelo de «fábrica inteligente», cuyas manifestación ... en función de la duración del contrato de trabajo», en el bien entendido sentido de que ... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ...ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo. . 5.2. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS ... el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona ... -
Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... Esto supone implementar un modelo de cumplimiento denominado ... para los derechos y libertades Contrato con el encargado de tratamiento cumpliendo los ... • Finalización: Procesos de limitación, i ncluyendo el ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... Social que sustituirá al tradicional modelo de autoliquidación (BOE de 27 de diciembre de ... a contingencias comunes cuando el contrato se celebre a tiempo completo, mientras que, ...» de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...Despido disciplinario por uso indebido de la tarjeta de ...ó al trabajador con motivo de la finalización del servicio de mantenimiento del aire ...
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STS 445/2017, 18 de Mayo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. RETRACTACIÓN DEL EMPRESARIO. No procede entrar a valorar sobre si el empresario puede retractarse de la extinción comunicada al trabajador dentro de un proceso de despido colectivo (pactado) y poco después proceder a su despido disciplinario, dado que no se da el presupuesto procesal de la contradicción entre las sentencias contrastadas. Se desestima el recurso de casación para
...Herminio contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... que fue aceptada por la empresa mediante carta de fecha 9-12-13, en la que se lee "Por la ... S.A ..le comunica la extinción de su contrato" de trabajo por causas objetivas con efectos del d\xC3"... 12 de Diciembre de 2013, y hasta la finalización del expediente informativo abierto con motivo de ... han tramitado el pago de la liquidación Modelo 696 -Autoliquidación Tasas por el ejercicio de ... -
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el impacto de su reciente jurisprudencia en la regulación de la contratación temporal en España y el derecho a indemnización por extinción del contrato (notas a tres sentencias y tres autos)
El artículo estudia la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre contratación laboral temporal y nombramientos temporales de personal en el sector público. Son objeto de atención tres sentencias dictadas el 14 de septiembre de 2016, y tres autos que tratan la misma temática. El TJUE ha puesto de manifiesto el incumplimiento de la normativa europea por parte de la normativa
... a los litigios derivados de la finalización de una relación laboral de duración ... en orden a declarar la improcedencia del despido y fijar la indemnización a abonar, es decir 45 o ..., la Comisión Europea había enviado una «carta de emplazamiento» al gobierno español por ... sino también cambios importantes en el modelo productivo de nuestro país. Aquí está, creo, ... -
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... conciliación familiar y profesional en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, ... mantendrá los derechos inherentes a su contrato de trabajo [11.2.a) Directiva 92/85/CEE] y be expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... con el derecho al reingreso tras la finalización del permiso de maternidad, y el derecho a ... ello, teniendo en cuenta la diversidad de modelo de mercado labora en la UE; se ofrece a los ... -
Digitalización de la economía y despido tecnológico: riesgos y propuestas
..., por un lado, la extinción del contrato de trabajo “por cesación de la Industria, ...24 de la Carta Social Europea (revisada), y que, a su vez, se ... meses deba de computarse desde la finalización de dicho curso (Guindo, 2020). . No obstante, ... es alertar de las deficiencias de un modelo actual de despido por causas técnicas y ...
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La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
...Í, A.; “ El lugar de inicio y finalización de la jornada laboral ¿ya no determina la ... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... de permanencia 2.6 El contenido de la carta de despido en relación a los criterios de ... «trabajadores eventuales que finalizan contrato»; «.. haciendo hincapié de nuevo en que la ...Así, el anterior modelo basado en una resolución administrativa ...
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La evolución del empleo en la sanidad
..., en sanidad y educación y con contrato indefinido. . Si se toma el tipo de contrato, ... contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por ... derecho a un una indemnización por finalización de contrato del mismo modo que los trabajadores ...ás calado orientada a la aplicación de un modelo de contrato laboral único exigiría un ...ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ...